退休員工享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎

工傷是勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中出現(xiàn)的人身?yè)p害，而工傷嚴(yán)重時(shí)，有可能造成勞動(dòng)者出現(xiàn)傷殘，傷殘是可以進(jìn)行鑒定的，依據(jù)鑒定的等級(jí)享有相應(yīng)的待遇，那么退休員工享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

退休員工享有沒(méi)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

案情：

李某，女，于1995年1月31日在某企業(yè)入職，雙方簽訂無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年10月，在工作期間負(fù)傷，被勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，享受了工傷醫(yī)療待遇，后鑒定為8級(jí)傷殘，享受了一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。

2012年9月，李某達(dá)到了法定退休年齡50周歲，并開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。李某認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，企業(yè)認(rèn)為職工退休后不應(yīng)再享受該待遇，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解答：

五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

律師解析

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！钡谌邨l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?/p>

用人單位因工傷職工達(dá)到法定退休年齡而為其辦理了退休手續(xù)，雙方的勞動(dòng)合同終止，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿終止或經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同”等情形。因此，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工不符合享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件。

從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的來(lái)看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工喪失的勞動(dòng)能力而影響就業(yè)的一種補(bǔ)償。工傷職工在辦理退休手續(xù)后已不具備再就業(yè)的法定條件。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的四種情形中，并無(wú)工傷職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)而終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。工傷職工在退休后依然能夠享受相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇，雙方的工傷保險(xiǎn)關(guān)系并未終止。因此，即使勞動(dòng)者退休后不支付其一次性醫(yī)療補(bǔ)助金并不損害其醫(yī)療利益。

《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第二十五條第四款明確規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

綜上所述，五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“退休員工享有沒(méi)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后，如果沒(méi)有和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，達(dá)到退休年齡后，不能依據(jù)工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例的規(guī)定，享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

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