公務(wù)員津貼補貼包括哪些
對于考公務(wù)員的人來說，一些人拼命想進來，因為公務(wù)員一直是許多人心目中的“鐵飯碗”，一些人卻轉(zhuǎn)身離去，因為其競爭激烈。而公務(wù)員津貼補貼一直是在職公務(wù)員關(guān)注的焦點，那么，公務(wù)員津貼補貼包括哪些你知道嗎？下面就跟著小編一起來看看吧！
公務(wù)員的津貼補貼主要是根據(jù)當(dāng)?shù)鼗騿挝痪唧w情況來制定或申請的，因此不一定是統(tǒng)一的。由于地方、單位的不同會出現(xiàn)一定的差異性，但是基本上包括下面這一些：
1、生活性的補貼。公務(wù)員的生活性補貼政策主要是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钯M用指數(shù)以及物價水平等因素確定的，大概包括現(xiàn)行的結(jié)余保留津補貼、生活補貼、適當(dāng)補貼、提高結(jié)余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛(wèi)生洗理費、降溫費、取暖費、節(jié)日補助等項目。
2、工作性補貼。公務(wù)員工作性津貼是根據(jù)工作崗位職責(zé)需要來確定的，主要包括現(xiàn)行的調(diào)整書報費崗位職務(wù)補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
3、暫時保留并另行規(guī)范的改革性補貼。根據(jù)福利制度或職務(wù)消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關(guān)的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼、公費醫(yī)療改革補助、老紅軍及副市級離退休干部用車補貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準(zhǔn)出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍。
4、暫時保留和歸并的獎勵性補貼。根據(jù)工作人員工作業(yè)績考核情況確定的，以貨幣形式向少數(shù)特定公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、政府目標(biāo)責(zé)任獎、檔案達標(biāo)獎和黨建先進單位獎。
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一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
七、機關(guān)工人工資改革方案適時公布。
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