職工安置補(bǔ)償計算
在公司工作一定要按照相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行不能夠違反國家規(guī)定，如果員工或者是公司違反規(guī)定的話，可能都需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，有的時候公司需要給員工支付一些安置補(bǔ)貼，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
職工安置補(bǔ)償計算
工作1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條、四十七條。
《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，安置補(bǔ)貼的計算還需要根據(jù)實(shí)際的情況來進(jìn)行確定，如果是公司破產(chǎn)了，這個時候的補(bǔ)貼就包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要根據(jù)員工在公司工作的時間來進(jìn)行確定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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