支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)是怎樣的

你知道支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎？為了幫助大家更好的掌握相關(guān)知識(shí)，小編細(xì)心整理了以下內(nèi)容供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助。

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问窃鯓拥?/p>

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

二、公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

(一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(二)公司在下列情形下，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同的。

(三)公司依法大量裁員解除勞動(dòng)合同的。

三、公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1、除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

3、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;

四、勞動(dòng)者被迫辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，依照其規(guī)定處理。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

知道了公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形后，具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，支付的數(shù)額為多少，在這里作了明確解答。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間的工資?

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。這里的工作年限，是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，一般情況不包括在其他單位的工作年限。

二、月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?

月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。這里的月工資是指平均工資，而不是指每個(gè)月的工資，而且是解除勞動(dòng)合同前的工資，而不是幾年前的工資。同時(shí)，月工資是按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、加班工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)數(shù)計(jì)算平均工資。另外，月工資的數(shù)額有最高上限，補(bǔ)償?shù)哪晗抟灿凶罡呱舷?，即月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金可以同時(shí)領(lǐng)取嗎

傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金是可以同時(shí)領(lǐng)取的。

工傷傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付兩種方式，工傷職工可以進(jìn)行自由選擇。如果是選擇一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行賠償。如果選擇分期按月支付的話(huà)，則是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付，如果公司未給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，傷殘津貼是由公司自己支付。

工傷傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

四、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些

1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則。

2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱(chēng)的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：

①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。

②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。

③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。

④必須按合同約定的地點(diǎn)、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對(duì)方的成本。

3、實(shí)際履行原則。實(shí)際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。

4、誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

以上就是華律小編為大家整理的相關(guān)資料，在日常的生活中，我們應(yīng)該對(duì)一些常用的法律知識(shí)有所了解，這樣才能在我們需要幫助的時(shí)候運(yùn)用法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己權(quán)利。如果你還有其他的疑問(wèn)，歡迎來(lái)站進(jìn)行法律咨詢(xún)，我們將有律師給你提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。

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