沒有簽訂勞動合同在職死亡遺屬補助多少
在公司工作的員工一般都要簽訂勞動合同的，如果說合同沒有簽訂但是員工卻因為公司業(yè)務(wù)而死亡的，照樣可以獲得撫恤金的，那么撫恤金有多少呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。
沒有簽訂勞動合同在職死亡遺屬補助多少
撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。恤費等。
撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的;代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍;“沒有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對象、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、時限等發(fā)放。
享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的，如何分配，授予對象，這些相應(yīng)規(guī)定的，主要由發(fā)放單位或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)。
職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)因各地不同,現(xiàn)提供陜西省和山東省僅供參考:
《勞動法》
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一退休;二患病、負(fù)傷;三因工傷殘或者患職業(yè)病;四失業(yè);五生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
企業(yè)職工非因工死亡享受的待遇
喪葬費：本企業(yè)職工平均工資2個月。(山東省標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元)一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
供養(yǎng)直系親屬生活困難補助：企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標(biāo)準(zhǔn)在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，員工因為公司而死亡的是可以獲得撫恤金的，即使員工沒有和公司簽訂勞動合同，但是實際的勞動關(guān)系是存在的，如果說公司不給的，那么職工家屬可以提出訴訟。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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