2021年寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
一、產(chǎn)業(yè)類
(一)科技創(chuàng)新領(lǐng)域
1. 國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者的完成人，國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者的前五位完成人，國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者的前三位完成人，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、副省級(jí)城市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的前兩位完成人，寶安區(qū)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的第一位完成人。
2. 副省級(jí)城市及以上創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)核心成員(前5名);地級(jí)市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)的帶頭人。
3. 在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主持副省級(jí)城市及以上重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。
4. 在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，擁有5件及以上發(fā)明專利或通過(guò)PCT申請(qǐng)并獲得2件及以上國(guó)際專利，且均為前二位的完成人。
5. 在基礎(chǔ)科學(xué)、工程科技、生物科技、醫(yī)藥科技、信息科技等專業(yè)領(lǐng)域，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且在寶安區(qū)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)從事科技研發(fā)工作滿1年的人員。
6. 國(guó)際國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)委員會(huì)、分技術(shù)委員會(huì)或工作組的委員。
7. 擁有國(guó)際或國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，且年納稅額300萬(wàn)元及以上的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家或研發(fā)負(fù)責(zé)人(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
8. 項(xiàng)目A輪融資獲得風(fēng)險(xiǎn)投資人民幣500萬(wàn)元及以上的創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)客人才或團(tuán)隊(duì)的核心成員(每個(gè)團(tuán)隊(duì)限1名)。
9. 獲寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前3名團(tuán)隊(duì)的核心成員(每個(gè)團(tuán)隊(duì)限1名)。
10. 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)稅前年薪超過(guò)100萬(wàn)元的科技創(chuàng)新和研發(fā)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
11. 副省級(jí)城市及以上認(rèn)定的工業(yè)設(shè)計(jì)中心帶頭人及核心成員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
12. 獲“中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)年度人物”提名獎(jiǎng)及以上人員。
13. 獲“深圳創(chuàng)意設(shè)計(jì)新銳獎(jiǎng)”、“深圳創(chuàng)意設(shè)計(jì)七彩獎(jiǎng)”人員。
(二)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域
1. 寶安區(qū)認(rèn)定的五類百?gòu)?qiáng)(“產(chǎn)值百?gòu)?qiáng)”、“增加值百?gòu)?qiáng)”、“納稅百?gòu)?qiáng)”、“出口百?gòu)?qiáng)”、“創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)”)企業(yè)的高級(jí)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
2. 深圳市和寶安區(qū)認(rèn)定的總部企業(yè)、寶安區(qū)認(rèn)定的先驅(qū)型企業(yè)高級(jí)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
3. 上市公司的高級(jí)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
4. 深圳市和寶安區(qū)認(rèn)定的總部企業(yè)、上市公司年薪100萬(wàn)元以上的中層管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
5. 科技型央企三級(jí)及以上公司的高級(jí)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
6. 深圳市認(rèn)定的國(guó)防軍工企業(yè)的高級(jí)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
7. 通過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估認(rèn)定的4A級(jí)及以上物流企業(yè)、深圳市重點(diǎn)物流企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。
8. 注冊(cè)資金超過(guò)2億元的法人金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
9. 年?duì)I業(yè)收入在3000萬(wàn)元及以上的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人(每家事務(wù)所每3年可申報(bào)1人)。
10. 國(guó)家、省認(rèn)定的電子商務(wù)示范企業(yè)的高級(jí)管理人員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
11. 國(guó)家認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)業(yè)企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。
12. 年?duì)I業(yè)收入在3000萬(wàn)元及以上的律師事務(wù)所的合伙人(每家事務(wù)所每3年可申報(bào)1人)。
13. 國(guó)家級(jí)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)(基地)核心管理團(tuán)隊(duì)成員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
14. 深圳市認(rèn)定的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、“文化+”示范企業(yè)的核心管理團(tuán)隊(duì)成員(每家企業(yè)每3年可申報(bào)1人)。
15. 全國(guó)百?gòu)?qiáng)旅行社的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。
16. 全國(guó)4A級(jí)及以上景區(qū)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。
17. 全國(guó)5星級(jí)及以上酒店的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。
(三)技術(shù)技能領(lǐng)域
主要指在非社會(huì)事業(yè)類單位從事一線工作，且取得以下職業(yè)資格或榮譽(yù)的技能型人才。
1. 獲得省級(jí)及以上技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)的人員。
2. 獲得“鵬城工匠”榮譽(yù)稱號(hào)的人員。
3. 寶安區(qū)技能大師工作室主持人。
4. 在廣東省或深圳市組織的考試中取得高級(jí)技師職業(yè)資格且符合寶安區(qū)技能人才鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的人員。
5. 在寶安區(qū)舉辦的市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得技師等級(jí)工種前3名且取得技師及以上職業(yè)資格的人員。
二、教育類
1.獲得特級(jí)教師稱號(hào)者。
2.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員;具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且具有教師資格證的人員。
3.享受副省級(jí)城市及以上政府特殊津貼人員。
4.獲得“全國(guó)模范教師”、“全國(guó)優(yōu)秀教師”、“全國(guó)優(yōu)秀教育工作者”、“全國(guó)優(yōu)秀班主任”榮譽(yù)稱號(hào)的人員。
5.副省級(jí)城市及以上政府或教育行政部門授予或評(píng)定的名校長(zhǎng)、名師，或校長(zhǎng)、教師類工作室主持人(注：“名師”包括“名教師、教科研專家、名班主任”等)。
6.獲得省級(jí)教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)的，且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。
7.寶安區(qū)教育行政部門授予或評(píng)定的名校長(zhǎng)。
8.近5年，輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的主教練員(每個(gè)比賽項(xiàng)目限報(bào)1人)。
9.近5年，獲得深圳市學(xué)前教育“苗圃工程”名師稱號(hào)的名園長(zhǎng)、教科研專家、名教師。
三、衛(wèi)生類
1.高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級(jí)衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院博士生導(dǎo)師、或碩士生導(dǎo)師且擔(dān)任科室副主任及以上職務(wù)、或碩士生導(dǎo)師且具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才。
