酒店公司合同停簽應(yīng)怎么補(bǔ)貼

酒店公司合同停簽應(yīng)怎么補(bǔ)貼?那么關(guān)于這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是屬于勞動(dòng)糾紛中的公司不續(xù)簽合同對(duì)員工的補(bǔ)償問(wèn)題。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題是要分情況來(lái)進(jìn)行區(qū)分的，如果是公司以一些別的理由強(qiáng)制不續(xù)簽合同，則按照我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定是要對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)?，但如果是本人提出離職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。今天華律小編給大家收集陣整理了相關(guān)的知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

相關(guān)知識(shí)—?jiǎng)趧?dòng)法對(duì)于離職的說(shuō)明

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

以上就是今天華律小編為大家收集整理的關(guān)于酒店停止續(xù)簽合同該怎么補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律知識(shí)，現(xiàn)在我們了解到，酒店的續(xù)簽不續(xù)簽的賠償問(wèn)題是要從兩方面來(lái)看的。如果是自己提出離職或者不續(xù)簽的話(huà)是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，反之則會(huì)得到補(bǔ)償。那么如果您還有什么不明白的地方，歡迎進(jìn)入，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

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