下崗職工補償金計算辦法
員工在公司中工作了一定時間之后，就會面臨著下崗，這個下崗就意味著自己沒有工作了，而且下崗的話一般來說對于現(xiàn)在都是屬于到了退休年紀(jì)的，那么關(guān)于下崗的員工補償金有哪些計算方法？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
二、下崗職工補償金計算辦法
1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式
經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)
2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算
經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于下崗是有兩個不同的情況的，如果是和用人單位協(xié)商解除勞動合同的話，那么經(jīng)濟補償金和不能勝任被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是一樣的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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