杭州市政府特殊津貼享受條件
津貼是給予相關(guān)人員的一筆資金，也是一種獎勵制度。一般是在專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才可以得到。下面就由小編為大家整理相應(yīng)的資料，希望對大家有所幫助。
一、政府特殊津貼
國務(wù)院政府特殊津貼是中華人民共和國國務(wù)院對于高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的一種獎勵制度。獲得者被稱為享受國務(wù)院特殊津貼專家。1990年，黨中央、國務(wù)院決定，給做出突出貢獻的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。這是黨中央、國務(wù)院為加強和改進黨的知識分子工作，關(guān)心和愛護廣大專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項重大舉措。這對于進一步營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會環(huán)境，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
二、發(fā)放方法和申請條件
(一)發(fā)放方法
1、每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經(jīng)批準(zhǔn)享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，國務(wù)院授權(quán)人力資源和社會保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個人所得稅。
2、對1995年以前享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。
(二)申請條件
1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。
2、必須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并須具備下列條件之一：
(1)中國科學(xué)院院士或中國工程院院士。
(2)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展;或在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，做出重大貢獻，并得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。
(3)在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，學(xué)術(shù)成就卓著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人;或取得較多的科研成果，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平。
(4)在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(5)在社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻，是學(xué)科國務(wù)院政府特殊津貼域的學(xué)術(shù)帶頭人。
(6)在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻的人員。
(7)長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省(部)級以上的教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認(rèn)。
(8)長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。
(9)在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績卓著、享有盛名，是本領(lǐng)域的帶頭人。
(10)在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，為發(fā)展國家和省體育事業(yè)做出重大貢獻的職業(yè)體育教練員。
三、杭州政府特殊津貼
杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法
第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推進高層次人才隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)(技能)人員的積極性和創(chuàng)造性，加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以專業(yè)技術(shù)(技能)人員取得的成果、業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)。
第三條杭州市享受政府特殊津貼人員每兩年選拔一次，每次人數(shù)控制在50名以內(nèi)。
第四條本辦法適用于在本市從事科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)技術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、管理以及文化藝術(shù)、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。
第五條選拔對象的條件是：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，在本市工作兩年以上，近五年來在專業(yè)技術(shù)(技能)崗位上取得顯著業(yè)績、成果，作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格，并具備下列條件之一：
(一)在自然科學(xué)方面的研究成果具有重要科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家認(rèn)可，達到省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人，或獲得國家自然科學(xué)獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。
(二)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，或獲得國家發(fā)明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國家科技進步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得省(部)級科技進步一等獎前二位，兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者;杭州市科技進步一等獎或多項二等獎的首位完成者。
(三)完成我市重點工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造，或在消化引進高科技產(chǎn)品技術(shù)項目中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(四)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展;或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(五)長期從事教育工作，在教學(xué)思想、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)管理上有獨特創(chuàng)造，所形成的教育思想或教學(xué)方法得到普遍推廣，教育教學(xué)成績顯著，并得到同行專家認(rèn)可。
(六)長期工作在衛(wèi)生工作一線，醫(yī)術(shù)精湛，多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病，成績顯著，為省內(nèi)同行公認(rèn);或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(七)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案，經(jīng)實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。
(八)在人文社會科學(xué)研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績，或為我市贏得重大榮譽，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽，對發(fā)展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。
第六條批準(zhǔn)享受國務(wù)院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，繼續(xù)作出新的貢獻，并符合條件者，可再次被推薦選拔。
第七條在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機關(guān)的工作人員，除直接從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理工作的高級專家外，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔。
第八條杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人事局組織實施，各區(qū)、縣(市)所屬企事業(yè)單位的推薦選拔工作，在各區(qū)、縣(市)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事行政部門會同有關(guān)部門進行。市屬企事業(yè)單位推薦選拔工作由市直各主管部門負(fù)責(zé)。
第九條選拔杭州市享受政府特殊津貼人員，采取自下而上逐級推薦選拔的辦法。具體按以下程序進行：
(一)基層單位采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式，提出初選人員名單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位擬推薦人選，填寫《杭州市享受政府特殊津貼人員推薦表》，并附上其近五年來取得的科技(專業(yè))成果、業(yè)績和獎勵證書的影印件及相關(guān)證明材料，按隸屬關(guān)系分別上報各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門。
(二)各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門根據(jù)選拔條件，對推薦人選進行初選，并組織同行專家評議，提出擬推薦人選，送市人事局。
(三)市人事局對推薦人選的材料進行初審，凡符合推薦條件的，確認(rèn)為有效推薦人選。
(四)市人事局組織若干專家組成各領(lǐng)域評審委員會進行評審。評審委員會評審時堅持民主集中制原則，在充分討論評審后，進行無記名投票，按照得票順序和各領(lǐng)域應(yīng)選名額1∶1.5的比例確定預(yù)備候選人，同意推薦的票數(shù)超過與會專家半數(shù)者，方可作為預(yù)備候選人。
(五)杭州市享受政府特殊津貼人員評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定正式候選人名單。
(六)正式候選人名單在《杭州日報》進行公示后，上報市政府審批。
第十條經(jīng)批準(zhǔn)的杭州市享受政府特殊津貼人員，由市政府頒發(fā)榮譽證書，并享受以下待遇：
(一)一次性發(fā)放津貼2萬元，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)免征個人所得稅(以下同)。
(二)由所在區(qū)、縣(市)每年安排一次健康檢查。
(三)在申報科技項目和科研經(jīng)費等方面，有關(guān)部門在同等條件下給予優(yōu)先考慮。
特殊津貼在杭州市人才開發(fā)專項資金中列支;健康檢查費用由同級財政承擔(dān)。
第十一條原已批準(zhǔn)享受國務(wù)院特殊津貼的人員，經(jīng)復(fù)核符合條件的，視為杭州市享受政府特殊津貼人員，享受第十條規(guī)定的待遇，市政府一次性配套發(fā)給津貼2萬元。已調(diào)出本市或外地退休后異地安置在本市的人員除外。
第十二條有下列情況之一者，取消杭州市享受政府特殊津貼人員稱號，收回榮譽證書，并取消相應(yīng)待遇：
(一)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的;
(二)存在嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德或職業(yè)操守行為的;
(三)單位年度考核不合格的。
第十三條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自頒布之日起施行。
以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到津貼的發(fā)放的人員可以從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級推薦、全市組織評審的方式獲取。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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