職工工傷未達(dá)級(jí)別不能享受工傷補(bǔ)助嗎

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工出現(xiàn)工傷的時(shí)候，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定后就可以獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償，而工傷認(rèn)定是比較嚴(yán)重的，那么職工工傷未達(dá)級(jí)別不能享受工傷補(bǔ)助嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

一、職工工傷未達(dá)級(jí)別能不能享受工傷補(bǔ)助

南昌王先生：1987年，我受了工傷，有工傷認(rèn)可證但沒(méi)有達(dá)到級(jí)別，所以一直沒(méi)得到補(bǔ)助。后來(lái)我去社保的醫(yī)保科咨詢，答復(fù)是必須是1-6級(jí)的工傷才能享受補(bǔ)助，而我沒(méi)有達(dá)到補(bǔ)助級(jí)別。我覺(jué)得這種解釋不合理。

據(jù)南昌市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，需要達(dá)到評(píng)殘的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)才能享有工傷補(bǔ)助，根據(jù)我國(guó)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。像王先生這種情況經(jīng)鑒定后沒(méi)有達(dá)到工傷級(jí)別是不能享受工傷補(bǔ)助的。而且根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，也要停發(fā)傷殘津貼。

二、哪些情況屬于工傷

工傷事故發(fā)生后，由單位即時(shí)報(bào)告縣勞動(dòng)保障局，填報(bào)《工傷性質(zhì)認(rèn)定審批表》及相關(guān)材料，經(jīng)勞動(dòng)保障局和社保局通過(guò)調(diào)查核實(shí)后，將工傷性質(zhì)認(rèn)定有關(guān)材料報(bào)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定工傷性質(zhì)。

1、工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷申請(qǐng)如何進(jìn)行

工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確認(rèn)之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷報(bào)告，工傷受害人或者其家屬及工會(huì)組織代表工傷職工可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令企業(yè)提出工傷報(bào)告。工傷職工或者其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。工傷職工或親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。

勞動(dòng)行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，并在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況不得超過(guò)30日。認(rèn)定工傷的資料主要有指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷診斷書(shū)、企業(yè)工傷報(bào)告等。作出工傷認(rèn)定的決定后，工傷職工在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，可以向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力和護(hù)理依賴程度等級(jí)鑒定。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“職工工傷未達(dá)級(jí)別能不能享受工傷補(bǔ)助”問(wèn)題進(jìn)行的解答，工傷補(bǔ)助的發(fā)放，需要工傷職工達(dá)到一定的級(jí)別，如果工傷未達(dá)到相應(yīng)級(jí)別的，是不能享受工傷補(bǔ)助的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

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