成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)2020
近些年隨著成都的經(jīng)濟發(fā)展，許多外地人來到成都打拼、定居，因此也產(chǎn)生了許多的問題，其中成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)就是人們的重點關(guān)注問題，小編整理相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀，希望這些內(nèi)容對大家有所幫助。
一、成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)
(一)公式
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)。
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
(二)一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
(三)五級至六級：
五級30個月、6級25個月。
條件之一：
1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
(四)七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
1、勞動合同期滿終止;
2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;
4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
二、成都工傷休養(yǎng)工資怎么算
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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