自收自支事業(yè)單位績效補(bǔ)貼
在我們國家，有很多的事業(yè)單位都是可以自收自支的，那么自收自支的事業(yè)單位是否有績效補(bǔ)貼，我們國家的規(guī)定是怎樣的呢？這個(gè)補(bǔ)貼是多少錢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、自收自支事業(yè)單位績效補(bǔ)貼
自收自支管理單位財(cái)務(wù)管理暫行辦法
第二條自收自支管理單位是指有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，可以抵補(bǔ)本單位的經(jīng)常性支出，但尚未具備管理?xiàng)l件的預(yù)算單位。實(shí)行自收自支管理的單位仍屬預(yù)算內(nèi)事業(yè)單位，其職工的工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等均執(zhí)行國家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。
第八條國家對(duì)自收自支管理單位實(shí)行核定收支、增收節(jié)支留用、減收超支不補(bǔ)的辦法。
收大于支較多的單位，在核定其收支數(shù)時(shí)應(yīng)規(guī)定其收入的一部分上繳財(cái)政或主管部門。上繳財(cái)政部門的收入，用作社會(huì)文教行政事業(yè)周轉(zhuǎn)金;上繳主管部門的收入，用于抵頂財(cái)政部門對(duì)該部門的事業(yè)費(fèi)撥款。具體上繳比例由主管部門會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門核定。
二、自收自支事業(yè)單位工資
事業(yè)單位的工資都是按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由崗位工資,薪級(jí)工資和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼組成.津貼補(bǔ)貼部分不能超發(fā),可以少發(fā)或不發(fā)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下有很多的，事業(yè)單位可能都會(huì)涉及到，自收自之在這個(gè)時(shí)候，如果想要進(jìn)行績效補(bǔ)貼的話，應(yīng)該是根據(jù)單位中的規(guī)定來進(jìn)行確定的，并且還有福利獎(jiǎng)勵(lì)等，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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