天津市職工補償金計算公式
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的法律意識也越來越強，很多人都會關(guān)注一些法律知識，來維護自己合法的勞動者權(quán)益。在此，的小編為大家整理了天津市職工補償金計算公式相關(guān)方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、天津市職工補償金計算公式
《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定的計算方法就是針對一般勞動者，即經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿1年支付1個月的標準，向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
結(jié)合《勞動合同法》第47條第2款和第3款的規(guī)定，這里的一般勞動者，是指在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的勞動者。
一般勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
二、法律依據(jù)
勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付其經(jīng)濟補償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在其中，大家需要注意的是：經(jīng)濟補償則是通過調(diào)整當一方對家事勞動有特別貢獻的婚姻家庭關(guān)系來保護該方當事人的利益，從而體現(xiàn)法律對家事勞動的價值肯定。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢，會給你最專業(yè)的答復。
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