離職半年后還能向原公司申請傷殘就業(yè)補助金嗎
公司中工作難免會出現(xiàn)了一些受傷的情況，這個及時是再注意也可能發(fā)生了，一旦受傷了就應當申請工傷認定，然后還可能得到傷殘就業(yè)補助金。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，希望對您有幫助。
離職半年后還能向原公司申請傷殘就業(yè)補助金嗎
當然可以，沒有超過1年的申請仲裁的期限，協(xié)商不成，到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請仲裁。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
以上內(nèi)容就是相關的回答，只要在1年之內(nèi)去找公司要的一般都可以要的，自己的受傷程度和自己的工資是會影響到傷殘就業(yè)補助金的金額，如果對方?jīng)]有全部給自己的，可以去申請仲裁。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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