津貼和補(bǔ)貼的定義與區(qū)別是什么
近日，一條吐糟單位餐補(bǔ)的微博意外走紅網(wǎng)絡(luò)，引起網(wǎng)民熱議。有些網(wǎng)友借此“炫耀”了自己單位豐厚的津貼補(bǔ)貼，但更多網(wǎng)友在談起自己單位的津貼補(bǔ)貼時(shí)，紛紛直呼“藍(lán)瘦香菇”。津貼和補(bǔ)貼的定義與區(qū)別是什么?下面，小編整理了有關(guān)法律知識(shí)，供大家學(xué)習(xí)參考。
津貼和補(bǔ)貼的定義與區(qū)別是什么
津貼一般可以分為五大類別：一是補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼；二是保健性津貼；三是技術(shù)性津貼；四是年功性津貼；五是其他津貼。津貼一般與履行本職崗位的特殊性有關(guān)。
補(bǔ)貼則為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。
有些津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都是十幾年前制定的，當(dāng)時(shí)的工資基本上是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的工資分配體制。進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，人力資源配置更加廣泛地市場化，我們對(duì)于工資的分配方式也采用了市場化的分配手段。當(dāng)年的工資是需要由行政指導(dǎo)來完成的，而現(xiàn)在則更多由市場來評(píng)價(jià)指導(dǎo)。市場會(huì)通過它的方式來調(diào)解用人單位對(duì)于這些崗位的額外薪酬分配。
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