2.高等醫(yī)學(xué)院校公共衛(wèi)生有關(guān)專業(yè)或省級(jí)及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)博士生導(dǎo)師、或碩士生導(dǎo)師且擔(dān)任教研室副主任及以上職務(wù)的人才。
3.在三甲醫(yī)院或地市級(jí)及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿3年、具備全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位且取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才，或具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才。
4. 擔(dān)任國(guó)家、省、副省級(jí)城市重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的人才，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)名中醫(yī)稱號(hào)的人才。
5.50周歲以下，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。
6.45周歲以下，取得全日制博士學(xué)歷學(xué)位且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，或取得經(jīng)認(rèn)定的國(guó)(境)外博士學(xué)歷學(xué)位留學(xué)人員，或取得經(jīng)認(rèn)定的國(guó)(境)內(nèi)外博士后出站人員。
7.40周歲以下，具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人員。
四、綜合類
1.經(jīng)認(rèn)定且在任期內(nèi)的深圳市高層次專業(yè)人才，包括杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才。
2.經(jīng)認(rèn)定且在任期內(nèi)的深圳市海外高層次人才，包括A、B、C類。
3.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，同時(shí)從事相應(yīng)專業(yè)工作的人員。
4.經(jīng)認(rèn)定的國(guó)(境)內(nèi)外博士后出站人員。
5.具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且在寶安工作滿1年的人員。
6.曾就職于國(guó)家級(jí)文藝團(tuán)體、新聞出版和廣播影視機(jī)構(gòu)，被正式聘用在編劇、導(dǎo)演、主演、主任編輯、高級(jí)記者等崗位5年及以上的人員。
7.曾就職于省級(jí)及以上博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀(jì)念館、古建筑研究所、文物保護(hù)中心、文物鑒定站、非物質(zhì)文化研究院、圖書館、文化館等機(jī)構(gòu)的正副職，并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。
8.中國(guó)作家協(xié)會(huì)、中國(guó)文聯(lián)一級(jí)協(xié)會(huì)理事及以上會(huì)員，并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。
9.國(guó)家、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要傳承人。
10.曾在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽等國(guó)際大型體育賽事或全運(yùn)會(huì)、全國(guó)錦標(biāo)賽等國(guó)家級(jí)體育賽事中，擔(dān)任組委會(huì)成員或單項(xiàng)體育項(xiàng)目競(jìng)賽組織者，并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。
11.曾在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽等國(guó)際大型體育賽事或全運(yùn)會(huì)、全國(guó)錦標(biāo)賽等國(guó)家級(jí)體育賽事中擔(dān)任過(guò)主裁判，從事寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，并具有國(guó)家級(jí)裁判及以上技術(shù)等級(jí)的人員。
12.曾在省級(jí)及以上的體育場(chǎng)館擔(dān)任館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)滿5年的人員。
13.寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目國(guó)家運(yùn)動(dòng)健將，具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。
14.寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目各年齡段國(guó)家隊(duì)教練、省隊(duì)主教練，或省運(yùn)動(dòng)會(huì)、錦標(biāo)賽前三名的運(yùn)動(dòng)隊(duì)、運(yùn)動(dòng)員的主教練。
15.獲得高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書，且具有社會(huì)工作專業(yè)全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位。
備注：寶安區(qū)高層次人才證書有效期5年。期滿后需再次申請(qǐng)確認(rèn)高層次人才資格。如不再確認(rèn)為區(qū)高層次人才的，不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
寶安區(qū)貫徹落實(shí)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》的實(shí)施方案
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。寶安改革開(kāi)放以來(lái)的實(shí)踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力，沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)就不可能有發(fā)展優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和對(duì)深圳工作重要批示精神，在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局下，全面推進(jìn)和落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，圍繞實(shí)現(xiàn)“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”和“建成現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市”目標(biāo)，加快建設(shè)“濱海寶安、產(chǎn)業(yè)名城、活力之區(qū)”，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。為最大限度地發(fā)揮市、區(qū)人才政策的疊加效應(yīng)，在全面貫徹落實(shí)《中共深圳市委、深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》(深發(fā)〔2016〕9號(hào))的基礎(chǔ)上，結(jié)合寶安實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策
(一)實(shí)施杰出人才培育引進(jìn)計(jì)劃
深圳市級(jí)政策。未來(lái)五年重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長(zhǎng)為中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士潛力的人才并爭(zhēng)取入選3—4名，重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對(duì)我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才，每人給予100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士(科學(xué)家、專家)工作站(室)，傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50萬(wàn)元—100萬(wàn)元開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)杰出人才按所獲得市獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度1:1的比例給予600萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)企事業(yè)單位設(shè)立的院士(科學(xué)家、專家)工作站(室)，在市開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)資助基礎(chǔ)上，給予等額配套資助。
(二)深化和拓展“孔雀計(jì)劃”
深圳市級(jí)政策。市財(cái)政每年投入不少于10億元，用于培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、160萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才“團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目”，給予最高1億元資助。對(duì)成長(zhǎng)性好和業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際需求予以滾動(dòng)支持或追加資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)市認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外A類、B類、C類人才，按所獲得市獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度1:1的比例追加獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)區(qū)認(rèn)定的區(qū)級(jí)高層次人才給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
