下崗職工的補(bǔ)償是多少

在很多時(shí)候，一些公司可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善需要將一些工人進(jìn)行辭退，這個(gè)就屬于下崗公園，那么下崗工人的補(bǔ)償是怎樣的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了關(guān)于這個(gè)問(wèn)題相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、下崗職工的補(bǔ)償是多少

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算)

2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)

建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚?dān)賠償金。第一點(diǎn)工齡的計(jì)算

工作年限超過(guò)12年的工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門(mén)國(guó)資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過(guò)12年的也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。

第二點(diǎn)月平均工資的計(jì)算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算)/12(工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資沒(méi)有超過(guò)的就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，下崗職工補(bǔ)償金就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作年限和月工資工作的倍數(shù)，年限超過(guò)12年的按照12年計(jì)算，下崗工人可以通過(guò)這筆補(bǔ)償金做生意。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢相關(guān)律師。

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