公務(wù)員一次性困難補助及撫恤金
現(xiàn)在越來越來越多的人是會進行公務(wù)員的考試，我們明白公務(wù)員考核是有穩(wěn)定的福利，以及也有一定的撫恤金和退休金，針對一次性撫恤金又是如何進行發(fā)放小編就來針對這方面的知識進行系列的介紹。向大家解釋如何進行發(fā)放。
公務(wù)員一次性困難補助及撫恤金
一、一次性困難補助（以福建為例）
1、先夫1933年11月出生，1951年9月參加工作，先后在市公安局、地委宣傳部、組織部、農(nóng)校等單位工作，1994年2月在事業(yè)單位退休，享受副科級待遇。1998年經(jīng)批準享受5.12待遇，工資按100%標準計發(fā)。2013年11月因病醫(yī)治無效去世，原每月各項退休費標準分別為基本退休費1365元、退休人員生活補貼2235元、提租補貼360元、高齡補貼200元，共計4160元。請問先夫去世后的一次性撫恤金及喪葬費應(yīng)如何計發(fā)?(鯉城區(qū)黃)
答：首先，要指出您來信中的一個錯誤，根據(jù)中共福建省委組織部等部門閩委組〔1999〕通字035號精神，5.12退休干部是指1949年10月1日至1950年5月12日前參加工作并享受供給制待遇的干部。因為您先生是1951年9月參加工作的，所以不可能享受我省5.12退休干部待遇。按照閩人薪〔1993〕9號文件的規(guī)定，其屬于1952年底前參加工作的人員，可以享受100%退休待遇，但不是5.12退休干部。按照閩人發(fā)〔2013〕101號的規(guī)定，我省企事業(yè)單位“5.12”退休干部死亡一次性撫恤金的發(fā)放辦法參照機關(guān)同類人員執(zhí)行。
按照閩人發(fā)〔1998〕187號的規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在職和離退休、退職人員死亡后喪葬費標準，統(tǒng)一以單位所在地我省職工最低工資標準的7個月計發(fā)。根據(jù)省政府閩政〔2013〕35號文件公布的從2013年8月1日起執(zhí)行的我省最低工資標準，鯉城區(qū)為每月1170元，因此您先生去世后的喪葬費按照1170×7=8190元發(fā)給。
由于您先生去世前所在單位為事業(yè)單位，因此死亡后的一次性撫恤金標準仍按閩民優(yōu)〔2008〕180號文規(guī)定執(zhí)行，即以本人生前最后一個月的基本退休費與180號文附表所列的撫恤附加(副科級為210元)之和的20倍發(fā)給，(1365+210)×20=31500元。
此外，按照閩人發(fā)〔1998〕187號的規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在職和離退休、退職人員死亡后一次性困難補助標準，統(tǒng)一以單位所在地我省職工最低工資標準的6個月(退職人員按5個月)計發(fā)，即按1170×6=7020元發(fā)給。
以上三項合計為8190+31500+7020=46710元。
2、先父原在國有企業(yè)工作，退休后退休金由社保支付，近日因病不幸去世。家母現(xiàn)已80多歲，體弱多病，需長期服藥。貴報曾刊登過類似答復(fù)說，國有企業(yè)退休職工去世后的撫恤待遇應(yīng)該包括喪葬補助費、一次性困難補助費和母親的遺屬月救濟費。但是縣里只發(fā)給了相當(dāng)于先父在世時兩個月的基本工資，到原單位找領(lǐng)導(dǎo)，他們答復(fù)說退休人員已實行社會化管理，其他撫恤待遇無法發(fā)放關(guān)，請問這個事情該怎么處理?(龍海市高)
答：根據(jù)省人大常務(wù)會頒發(fā)的《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十五條和省勞動保障廳、省財政廳、省總工會閩勞社〔2000〕477號文的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員死亡后，其喪葬補助費由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按上一年度全省職工月平均工資的兩倍發(fā)給。477號文還規(guī)定，國有企業(yè)職工退休人員死亡后的一次性困難補助費，由企業(yè)以職工所在地最低工資標準為基數(shù)發(fā)給5個月。您母親作為供養(yǎng)直系親屬，每月由企業(yè)按最低工資標準的40%發(fā)給救濟費，該項目今后隨著省政府公布的最低工資標準相應(yīng)調(diào)整。
您父親原屬于國有企業(yè)退休人員，雖然已經(jīng)移交社會化管理，但這只是管理和服務(wù)方式上的改變，其原與國有企業(yè)的勞動關(guān)系并沒有改變，對企業(yè)的貢獻不應(yīng)被抹除。企業(yè)也有責(zé)任繼續(xù)承擔(dān)其應(yīng)支付的費用，不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。對于企業(yè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)而言，其管理服務(wù)的內(nèi)容應(yīng)該包括協(xié)助死亡退休人員的家屬申領(lǐng)喪葬補助金和遺屬津貼等。
3、家父是長江支隊南下干部，2015年10月3日不幸過世，生前享受的是主任科員的工資待遇。請問現(xiàn)在撫恤金如何計算?2014年10月1日起每月補發(fā)的500元是什么錢?(龍海市燦)
