工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助嗎

工傷的發(fā)生無(wú)論是對(duì)于單位還是對(duì)于員工本人來(lái)說(shuō)都是不愿意看到的，當(dāng)然在工商發(fā)生的時(shí)候我們也有相關(guān)的法律對(duì)員工的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，那么，工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助嗎?小編整理了工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助嗎的內(nèi)容為你解答疑惑。

工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、指加班費(fèi)之外的工資

2、受傷前12個(gè)月平均工資

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金、加班工資、特殊情形下支付的工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

企業(yè)員工申報(bào)工傷流程怎么走

企業(yè)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定辦事流程：

一、申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢(xún)問(wèn)，醫(yī)?？埔詴?shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

二、審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。(不完整的當(dāng)場(chǎng)或者15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知。)

三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。

四、調(diào)查核實(shí)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

五、送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人(受傷害職工和用人單位)。

六：行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

七、行政訴訟：當(dāng)事人、用人單位對(duì)行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。

注意事項(xiàng)：

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年。即：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)有效。

二、用人單位為本行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)，即市區(qū)內(nèi)市屬以上企業(yè)。

三、職工：必須是合法的勞動(dòng)者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動(dòng)者(不含離退休人員)。

四、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

4、其他相關(guān)證明材料。

對(duì)你提出的工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助嗎問(wèn)題，小編已經(jīng)整理出來(lái)了工傷的存在是不會(huì)給員工的日常工作薪酬帶來(lái)影響的，所以說(shuō)有員工也可以放心的在工傷的時(shí)候好好休養(yǎng)。任何問(wèn)題歡迎咨詢(xún)律師。

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