市購房補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)在我國很多城市為了提高競爭力,都在開展人才的爭奪,爭奪人才時最覺的方式就是提供落戶、住房補貼等,所以很多城市都出臺了人才引進住房補貼政策,那么市購房補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面由小編為讀者進行解答。
一、市購房補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
我國的購房補貼每個地區(qū)每個市都有不同的地方,下面以巴彥淖爾為例:
依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺人才引進和流動實施辦法》
第二十一條事業(yè)單位剛性引進一至七類人才,簽訂專門崗位聘用協(xié)議并經(jīng)“人才引進工作辦公室”評估通過后,聘期內(nèi)參照下列標(biāo)準(zhǔn)享受年薪和住房補貼。
享受住房補貼的,須在引進單位駐地?zé)o自有住房,具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和引進人才協(xié)商確定。
第一類人才,稅前年薪200萬元+N(住房補貼)。
第二類人才,稅前年薪150萬元+N(住房補貼)。
第三類人才,稅前年薪80至150萬元+N(住房補貼)。
第四類人才,稅前年薪50至80萬元+N(住房補貼)。
第五類人才,稅前年薪30至50萬元+N(住房補貼)。
第六類人才,稅前年薪30至50萬元+N(住房補貼)。
第七類人才,稅前年薪10至30萬元+N(住房補貼)。
第二十六條鼓勵各地建設(shè)人才公寓,提供給引進高層次人才租住。剛性引進人才在引進單位駐地?zé)o自有住房的,當(dāng)?shù)刎斦砂匆韵聵?biāo)準(zhǔn),三年內(nèi)每年給予租房補貼:第一、二類,5萬元;第三、四類4萬元;第五、六類,3萬元;第七類,2萬元。
第二十七條企業(yè)引進高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才、具有高級技師資格技能人才和外國專家,支付的一次性購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用,可按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。國有企業(yè)引進高層次高技能人才、外國專家產(chǎn)生的人才專項投入成本可視為當(dāng)年考核利潤。國有和國有控股企業(yè)具有正高級職稱的女性科研人員,按照個人意愿退休年齡可按60歲執(zhí)行。
二、2017年住房補貼政策
住房補貼的資金來源主要有三大塊:一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。
發(fā)放住房補貼的基本形式有:一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
1、一次性補貼方式,主要針對無房的老職工,在職工購房時一次性發(fā)放。
2、基本補貼加一次性補貼方式,按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn),逐步發(fā)放基本補貼,各級干部與一般職工因住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額,在購房時一次性發(fā)放。
3、按月補貼方式,主要針對新職工,在住房補貼發(fā)放年限內(nèi),按月計發(fā)。
住房補貼如何計算?
1、按月補貼:按月補貼額=職工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×年度月購房補貼系數(shù)。其中標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資和工齡工資之和,年度月購房的補貼系數(shù)為0.66。
2、一次性補貼:一次性發(fā)放房補貼額=(職工1998年月均標(biāo)準(zhǔn)工資×1999年度月購房補貼系數(shù)×職工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工齡補貼額×職工建立往房公積金制度前的工齡×職工購房補貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn))。其中年度工齡補貼額為13元。
3、差額補貼:差額補貼額=(1999年度基準(zhǔn)補貼額+1999年度工齡補貼額×建立住房公積金前的工齡)×差額面積。其中年度基準(zhǔn)補貼額為1265元,差額面積=職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)—現(xiàn)住房建筑面積。
上述內(nèi)容就是小編對“巴彥淖爾市購房補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)”問題進行的解答,巴彥淖爾市購房補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)可參考內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺人才引進和流動實施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到進行法律咨詢。
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