國(guó)家“千人計(jì)劃”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目落戶我區(qū)的，給予深圳市資助經(jīng)費(fèi)50%、最高不超過(guò)1000萬(wàn)元的一次性配套資助。國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家、廣東省領(lǐng)軍人才到我區(qū)創(chuàng)業(yè)，符合條件的可給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)100萬(wàn)元的一次性配套資助。廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀團(tuán)隊(duì)”，落戶我區(qū)開(kāi)展科技項(xiàng)目攻關(guān)的，給予市級(jí)資助經(jīng)費(fèi)50%、最高不超過(guò)800萬(wàn)元的一次性配套資助。對(duì)以上獲得配套資助的人才或團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予3000平方米以內(nèi)、不超過(guò)3年、每月每平方米實(shí)際租金100%且不超過(guò)50元的場(chǎng)租補(bǔ)貼。
(三)培育引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
深圳市級(jí)政策。對(duì)具有成長(zhǎng)潛力、但未入選“孔雀計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬(wàn)元資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)市認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，給予市級(jí)資助經(jīng)費(fèi)50%、最高250萬(wàn)元的一次性配套資助。
(四)加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才穩(wěn)定支持
深圳市級(jí)政策。對(duì)符合條件的、從事基礎(chǔ)前沿研究的高層次人才，給予相對(duì)穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)于基礎(chǔ)前沿類科技計(jì)劃(專項(xiàng))，可提供若干周期的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)高層次人才承擔(dān)的國(guó)家、省科技計(jì)劃(專項(xiàng))項(xiàng)目，可按國(guó)家、省資助額50%，給予重點(diǎn)項(xiàng)目最高200萬(wàn)元、一般項(xiàng)目最高100萬(wàn)元的配套支持。
二、大力引進(jìn)培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才
(五)設(shè)置專業(yè)人才特聘職位
深圳市級(jí)政策。探索在專業(yè)性較強(qiáng)的政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，通過(guò)靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業(yè)人才。
寶安區(qū)配套政策。探索在金融、科技、物流、規(guī)劃建設(shè)、城市管理、環(huán)保水務(wù)等專業(yè)性較強(qiáng)的政府部門和國(guó)有企事業(yè)單位設(shè)置特聘職位，最高年薪100萬(wàn)元，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外一流專業(yè)人才。
(六)優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)
深圳市級(jí)政策。立足中長(zhǎng)期發(fā)展需要，有針對(duì)性地引進(jìn)培養(yǎng)黨政緊缺專業(yè)人才。實(shí)施“雙百苗圃計(jì)劃”，遴選100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)基層做“種苗”。
(七)吸引集聚金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才
深圳市級(jí)政策。圍繞加快金融中心建設(shè)，出臺(tái)加強(qiáng)金融專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的支持政策，加大金融人才和團(tuán)隊(duì)支持力度，引進(jìn)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國(guó)際化金融專業(yè)人才。
(八)加快引進(jìn)培養(yǎng)城市管理治理專業(yè)人才
深圳市級(jí)政策。大力引進(jìn)培養(yǎng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、市政管理、環(huán)境工程、勘探監(jiān)測(cè)、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟(jì)管理、基層社會(huì)管理、社會(huì)服務(wù)等方面的專業(yè)人才。建立城市公共安全技術(shù)研究機(jī)構(gòu)，快速集聚城市管理治理領(lǐng)域的科學(xué)研究和智力服務(wù)專業(yè)人才。開(kāi)展基層社會(huì)治理隊(duì)伍系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升責(zé)任意識(shí)、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
(九)加強(qiáng)教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
深圳市級(jí)政策。完善“鵬城學(xué)者計(jì)劃”，每個(gè)實(shí)施周期設(shè)置長(zhǎng)期和短期特聘教授崗位各不少于45個(gè)，并給予具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。深入實(shí)施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”，引進(jìn)培養(yǎng)一批在國(guó)內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的名校長(zhǎng)、名教師、名班主任和教育科研專家。
寶安區(qū)配套政策。未來(lái)五年，我區(qū)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)計(jì)劃培育和引進(jìn)區(qū)級(jí)及以上名校長(zhǎng)20名、名師300名、名校長(zhǎng)和名師培養(yǎng)對(duì)象700名。對(duì)基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的高層次人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，作為校長(zhǎng)的可給予100萬(wàn)元—300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，作為教師的可給予40萬(wàn)元—150萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師成“名”成“家”，對(duì)區(qū)級(jí)及以上名校長(zhǎng)、名師、名校長(zhǎng)和名師培養(yǎng)對(duì)象分別給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。支持名校長(zhǎng)、名師建立工作室，每年給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，每培養(yǎng)1名區(qū)級(jí)及以上名校長(zhǎng)、名師，分別給予主持人最高8萬(wàn)元、5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。挖掘并培養(yǎng)寶安“未來(lái)教育家”，每位培養(yǎng)對(duì)象提供一個(gè)周期20萬(wàn)元的培養(yǎng)資金，培養(yǎng)周期內(nèi)每個(gè)團(tuán)隊(duì)每年安排經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。鼓勵(lì)教育人才提升專業(yè)素質(zhì)，對(duì)取得在職研究生學(xué)歷學(xué)位的，可給予全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。
(十)深入實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程
深圳市級(jí)政策。重點(diǎn)引進(jìn)培育名醫(yī)(名科)、名醫(yī)院、名診所，吸引一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)，對(duì)引進(jìn)的高水平醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)給予800萬(wàn)元—1500萬(wàn)元的資助。結(jié)合推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革，選聘一批專業(yè)化、職業(yè)化的醫(yī)院院長(zhǎng)和高水平醫(yī)生。
寶安區(qū)配套政策。未來(lái)五年，我區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，碩士及以上學(xué)歷人員達(dá)到10%以上;每年選派到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修人數(shù)比上一年度增長(zhǎng)10%以上，規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師、全科醫(yī)師500名。對(duì)新引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，可給予30萬(wàn)元—300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，到街道基層單位工作的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高一級(jí)，其中擔(dān)任科主任的，還可以給予30萬(wàn)元—150萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新業(yè)務(wù)支持經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)采用特聘顧問(wèn)、特聘團(tuán)隊(duì)、退休返聘等多種形式柔性引才，按其貢獻(xiàn)給予一定補(bǔ)貼。加強(qiáng)首席專家隊(duì)伍建設(shè)，在聘期內(nèi)給予每人每年5萬(wàn)元津貼并可申請(qǐng)最高50萬(wàn)元的科研或培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)，給予區(qū)名中醫(yī)每人每年5萬(wàn)元津貼。鼓勵(lì)和支持衛(wèi)生人才進(jìn)修學(xué)習(xí)，對(duì)符合條件的培訓(xùn)項(xiàng)目，按每人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%對(duì)其單位給予補(bǔ)助;鼓勵(lì)衛(wèi)生人才提升專業(yè)素質(zhì)，對(duì)取得在職研究生學(xué)歷學(xué)位的，可給予全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。實(shí)施200名中青年骨干高級(jí)專科醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃及社區(qū)健康服務(wù)中心人才培養(yǎng)計(jì)劃。高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才到社區(qū)健康服務(wù)中心工作，每年最高給予3.5萬(wàn)元補(bǔ)貼。醫(yī)學(xué)博士、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生到街道醫(yī)療衛(wèi)生單位全職工作可分別給予10萬(wàn)、5萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。
