職工離職補償金
如果員工在公司中正常工作的時候，用人單位非法的讓員工辭職的話，這種情況員工是可以獲得相應(yīng)補償金的，具體的補償金規(guī)定是如何的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
二、職工離職補償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于這樣的情況他們會考慮到員工在公司中的平時工資標(biāo)準(zhǔn)，以及在公司中工作的時間來進行確定最終的補償金，這個補償金一般來說都是一次性進行支付的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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