一次性工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定的
隨著經濟的發(fā)展，我國法律關于勞動法的法律規(guī)定已經相當完善，在涉及工傷醫(yī)療待遇方面更是有所研究。那么，一次性工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定的?相信大家對這樣一個問題十分感興趣，接下來就讓華... 想要了解更多關于一次性工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定的的知識，跟著小編一起看看吧。
一、一次性工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定的
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的上海市上一年度職工月平均工資。
其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。
二、工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定的
職工因工致殘評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標準不同。
(一) 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇，標準為：
1、一級傷殘為24個月的本人工資;
2、二級傷殘為22個月的本人工資;
3、三級傷殘為20個月的本人工資;
4、四級傷殘為18個月的本人工資。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
(二)被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作，享受一次性傷殘補助金，標準為：
1、五級傷殘為16個月的本人工資。
2、六級傷殘為14個月的本人工資。
(三)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金，標準為;
1、七級傷殘為12個月的本人工資。
2、八級傷殘為10個月的本人工資。
3、九級傷殘為8個月的本人工資。
4、十級傷殘為6個月的本人工資。
傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省。自治區(qū)。直轄市人民政府規(guī)定。
三、廣州工傷醫(yī)療補助金標準是怎樣的
一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資;七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
按廣東省的規(guī)定，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。2018年廣州市職工月平均工資為4789元，4789X60%=2873.40元，你的工資800元低于2873.40元，按2873.40元和傷殘等級相對應的月數計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的上海市上一年度職工月平均工資。這些就是我們在這方面的知識。希望小編的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關于這些方面的內容，也可以到網上進行搜索查詢。
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