合同期滿不續(xù)約，單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活補(bǔ)助費(fèi)

案例：

申訴人錢某是被訴人廣州某貿(mào)易公司合同制職工，雙方于1995年10月1日簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同確定申訴人的起點(diǎn)工資為680元/月。1996年1月，被訴人將申訴人原來(lái)工作的商場(chǎng)出租給第三人，雙方簽訂了《出租協(xié)議》，規(guī)定第三人必須留用原商場(chǎng)的部分職工，并直接由第三人支付這部分工人的工資。經(jīng)第三人挑選，申訴人被第三人留用。1997年9月底，鑒于申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，第三人決定不再留用申訴人，并將其交回被訴人處理，被訴人因無(wú)法安排申訴人的工作，決定與其終止勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)。申訴人認(rèn)為，自己在勞動(dòng)合同期滿前的月平均工資是1800元，要求被訴人按此標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。被訴人不同意，堅(jiān)持只能按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。為此，申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求責(zé)令被訴人按其實(shí)際工資收入支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理并查明：申訴人是受被訴人指派到第三人處工作的，雙方并沒(méi)有變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。申訴人在第三人處工作期間，是由第三人直接支付其工資，但其他保險(xiǎn)福利待遇仍由被訴人承擔(dān)。而第三人也每月給予被訴人800元的勞務(wù)費(fèi)。申訴人在勞動(dòng)合同期限屆滿前3個(gè)月的平均工資是1800元。仲裁委員會(huì)認(rèn)為：申訴人是被訴人的合同制職工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。雖然勞動(dòng)合同中明確申訴人的起點(diǎn)工資為680元，但申訴人在第三人處工作期間的工資是經(jīng)被訴人同意由第三人直接支付給申訴人的，而申訴人的實(shí)際工資收入已提高到每月1800元，因此，申、被訴雙方終止勞動(dòng)合同后，被訴人應(yīng)按照申訴人終止合同前3個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)申訴人的生活補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)調(diào)解，被訴人同意按每月1800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給申訴人兩年合同期的生活補(bǔ)助費(fèi)共3600元。

專家評(píng)析：

這是屬于因生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是應(yīng)按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)還是應(yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入來(lái)計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。由于本案發(fā)生在1997年9月底，而〈〈廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉〉是98年3月1日才頒布施行的，所以應(yīng)當(dāng)此案應(yīng)根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；生活補(bǔ)助費(fèi)按勞動(dòng)者本人終止合同前3個(gè)月的月平均工資計(jì)算。據(jù)此可以看出，雖然申、被訴雙方簽訂的勞動(dòng)合同所約的工資是680元/月，但這只是勞動(dòng)者的起點(diǎn)工資。而申訴人被派往第三人處工作后，其實(shí)際工資已經(jīng)提高。因此，被訴人仍堅(jiān)持以勞動(dòng)者的起點(diǎn)工資計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，顯然是不符合《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以糾正。

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