(十一)引進(jìn)培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才
深圳市級(jí)政策。實(shí)施“文化菁英集聚工程”，通過(guò)引進(jìn)、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持、平臺(tái)支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)和創(chuàng)意人才。
寶安區(qū)配套政策。鼓勵(lì)文化藝術(shù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、新聞出版、廣播影視等領(lǐng)域高層次人才設(shè)立“名家工作室”，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，給予最高50萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)通過(guò)項(xiàng)目合作、顧問(wèn)指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進(jìn)高水平人文社科專業(yè)人才，受聘期間貢獻(xiàn)突出的，可以給予最高20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
(十二)優(yōu)化企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境
深圳市級(jí)政策。建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機(jī)制，進(jìn)一步營(yíng)造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會(huì)文化氛圍，建立“親、清”的新型政商關(guān)系。培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。合理提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)重點(diǎn)扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才實(shí)施政府差額補(bǔ)貼培訓(xùn)，予以40%的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼，其中高層次人才的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高至60%。每年選派不少于100名優(yōu)秀企業(yè)家到高等院校研修培訓(xùn)、到國(guó)(境)外考察交流，每人最高給予3萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。
三、強(qiáng)化博士后“人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫(kù)”功能
(十三)增加博士后設(shè)站數(shù)量
深圳市級(jí)政策。鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，爭(zhēng)取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng)新實(shí)踐基地不少于30家。將博士后流動(dòng)站、工作站的設(shè)站單位資助標(biāo)準(zhǔn)提高至80萬(wàn)元，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的資助標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬(wàn)元。
寶安區(qū)配套政策。實(shí)施“建站引博”計(jì)劃。未來(lái)五年，爭(zhēng)取新增博士后工作站(創(chuàng)新實(shí)踐基地、合作研究基地)不少于40家。對(duì)正常開(kāi)展博士后工作的工作站(創(chuàng)新實(shí)踐基地、合作研究基地)，在市資助基礎(chǔ)上，分別給予80萬(wàn)元、50萬(wàn)元的一次性等額配套資助;創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分;對(duì)設(shè)站單位開(kāi)展博士后工作期間的日常經(jīng)費(fèi)，按每名博士后5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性配套補(bǔ)助;對(duì)園區(qū)設(shè)立的中小企業(yè)博士后公共平臺(tái)，每年再追加10萬(wàn)元的日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
(十四)擴(kuò)大博士后招生規(guī)模
深圳市級(jí)政策。每年招收博士后研究人員不少于500名。支持本市有條件的博士后工作站獨(dú)立招收博士后研究人員，博士后流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長(zhǎng)。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)博士后流動(dòng)站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。加大外籍博士后招收力度，積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究。
寶安區(qū)配套政策。每年定期組織博士后設(shè)站單位及創(chuàng)新實(shí)踐基地開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。未來(lái)五年，力爭(zhēng)招收博士后研究人員不少于500名。
(十五)優(yōu)化博士后生活服務(wù)和科研支持政策
深圳市級(jí)政策。對(duì)在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，總額不超過(guò)24萬(wàn)元。鼓勵(lì)設(shè)站單位增加配套資助。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優(yōu)惠政策。支持在站博士后到企業(yè)和眾創(chuàng)空間開(kāi)展科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)博士后研究人員積極參與國(guó)際科研合作和學(xué)術(shù)交流。對(duì)出站留深和來(lái)深博士后，給予每人30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)博士后工作站(創(chuàng)新實(shí)踐基地、合作研究基地)接收的在站博士后人員，中期考核合格的，在市資助基礎(chǔ)上，再給予12萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。對(duì)在我區(qū)從事科研工作、且與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)(聘用)合同的出站留深和來(lái)深博士后人員，以第一申請(qǐng)人獲得國(guó)家、省(市)科研項(xiàng)目的，在市資助基礎(chǔ)上，再給予總額30萬(wàn)元的科研資助;資助資金根據(jù)立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)情況，分兩次資助，每次15萬(wàn)元。
四、加快培養(yǎng)國(guó)際化人才
(十六)完善干部出國(guó)(境)培訓(xùn)制度
深圳市級(jí)政策。將國(guó)際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各級(jí)干部主體培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)和完善干部出國(guó)(境)培訓(xùn)制度。重點(diǎn)聯(lián)手國(guó)際友好城市，每年遴選一批外語(yǔ)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀人才，到國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織和大型企業(yè)工作鍛煉。
(十七)支持人才和項(xiàng)目國(guó)際合作交流
深圳市級(jí)政策。鼓勵(lì)和支持我市各類創(chuàng)新主體、社會(huì)團(tuán)體和其他機(jī)構(gòu)等與國(guó)(境)外機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才、技術(shù)和項(xiàng)目合作交流，符合條件的給予一定的研修津貼和資助。積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才進(jìn)入國(guó)際組織。
寶安區(qū)配套政策。鼓勵(lì)高層次人才參加學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，其中參加國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議的,可以給予最高3萬(wàn)元的一次性研修津貼;以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文可以給予最高5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);獨(dú)立出版或以第一撰寫人在國(guó)家級(jí)出版社出版學(xué)術(shù)著作的，可以給予最高5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(十八)實(shí)施學(xué)生國(guó)際交流計(jì)劃
深圳市級(jí)政策。支持我市各級(jí)各類院校開(kāi)展多種形式的學(xué)生交換互讀。支持我市優(yōu)秀高中畢業(yè)生和在校大學(xué)生、技校生到國(guó)(境)外留學(xué)。鼓勵(lì)符合條件的高校、科研機(jī)構(gòu)接收培養(yǎng)國(guó)際生。
(十九)完善留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)資助政策
深圳市級(jí)政策。出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬(wàn)元—100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)當(dāng)年度獲得市來(lái)深創(chuàng)業(yè)資助的出國(guó)留學(xué)人員給予等額配套資助。
五、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)客之都建設(shè)
