工作7個月被公司裁員應(yīng)有的補貼是7個月的工資嗎
如果公司要裁員的，是需要符合法律的條件的。如果違法解除勞動合同的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果裁員是合法的，仍然是需要給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金的。那么，工作7個月被公司裁員應(yīng)有的補貼是7個月的工資嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。
另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。在日常的工作中，勞動者如果有發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益被侵犯了，可以用法維權(quán)，根據(jù)法律向相關(guān)部門反映及維權(quán)。法律對于勞動者被侵權(quán)的行為都做了相關(guān)規(guī)定，勞動者是有法可依的。
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