不久前，人社部印發(fā)了《關于改革完善技能人才評價制度的意見》，對改革技能人才評價制度、健全技能人才評價標準、完善評價內容和方式等方面作了安排。一起來看看技能人才評價內容和方式要如何完善。
1突出品德、能力和業(yè)績評價
堅持把品德作為技能人才評價的首要內容
全面考察技能人才的
?工匠精神
?職業(yè)道德
?職業(yè)操守和從業(yè)行為
強化社會責任。
堅持以能力、業(yè)績、貢獻為導向
注重考核崗位工作績效
強化生產服務成果、創(chuàng)新成果和實際貢獻。
2實行分類評價
用人單位和社會培訓評價組織
要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點
實行差別化技能評價
在統(tǒng)一的評價標準體系框架基礎上
對技術技能型人才評價
要突出實際操作能力和解決關鍵生產技術難題要求，并根據(jù)需要增加新知識、新技術、新方法等方面的要求。
對知識技能型人才評價
要圍繞高新技術發(fā)展需要，突出掌握運用理論知識指導生產實踐、創(chuàng)造性開展工作要求。
對復合技能型人才的評價
應根據(jù)產業(yè)結構調整和科技進步發(fā)展，突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復雜工作要求。
3創(chuàng)新評價方式
用人單位和社會培訓評價組織可結合實際，按規(guī)定綜合運用
?理論知識考試
?技能操作考核
?業(yè)績評審
?競賽選拔
?企校合作等多種鑒定考評方式
克服唯學歷、唯職稱、唯論文傾向，提高評價的針對性和有效性。
用人單位、技工院校堅持就業(yè)導向，自主開展職業(yè)技能等級認定，或委托社會培訓評價組織進行職業(yè)技能等級認定。

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本文來源： http://bqlw.net/news/201910/xwif_178.html