金昌公益性崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)法律依據(jù)是什么
在我國(guó)有些地區(qū)的就業(yè)人員被認(rèn)定為就業(yè)困難的人員，在得到就業(yè)援助機(jī)構(gòu)就業(yè)援助以后，在公益性崗位上進(jìn)行工作的，該從業(yè)人員是可以依法申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼的，在金昌辦理公益性崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)業(yè)務(wù)的法律依據(jù)是什么?下面小編整理了如下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、金昌公益性崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)法律依據(jù)是什么
1.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào))
(十四)加強(qiáng)對(duì)困難人員的就業(yè)援助對(duì)通過市場(chǎng)渠道確實(shí)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。
2.《關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(財(cái)社〔2017〕164號(hào))
第四條：就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出
第八條：享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。對(duì)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。
3.《關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))
四、通過公益性崗位托底安置。各地要指導(dǎo)貧困縣按照有關(guān)政策和資金管理的規(guī)定，統(tǒng)籌利用各類資金開發(fā)公益性崗位，為貧困勞動(dòng)力提供幫扶，貧困地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)將新增和騰退的公益性崗位優(yōu)先用于安置貧困勞動(dòng)力。
二、金昌公益性崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)受理?xiàng)l件
符合設(shè)定依據(jù)的單位和就業(yè)困難人員
在金昌辦理公益性崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)業(yè)務(wù)的法律依據(jù)的是，《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》第十四點(diǎn)的相關(guān)意見規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)困難人員的就業(yè)援助，對(duì)通過市場(chǎng)渠道確實(shí)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。如有其他疑問歡迎到進(jìn)行咨詢。
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