離退休人員的補貼支付在相關(guān)政策上有什么規(guī)定
【問題】
離退休人員的各種補貼在會計處理中作為管理費用列支，在稅法上應(yīng)作為福利費處理，請問相關(guān)的政策規(guī)定是什么?
【解答】
離退休人員如果參加社會統(tǒng)籌，企業(yè)再為這些人員支付的各種補貼，按照規(guī)定，是不能在企業(yè)的費用中列支的。如果離退休人員沒有參加社會統(tǒng)籌，企業(yè)為這些人員支付的上述費用，則可以作為企業(yè)福利費列支。
具體的政策依據(jù)為：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定：“企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。”國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件及《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
對參加社會統(tǒng)籌的企業(yè)發(fā)生的上述費用，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的支出，不能在稅前扣除，而對未參加社會統(tǒng)籌的企業(yè)發(fā)生的上述費用，依福利費的規(guī)定在稅前扣除，這些原則旨在增強企業(yè)自覺參加社會統(tǒng)籌的意識，同時對合理的費用也應(yīng)該允許企業(yè)在稅前扣除。
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