(二十)在中小學(xué)校建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室
深圳市級(jí)政策。在全市中小學(xué)開(kāi)設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室，符合條件的給予最高100萬(wàn)元資助。
(二十一)實(shí)施創(chuàng)客培養(yǎng)項(xiàng)目資助計(jì)劃
深圳市級(jí)政策。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對(duì)符合條件的創(chuàng)客個(gè)人、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予最高100萬(wàn)元資助。未來(lái)五年每年新增創(chuàng)客個(gè)人和團(tuán)隊(duì)3萬(wàn)名(個(gè))左右。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)博士、碩士及歸國(guó)留學(xué)本科人員創(chuàng)辦的入孵科技企業(yè)，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)資助;對(duì)經(jīng)區(qū)認(rèn)定的創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，給予10萬(wàn)元的一次性資助。對(duì)獲得市級(jí)資助的創(chuàng)客個(gè)人、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，按市資助額的50%給予配套資助。
(二十二)壯大各類創(chuàng)客導(dǎo)師隊(duì)伍
深圳市級(jí)政策。鼓勵(lì)資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和技術(shù)專家擔(dān)任志愿創(chuàng)客導(dǎo)師。招募一批我市高層次人才到全市各級(jí)中小學(xué)校擔(dān)任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學(xué)生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。
寶安區(qū)配套政策。進(jìn)一步建立健全創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)制度，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對(duì)我區(qū)企業(yè)、協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)等組織的創(chuàng)客交流大會(huì)、創(chuàng)客論壇、創(chuàng)客集市、創(chuàng)客大賽等公益活動(dòng)，經(jīng)認(rèn)定后按活動(dòng)實(shí)際投入費(fèi)用給予最高20萬(wàn)元的補(bǔ)貼;對(duì)經(jīng)認(rèn)定的國(guó)內(nèi)外知名高校院所為主在我區(qū)設(shè)立的創(chuàng)業(yè)學(xué)院，認(rèn)定后給予200萬(wàn)元的一次性建設(shè)補(bǔ)貼。
六、提高技能人才培養(yǎng)水平
(二十三)大力發(fā)展職業(yè)技能教育
深圳市級(jí)政策。充分利用國(guó)內(nèi)國(guó)際職業(yè)教育資源，推動(dòng)公辦、民辦職業(yè)教育培訓(xùn)共同發(fā)展，加快培養(yǎng)支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的技術(shù)技能人才隊(duì)伍。實(shí)施全民素質(zhì)提升計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)在職勞動(dòng)者中等職業(yè)技術(shù)教育，由政府、企業(yè)、個(gè)人按照一定比例承擔(dān)學(xué)費(fèi)。完善在職勞動(dòng)者職業(yè)技能等級(jí)或?qū)W歷層次提升補(bǔ)貼資助辦法，給予每人最高1萬(wàn)元補(bǔ)貼。未來(lái)五年每年職業(yè)培訓(xùn)總量200萬(wàn)人次以上、新增技能人才22萬(wàn)人左右，力爭(zhēng)到2020年高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%。
寶安區(qū)配套政策。辦好寶安城市學(xué)院，賦予寶安職業(yè)訓(xùn)練局新的職能定位，打造國(guó)際水準(zhǔn)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)培訓(xùn)和市民素質(zhì)教育專業(yè)機(jī)構(gòu)。大力推進(jìn)“全民素質(zhì)提升計(jì)劃”，加大學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼力度。對(duì)通過(guò)培訓(xùn)取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)資格證書，且屬于當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的個(gè)人，經(jīng)審核后，可分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)崗位人才自主培訓(xùn)的區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)，按相關(guān)政策予以補(bǔ)貼。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)認(rèn)定的技能人才培養(yǎng)載體每培養(yǎng)一名高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，且屬于當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的，經(jīng)審核后，可分別給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(二十四)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)國(guó)際合作
深圳市級(jí)政策。探索引進(jìn)國(guó)際技能認(rèn)證。引進(jìn)國(guó)外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，推動(dòng)我市職業(yè)學(xué)校、技工院校、大企業(yè)等與國(guó)際知名職業(yè)學(xué)校、國(guó)際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或?qū)I(yè)。實(shí)施“技能菁英工程”，每年遴選30名技能菁英，組織赴國(guó)(境)外開(kāi)展技藝技能研修培訓(xùn)、技能技藝交流及參加國(guó)際技能競(jìng)賽。
寶安區(qū)配套政策。推動(dòng)寶安城市學(xué)院與德國(guó)、新加坡等國(guó)際知名院校合作，建設(shè)1所以上國(guó)際化高水平的職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)培養(yǎng)高技能人才。
(二十五)實(shí)施“雙元制”職業(yè)教育模式
深圳市級(jí)政策。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，選擇100家左右企業(yè)開(kāi)展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn)，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)就讀本市中等職業(yè)學(xué)校、技工院校的全日制學(xué)生給予學(xué)費(fèi)減免，對(duì)職業(yè)學(xué)校、技工院校在讀的全日制學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
寶安區(qū)配套政策。支持我區(qū)企業(yè)與有關(guān)院校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，對(duì)經(jīng)認(rèn)定并正常投入使用的校企共建實(shí)訓(xùn)基地根據(jù)其投入給予最高50萬(wàn)元的一次性資助。對(duì)在我區(qū)新設(shè)立的技工學(xué)校給予100萬(wàn)元的一次性資助，技工學(xué)校升格為高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院的分別逐級(jí)追加100萬(wàn)元的一次性資助。
(二十六)加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度
深圳市級(jí)政策。未來(lái)五年每年重點(diǎn)建設(shè)10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓(xùn)基地，符合條件的分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)經(jīng)認(rèn)定且正常運(yùn)行的區(qū)級(jí)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性資助。對(duì)設(shè)立企業(yè)大學(xué)等內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，經(jīng)評(píng)審符合要求的，給予最高50萬(wàn)元的一次性資助。
(二十七)大力弘揚(yáng)“工匠精神”
深圳市級(jí)政策。組織開(kāi)展“鵬城工匠”評(píng)選活動(dòng)，面向全國(guó)舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵(lì)支持我市優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國(guó)際性職業(yè)技能大賽。我市行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和院校等舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，符合條件的給予相應(yīng)資助。
寶安區(qū)配套政策。每年舉辦一次寶安職業(yè)技能大賽，不斷拓展和豐富競(jìng)賽工種，提高工種等級(jí)，對(duì)獲獎(jiǎng)人員加大獎(jiǎng)勵(lì)或資助力度。對(duì)決賽中獲得各工種競(jìng)賽前3名的選手授予“寶安區(qū)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，決賽中獲得各工種競(jìng)賽前6名的選手給予最高1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
七、加快建設(shè)人才培養(yǎng)載體
(二十八)推進(jìn)高水平院校和學(xué)科建設(shè)