答：離休干部死亡后的撫恤待遇主要有以下三項：一是喪葬費，按照閩人發(fā)〔1998〕187號的規(guī)定，統(tǒng)一以單位所在地我省職工最低工資標準的7個月計發(fā)。根據(jù)省政府閩政〔2015〕38號文件公布的從2015年7月1日起執(zhí)行的我省最低工資標準，龍海市為每月1350元，因此喪葬費按照1350×7=9450元發(fā)給。二是一次性困難補助，按照閩人發(fā)〔1998〕187號的規(guī)定，統(tǒng)一按6個月的最低工資標準計發(fā)，即按1350×6=8100元發(fā)給。三是一次性撫恤金，按照閩人發(fā)〔2012〕78號的規(guī)定，具體標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍，加本人生前最后一個月的基本離休費與閩民優(yōu)〔2008〕180號文附表所列的撫恤附加之和的40倍，其中：2014年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元，正科級撫恤附加為230元，基本離休費為工資條的第一項。
至于2014年10月1日起每月補發(fā)的500元，是按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定每月增加的離退休費，其中鄉(xiāng)科級及以下離休干部每月增加400元。此外，對1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元。兩項合計500元。
至于新增的這500元離休費是否列入一次性撫恤金的發(fā)放基數(shù)，目前國家有關(guān)部委在2014年10月調(diào)標后并未下文明確。若今后政策有調(diào)整，按新的政策予以補發(fā)。
4、本單位有一離休干部去世后，遺一獨子，現(xiàn)年59歲，有殘疾證，無法參加勞動，能否享受遺屬定期定額補助?(永泰縣連)
答：按照閩人發(fā)〔2006〕132號文的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位離休干部死亡后，遺屬定期定額生活困難補助的對象，必須是由死者生前主要負責(zé)供養(yǎng)且無固定收入的遺屬，并符合下列條件之一：一是父、母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人，下同)、配偶，男年滿六十周歲、女年滿五十周歲，或未滿上述年齡但基本喪失勞動能力的;二是子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女)、弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六周歲的，或雖已年滿十六周歲但尚在全日制普通中學(xué)或全日制大中專院校學(xué)習(xí)的，或因殘、病經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的。此外，若離休干部死亡后，由其生前負責(zé)供養(yǎng)的遺屬可由死者其他親屬接續(xù)供養(yǎng)的，不作為定期定額補助對象。
據(jù)來信所述，該離休干部遺子年齡未滿六十周歲不符合供養(yǎng)條件，但因為身有殘疾，若經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力，則符合享受遺屬定期定額補助條件。(思齊)
5、我單位一位老領(lǐng)導(dǎo)近日因病不幸去世，他退休前屬于國有企業(yè)享受副廳級待遇的人員，請問他去世后的撫恤待遇應(yīng)該按什么標準發(fā)放，能夠按照機關(guān)事業(yè)單位同類人員標準發(fā)放嗎?(福州市符)
答：根據(jù)省人大常委會頒發(fā)的《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十五條和省勞動保障廳、省財政廳、省總工會閩勞社〔2000〕477號文件的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員死亡后，其喪葬補助費由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按上一年度全省職工月平均工資的兩倍發(fā)給。477號文件還規(guī)定，國有企業(yè)職工退休人員死亡后的一次性困難補助費，由企業(yè)以職工所在地最低工資標準為基數(shù)發(fā)給5個月。此外，其供養(yǎng)直系親屬符合條件的每月由企業(yè)按最低工資標準的45%(非農(nóng)業(yè)人口)發(fā)給救濟費，該項目今后隨著省政府公布的最低工資標準相應(yīng)調(diào)整。
該領(lǐng)導(dǎo)雖然享受副廳級干部待遇，但是目前沒有文件規(guī)定企業(yè)退休人員可以比照機關(guān)事業(yè)單位同類人員待遇發(fā)放。
6、先父原是省屬企業(yè)一名建國前參加革命工作的退休老工人，2015年7月因病去世。生前社保每月發(fā)放的基本退休費為1330元，單位說因為其中包含了1996年底前由社保發(fā)放的高級工生活補貼79元，因此，在計算撫恤金時要以扣除79元后的標準為計發(fā)基數(shù)，請問這是否正確?喪葬費和一次性困難補助費按照什么標準發(fā)放?(三明市趙)
答：按照省人社廳、省財政廳、省委老干部局、省民政廳《關(guān)于企事業(yè)單位離休干部、“5.12”退休干部和建國前參加革命工作的退休工人死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)〔2013〕101號)的規(guī)定，我省企事業(yè)單位離休干部、“5.12”退休干部和建國前老工人(指建國前參加革命工作并符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定享受100%退休費的退休工人)這三類人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放辦法參照機關(guān)同類人員執(zhí)行。
