計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
員工在工作的時(shí)候,如果說(shuō)被與用人單位給辭退的話,那么一般情況下有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是如何規(guī)定的?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
一、計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過(guò)12個(gè)月?!哆`反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月,一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。二是勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、離職補(bǔ)償金
是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償時(shí)間是結(jié)合員工在公司里面工作的時(shí)間來(lái)進(jìn)行考慮的,但是要注意,這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多是不能超過(guò)12個(gè)月的,而且工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于高的話,有可能還要繳納個(gè)人所得稅,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢相關(guān)律師。
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