傷殘補助金和傷殘津貼怎么計算?可以一起拿嗎
在我國因工受傷的勞動者有傷殘補助金和傷殘津貼兩種補償。那么傷殘補助金和傷殘津貼怎么計算?可以一起拿嗎?這個有關(guān)系到因工傷殘勞動者享受到的利益。下面由律網(wǎng)小編為各位就這一問題進行解答。
一、傷殘補助金怎么計算
傷殘補助金是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。
1、計算方法
工商保險條例《工傷保險條例》對傷殘補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)作出如下規(guī)定：一級傷殘補助金為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。根據(jù)上述規(guī)定，傷殘補助金的計算以傷殘等級為依據(jù)，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)也按一至十級相區(qū)分，以本人工資為基數(shù)，乘以一定的月數(shù)。根據(jù)《工傷保險條例》附則的規(guī)定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。以后所說的“本人工資”都適用該標(biāo)準(zhǔn)。
2、計算公式
一級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×27
例如：王某為某煉油廠職工，在一次工傷事故中遭受嚴(yán)重傷害，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為一級傷殘，在該事故發(fā)生前，王某在單位的工資為500元/月，王某所在的地區(qū)為我國東部沿海某新興發(fā)達城市，當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為1000元/月，王某的工資低于職工月平均工資的60%即600元，應(yīng)當(dāng)按照600元而不是其實際工資500元計算。這樣，王某可一次性獲得傷殘補助金600元/月×27=16200元。
二級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×25
例如：錢某為某化工廠職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為二級傷殘，在該事故發(fā)生前，錢某在單位的工資為1600元/月，錢某所在的地區(qū)為我國西部某不發(fā)達城市，其職工月平均工資僅為500元/月，錢某的工資水平超出了職工月平均工資的300%即1500元，應(yīng)當(dāng)按照1500元而不是其實際工資1600元計算。這樣，錢某可一次性獲得傷殘補助金1500元/月×25=37500元。
三級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×23
例如：周某為某機械廠職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為三級傷殘，在該事故發(fā)生前，周某在單位的工資為800元/月。這樣，周某可一次性獲得傷殘補助金800元/月×23=18400元。
注：本例與以下實例中的本人工資都不考慮統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的最低和最高限額，即都將其視為60%≤本人工資≤300%。
四級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×21
例如：毛某為某建筑公司職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為四級傷殘，在該事故發(fā)生前，毛某在單位的工資為600元/月。這樣，毛某可一次性獲得傷殘補助金600元/月×21=12600元。
五級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×18
例如：鄒某為某汽車廠職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為五級傷殘，在該事故發(fā)生前，鄒某在單位的工資為1500元/月。這樣，鄒某可一次性獲得傷殘補助金1500元/月×18=27000元。
六級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×16
例如：鐘某為某玩具廠職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為六級傷殘，在該事故發(fā)生前，鐘某在單位的工資為500元/月。這樣，鐘某可一次性獲得傷殘補助金500元/月×16=8000元。
七級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×13
例如：趙某為某化工廠職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為七級傷殘，在該事故發(fā)生前，趙某在單位的工資為1200元/月。這樣，趙某可一次性獲得傷殘補助金1200元/月×13=14400元。
八級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×10
例如：孫某為某運輸公司職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為八級傷殘，在該事故發(fā)生前，孫某在單位的工資為1000元/月。這樣，孫某可一次性獲得傷殘補助金1000元/月×10=10000元。
九級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9
例如：朱某為某煉油廠職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為九級傷殘，在該事故發(fā)生前，朱某在單位的工資為1200元/月。這樣，朱某可一次性獲得傷殘補助金1200元/月×9=10800元。
十級傷殘的計算公式為：
傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×7
例如：馮某為某化工廠職工，在一次工傷事故中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為十級傷殘，在該事故發(fā)生前，馮某在單位的工資為1100元/月。這樣，馮某可一次性獲得傷殘補助金1100元/月×7=7700元。
二、傷殘津貼怎么計算
《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額?！备鶕?jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用而分為兩種情況：
1、依照法定標(biāo)準(zhǔn)計算的傷殘津貼實際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級別確定。
一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%
二級傷殘為本人工資的85%，其計算公式為：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%
三級傷殘為本人工資的80%，其計算公式為：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%
四級傷殘為本人工資的75%，其計算公式為：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%
五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計算，需要注意的是，被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工并不當(dāng)然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當(dāng)然獲得并且是由工傷保險基金發(fā)放的。
2、依照法定標(biāo)準(zhǔn)計算的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險基金補足差額，主要是一至四級傷殘，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補足差額，主要是五、六級傷殘。
需要注意的是，《工傷保險條例》第38條規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用等變化情況適時調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果傷殘津貼有所調(diào)整，其計算辦法就應(yīng)依照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)進行。
三、傷殘補助金和傷殘津貼可以一起拿嗎
1、在勞動者工傷傷殘等級在5級和6級時，員工是可以選擇領(lǐng)取津貼或者解除勞動關(guān)系領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。但是二者是不能同時享受的。
2、法律規(guī)定享受傷殘津貼是需要保持勞動關(guān)系的。享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是需要解除勞動關(guān)系。
3、依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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