原省公務(wù)員局(省人力資源開發(fā)辦公室)、省民政廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的閩人發(fā)〔2012〕78號規(guī)定，機關(guān)建國前老工人病故的，一次性撫恤金標準調(diào)整為：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍，再加上本人生前40個月的(基本離退休費+閩民優(yōu)〔2008〕180號執(zhí)行的撫恤附加)，發(fā)放所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。其中：2014年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元;本人生前基本退休費并不是以社保發(fā)放的標準為基數(shù)，而是按照機關(guān)同類人員計算出來的基本退休費為基數(shù)的，至于具體標準可以參考建國前老工人每年增發(fā)1～3個月的生活補貼的標準(注：應(yīng)扣除規(guī)范時保留的規(guī)范前全省統(tǒng)一發(fā)放的高級工工齡30～34年生活補助費79元和生活補貼費110元);撫恤附加為200元。
按照省人大常務(wù)會頒發(fā)的《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十五條和省勞動保障廳、省財政廳、省總工會閩勞社〔2000〕477號文的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的國有企業(yè)退休退職人員因病或非因工死亡的，喪葬補助費由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按上一年度全省職工月平均工資(注：2014年全省不含廈門的標準為4414元)兩倍的標準發(fā)給;一次性困難補助費由企業(yè)以職工所在地最低工資標準為基數(shù)發(fā)給5個月。根據(jù)省人民政府閩政〔2015〕38號文公布的從2015年7月1日起實行的三明兩城區(qū)最低工資標準為1230元/月，那么一次性困難補助費為6150元，由原所在國有企業(yè)發(fā)給。
二、一次性撫恤金標準
自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。
三、一次性撫恤金計發(fā)辦法
自2006年7月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：
(一)國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：
1、公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;
2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;
3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。(二)國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。其中：
1、離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和;
2、按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。(三)駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機關(guān)工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(nèi)(內(nèi)地)基本工資為基數(shù)計發(fā)。本《通知》下發(fā)后，《民政部、人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后國家機關(guān)工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》(民優(yōu)函[1994]212號)即行廢止。
根據(jù)國務(wù)院頒布的暫行辦法的相關(guān)規(guī)定看出，目前對于一次性撫恤金發(fā)放標準在法律上還沒有明文規(guī)定，暫行辦法在試行期間具有法律效力的。但是就具體如何分配的問題，在司法審判實踐中，各地都存在不相同的標準，有一點是可以明確的，那就是一次性撫恤金不屬于遺產(chǎn)性質(zhì)，如果現(xiàn)實存在此類違反現(xiàn)象，務(wù)必依法保護自己權(quán)益。
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。
以上就是小編對于撫恤金的相關(guān)知識的具體介紹，面對這方面的撫恤金是有一定的要求，而且需要按照標準進行發(fā)放，另外一次性的發(fā)放標準也是不同，如果大家對于這方面的標準還有其他任何的問題，積極進行咨詢，了解詳細的解答。
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