深圳市級(jí)政策。鼓勵(lì)高校積極參與世界一流大學(xué)和廣東省高水平大學(xué)建設(shè)。大力推進(jìn)優(yōu)勢(shì)和特色學(xué)科建設(shè)，鼓勵(lì)高校按照國(guó)際同類一流學(xué)科專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展學(xué)科專業(yè)國(guó)際評(píng)估或認(rèn)證。實(shí)施一流學(xué)科培育計(jì)劃，對(duì)入選國(guó)家、省重點(diǎn)學(xué)科培育計(jì)劃的學(xué)科給予相應(yīng)資助，對(duì)新增未來(lái)新興產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域急需學(xué)科專業(yè)給予一定資助。圍繞深圳重點(diǎn)支持領(lǐng)域發(fā)展需求，與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)合作建設(shè)若干特色學(xué)院。
寶安區(qū)配套政策。加快推進(jìn)知名大學(xué)深圳校區(qū)等高校建設(shè)，爭(zhēng)取深圳市在我區(qū)布局更多高水平大學(xué)。整合我區(qū)優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源，組建寶安中學(xué)集團(tuán)、幼兒教育集團(tuán)、職業(yè)教育集團(tuán)、中醫(yī)醫(yī)院集團(tuán)等，大力拓展人才發(fā)展平臺(tái)。
(二十九)推動(dòng)高水平科研機(jī)構(gòu)和新型智庫(kù)倍增發(fā)展
深圳市級(jí)政策。未來(lái)五年引進(jìn)若干家國(guó)內(nèi)外知名科研院所落戶深圳，力爭(zhēng)建成80家創(chuàng)新能力強(qiáng)的科研機(jī)構(gòu)，國(guó)家級(jí)工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心達(dá)到100家以上。堅(jiān)持政府引導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，建立一批掌握核心技術(shù)的新型科研機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新載體。組建軍民融合創(chuàng)新研究院，大力推進(jìn)軍民兩用技術(shù)雙向轉(zhuǎn)移。加快建設(shè)各類新型智庫(kù)，未來(lái)五年重點(diǎn)引進(jìn)和培育10家左右在國(guó)內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫(kù)，通過(guò)定向采購(gòu)等方式，每年給予最高500萬(wàn)元業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)資助。
寶安區(qū)配套政策。未來(lái)五年，實(shí)施規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)中心全覆蓋行動(dòng)，力爭(zhēng)建成30家市級(jí)以上科研創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺(tái)，其中國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)及分支機(jī)構(gòu)不少于5家。支持高校院所、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)在我區(qū)設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的研發(fā)機(jī)構(gòu)，在市資助基礎(chǔ)上，給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)承擔(dān)國(guó)家、省(市)級(jí)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、公共技術(shù)平臺(tái)等各類創(chuàng)新載體建設(shè)任務(wù)的，在市資助基礎(chǔ)上，給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。支持各類新型智庫(kù)在我區(qū)發(fā)展，將智庫(kù)決策咨詢研究成果納入采購(gòu)范圍和購(gòu)買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。未來(lái)五年重點(diǎn)引進(jìn)2-3家國(guó)家高端智庫(kù)或其分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)定向采購(gòu)等方式，每年給予最高300萬(wàn)元業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)資助。
(三十)吸引市外技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)來(lái)深發(fā)展
深圳市級(jí)政策。支持境外機(jī)構(gòu)在深圳設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，政府給予最高1000萬(wàn)元研發(fā)資助。市政府與國(guó)內(nèi)外知名高校技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，對(duì)合作伙伴每年給予最高200萬(wàn)元資助。支持合作伙伴擁有的高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目在我市落地并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)獲得國(guó)家國(guó)際聯(lián)合研究中心、國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等稱號(hào)的單位，給予200萬(wàn)元補(bǔ)貼。
(三十一)引進(jìn)培育國(guó)際學(xué)術(shù)交流平臺(tái)
深圳市級(jí)政策。重點(diǎn)吸引和支持高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議(學(xué)術(shù)組織)、專業(yè)論壇在深圳舉辦或永久性落地，給予最高300萬(wàn)元資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議(學(xué)術(shù)組織)、專業(yè)論壇在我區(qū)舉辦或永久性落地，經(jīng)認(rèn)定符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的，可按市資助額的50%，給予最高150萬(wàn)元的一次性資助。
八、積極創(chuàng)新招才引智工作機(jī)制
(三十二)設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”
深圳市級(jí)政策。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進(jìn)和舉薦人才，對(duì)成功引進(jìn)兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、我市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))給予10萬(wàn)元—200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)成功為我區(qū)引進(jìn)深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、區(qū)級(jí)高層次人才以及廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、“孔雀團(tuán)隊(duì)”、“鳳凰團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)、園區(qū)、人才中介組織等，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))給予最高50萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(三十三)發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)招才引智作用
深圳市級(jí)政策。在市政府駐境外、市外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站的牌子，增加駐境外人才工作站布點(diǎn)，賦予其招才引智工作職能。鼓勵(lì)和支持我市企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體等駐外機(jī)構(gòu)設(shè)立人才工作站，開(kāi)展招才引智工作。完善人才工作站管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。
(三十四)發(fā)揮企業(yè)主體招才引智作用
深圳市級(jí)政策。鼓勵(lì)和支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要面向全球廣泛吸納人才。對(duì)國(guó)有企業(yè)新招錄的高層次人才和碩士及以上學(xué)歷的人才，其薪酬不納入企業(yè)當(dāng)年和次年的薪酬總額。結(jié)合舉辦高交會(huì)、文博會(huì)、國(guó)際創(chuàng)客周等，政企互動(dòng)開(kāi)展多種形式的招才引智活動(dòng)。
寶安區(qū)配套政策。組織轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)組團(tuán)參加國(guó)際人才交流大會(huì)、高交會(huì)、文博會(huì)、國(guó)際創(chuàng)客周等招才引智活動(dòng)。每年定期舉辦“寶安名企名校行”等海內(nèi)外人才招聘活動(dòng)。
(三十五)發(fā)揮群團(tuán)和社會(huì)組織招才引智作用
深圳市級(jí)政策。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體，要利用自身優(yōu)勢(shì)團(tuán)結(jié)人才、引進(jìn)人才。市歐美同學(xué)會(huì)、高層次人才聯(lián)誼會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等人才協(xié)會(huì)和各類行業(yè)協(xié)會(huì)要發(fā)揮對(duì)各級(jí)各類人才的聯(lián)系服務(wù)和橋梁紐帶作用。
寶安區(qū)配套政策。促進(jìn)行業(yè)組織、人才社團(tuán)組織在我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮廣東省創(chuàng)新人才促進(jìn)會(huì)、博士聯(lián)誼會(huì)、海歸會(huì)、人才顧問(wèn)、創(chuàng)新聯(lián)盟等引才聚才作用。對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)、人才社團(tuán)、行業(yè)協(xié)會(huì)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)單位等承辦或組織的人才招聘、論壇、交流等公益性活動(dòng)，經(jīng)審核同意后，可給予實(shí)際投入經(jīng)費(fèi)50%、每家單位每年最高50萬(wàn)元的資助，貢獻(xiàn)特別突出的給予最高100萬(wàn)元資助。
九、建立完善人才健康順暢流動(dòng)機(jī)制
(三十六)實(shí)行高層次人才機(jī)動(dòng)編制管理
深圳市級(jí)政策。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人事人才服務(wù)中心、市科技金融服務(wù)中心、市科技開(kāi)發(fā)交流中心等，在5年內(nèi)按我市事業(yè)單位編制內(nèi)管理。
(三十七)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)
深圳市級(jí)政策。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期。離崗期間，其人事關(guān)系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，返回原單位時(shí)接續(xù)計(jì)算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三十八)建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度
深圳市級(jí)政策。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。
(三十九)放寬科研人員因公出國(guó)(境)管理
深圳市級(jí)政策。按照與黨政干部區(qū)別對(duì)待的原則，對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術(shù)人員因公出國(guó)(境)實(shí)行靈活管理，根據(jù)實(shí)際需要審批其因公出國(guó)(境)的批次數(shù)、人數(shù)及在外停留時(shí)間。
(四十)鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
深圳市級(jí)政策。允許高校全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%，優(yōu)秀項(xiàng)目可給予最高50萬(wàn)元資助。提高大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每月給予最高2500元，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)來(lái)我區(qū)實(shí)習(xí)的在校博士生、碩士生分別給予每人每月3000元、2000元，最長(zhǎng)不超過(guò)1年的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
(四十一)促進(jìn)人才向基層和艱苦崗位流動(dòng)
深圳市級(jí)政策。鼓勵(lì)和支持我市優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對(duì)口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務(wù)，提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。市財(cái)政每年安排5000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，對(duì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助支持。
寶安區(qū)配套政策。鼓勵(lì)高層次人才到基層工作，對(duì)在基層一線工作的教育、衛(wèi)生、文體等領(lǐng)域高層次人才，每人每年給予2萬(wàn)元補(bǔ)貼。
十、深化人才舉薦和評(píng)價(jià)制度改革
(四十二)建立青年人才舉薦制度
深圳市級(jí)政策。組建青年人才舉薦委員會(huì)，邀請(qǐng)各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認(rèn)定為我市高層次人才，享受相關(guān)待遇。
寶安區(qū)配套政策。探索建立高層次人才專家舉薦制度，由3名及以上在我區(qū)工作的、同行業(yè)或領(lǐng)域的深圳市地方級(jí)及以上領(lǐng)軍人才聯(lián)名舉薦，可直接認(rèn)定為區(qū)級(jí)高層次人才，享受相關(guān)待遇。
(四十三)建立高層次人才市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制
深圳市級(jí)政策。發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，建立多維度人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立高層次人才積分制認(rèn)定辦法，對(duì)人才進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。在我市高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)化評(píng)價(jià)要素。探索政府授權(quán)行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機(jī)構(gòu)自主認(rèn)定高層次人才，并享受相應(yīng)的政策待遇。
(四十四)推進(jìn)技能人才多元化評(píng)價(jià)改革
深圳市級(jí)政策。推進(jìn)行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，選取行業(yè)特點(diǎn)明顯的職業(yè)(工種)交由具備條件的行業(yè)組織開(kāi)展業(yè)內(nèi)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)。
(四十五)深化職稱制度改革
深圳市級(jí)政策。在中小學(xué)職稱改革試點(diǎn)基礎(chǔ)上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會(huì)化職稱評(píng)定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評(píng)審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開(kāi)展職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)。建立激勵(lì)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評(píng)審導(dǎo)向，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化等方面取得的成績(jī)，及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素作為職稱評(píng)審的重要條件。探索建立符合國(guó)際慣例的工程師制度。
十一、強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持
(四十六)設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金
深圳市級(jí)政策。發(fā)揮市政府投資引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用，依托市屬國(guó)有金融機(jī)構(gòu)參股，并吸引社會(huì)資本和社會(huì)力量參與，設(shè)立80億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
寶安區(qū)配套政策。區(qū)產(chǎn)業(yè)投資引導(dǎo)基金下設(shè)天使投資引導(dǎo)子基金，對(duì)獲得超過(guò)100萬(wàn)元以上風(fēng)險(xiǎn)投資的高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予風(fēng)險(xiǎn)投資總額20%、最高200萬(wàn)元的階段性參股支持。
(四十七)完善人才創(chuàng)業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制
深圳市級(jí)政策。對(duì)人才創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)，符合條件的給予信用貸款和貸款擔(dān)保支持。對(duì)人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)購(gòu)買科技保險(xiǎn)產(chǎn)品，符合條件的給予保費(fèi)資助。對(duì)符合條件的科技研發(fā)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，給予貸款貼息資助。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)人才創(chuàng)辦的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，通過(guò)銀行貸款、設(shè)備租賃、企業(yè)發(fā)債等方式籌集資金進(jìn)行科技研發(fā)、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化的，給予三年內(nèi)一次、銀行基準(zhǔn)利息的50%、最高50萬(wàn)元的融資貼息支持。對(duì)人才創(chuàng)辦企業(yè)向經(jīng)認(rèn)定的擔(dān)保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)信用擔(dān)保所產(chǎn)生的擔(dān)保手續(xù)費(fèi)，給予擔(dān)保手續(xù)費(fèi)50%、最高100萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
十二、加大各類人才安居保障
(四十八)大力建設(shè)人才公寓
深圳市級(jí)政策。未來(lái)五年市區(qū)兩級(jí)籌集提供不少于1萬(wàn)套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士后和短期來(lái)深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補(bǔ)貼。推廣建設(shè)青年人才驛站。
寶安區(qū)配套政策。實(shí)施人才安居工程，綜合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局、人才分布等情況，2020年前在每個(gè)街道規(guī)劃建設(shè)至少1個(gè)人才安居小區(qū)，全區(qū)籌集提供不少于1萬(wàn)套人才住房;2018年前在每個(gè)街道建設(shè)1個(gè)以上青年人才驛站。
(四十九)完善高層次人才安居辦法
深圳市級(jí)政策。杰出人才可選擇600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在我市全職工作滿10年、貢獻(xiàn)突出并取得本市戶籍，可無(wú)償獲贈(zèng)所租住房或給予1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的同時(shí),可選擇最長(zhǎng)3年、每月最高1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，或選擇免租入住最長(zhǎng)3年、面積最大150平方米的住房。
寶安區(qū)配套政策。根據(jù)《關(guān)于完善人才住房制度的若干措施》文件精神和相關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施寶安區(qū)人才住房工作。寶安區(qū)級(jí)高層次人才符合條件的，可選擇最長(zhǎng)10年、每月5000元的租房補(bǔ)貼(每年根據(jù)市場(chǎng)租賃價(jià)格水平進(jìn)行調(diào)整，年初向社會(huì)公布)，或選擇免租入住最長(zhǎng)10年、面積90平方米左右的住房;已認(rèn)定市高層次人才的，應(yīng)申請(qǐng)享受市級(jí)人才住房政策，不再重復(fù)享受寶安區(qū)人才住房政策。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才，符合條件的，可免租金租住不超過(guò)10年、建筑面積90-150平方米左右的住房，特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，可終身免租居住。
(五十)加大中初級(jí)人才住房政策支持
深圳市級(jí)政策。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。人才申請(qǐng)輪候公共租賃住房，不受繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間限制。支持用人單位通過(guò)提供購(gòu)房房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房困難。
(五十一)給予新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼
深圳市級(jí)政策。向新引進(jìn)入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員發(fā)放一次性租房和生活補(bǔ)貼，其中，本科每人1.5萬(wàn)元，碩士每人2.5萬(wàn)元，博士每人3萬(wàn)元。
寶安區(qū)配套政策。對(duì)新引進(jìn)入戶且在我區(qū)工作的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員，獲得深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，給予一次性等額追加資助，分別是博士3萬(wàn)元、碩士2.5萬(wàn)元、本科1.5萬(wàn)元。
新引進(jìn)入戶我區(qū)的世界知名大學(xué)(上海交通大學(xué)高等教育研究院前一年度《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》綜合排名達(dá)到前500名)應(yīng)屆畢業(yè)生，與我區(qū)用人單位簽訂3年以上(含3年)勞動(dòng)(聘用)合同且在我區(qū)實(shí)際工作滿1年后，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，分別是博士5萬(wàn)元、碩士2萬(wàn)元、本科1萬(wàn)元。
(五十二)創(chuàng)新境外人才住房公積金政策
深圳市級(jí)政策。在我市工作的外籍人才、獲得境外永久(長(zhǎng)期)居留權(quán)人才和港澳臺(tái)人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。
十三、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策
(五十三)設(shè)立人才子女入學(xué)積分項(xiàng)目
深圳市級(jí)政策。完善我市公辦中小學(xué)入學(xué)積分制度，將人才的社會(huì)貢獻(xiàn)納入子女入學(xué)積分權(quán)重。
(五十四)為高層次人才子女入學(xué)提供便利
深圳市級(jí)政策。我市高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。對(duì)在我市投資并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的外籍和港澳臺(tái)投資者，其子女入學(xué)享受我市高層次人才子女入學(xué)待遇。
寶安區(qū)配套政策。市認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和海外A類人才子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段的,可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請(qǐng)就讀;地方級(jí)領(lǐng)軍人才和海外B類人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校,可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請(qǐng)就讀;后備級(jí)人才、海外C類人才及區(qū)級(jí)高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校, 享受我區(qū)戶籍學(xué)生待遇，按就近入學(xué)、個(gè)人意愿和學(xué)位實(shí)際情況妥善解決。以上高層次人才子女就讀區(qū)屬高中階段學(xué)校，對(duì)其學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用予以全額補(bǔ)貼。
(五十五)推進(jìn)中小學(xué)國(guó)際合作辦學(xué)和國(guó)際學(xué)校建設(shè)
深圳市級(jí)政策。引進(jìn)國(guó)內(nèi)外名校或名教育機(jī)構(gòu)來(lái)深合作辦學(xué)，創(chuàng)辦和打造一批優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校。加大國(guó)際學(xué)校建設(shè)力度，試點(diǎn)普通中小學(xué)特別是外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、民辦學(xué)校開(kāi)設(shè)專門招收外籍人員子女的國(guó)際部。
十四、強(qiáng)化人才醫(yī)療保障
(五十六)完善高層次人才醫(yī)療保健待遇
深圳市級(jí)政策。杰出人才可享受一級(jí)保健待遇，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和除杰出人才外的其他海外A類人才、B類人才可享受二級(jí)保健待遇，后備級(jí)人才和海外C類人才可享受三級(jí)保健待遇。對(duì)不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過(guò)支持其購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。
寶安區(qū)配套政策。市認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和海外A類人才可享受區(qū)一級(jí)保健待遇，地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才、海外B類人才、C類人才和區(qū)級(jí)高層次人才可享受區(qū)二級(jí)保健待遇。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位建立高層次人才就醫(yī)保健綠色通道，設(shè)置區(qū)人民醫(yī)院高層次人才診療中心、區(qū)中醫(yī)院人才治未病中心和區(qū)中心醫(yī)院名醫(yī)診療中心，為高層次人才及其直系親屬提供診療、保健服務(wù)。每年為每位高層次人才購(gòu)買保險(xiǎn)額度不少于50 萬(wàn)元的健康保險(xiǎn)，免費(fèi)提供一次高端體檢服務(wù)和康復(fù)理療券。根據(jù)高層次人才實(shí)際需要，在任期內(nèi)為其在我區(qū)居住的65歲以上父母及其配偶父母提供居家養(yǎng)老服務(wù)。
(五十七)為外籍人才醫(yī)療提供便利
深圳市級(jí)政策。在我市三甲醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語(yǔ)服務(wù)。鼓勵(lì)符合條件的醫(yī)院、診療中心與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，加入國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
十五、提升服務(wù)人才水平
(五十八)完善聯(lián)系優(yōu)秀專家制度
深圳市級(jí)政策。市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系至少1名專家，通過(guò)與專家結(jié)對(duì)子、交朋友，經(jīng)常聽(tīng)取意見(jiàn)建議，了解掌握專家的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。
寶安區(qū)配套政策。完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)人才制度，每名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指定聯(lián)系1-2名高層次人才，定期開(kāi)展日常聯(lián)系和走訪,及時(shí)解決他們工作、生活中的困難和問(wèn)題。
(五十九)整合構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺(tái)
深圳市級(jí)政策。整合相關(guān)職能部門的人才認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、配套待遇落實(shí)、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)等職能，建設(shè)全市統(tǒng)一的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫(kù)和綜合服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高人才服務(wù)效率。利用綜合服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展人才信息情報(bào)搜集和分析，發(fā)布人才供需信息和人才政策，為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。
寶安區(qū)配套政策。加強(qiáng)區(qū)和街道人才服務(wù)中心建設(shè)，制定人才公共服務(wù)清單、人才服務(wù)指南，做好與全市人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫(kù)和綜合服務(wù)平臺(tái)對(duì)接，為人才提供“一窗式”受理、“一站式”服務(wù)。
(六十)建立高層次人才服務(wù)“一卡通”制度
深圳市級(jí)政策。向高層次人才發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到綜合服務(wù)平臺(tái)或相關(guān)部門辦理和申報(bào)調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn)、本人及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請(qǐng)、自用物品進(jìn)境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。
寶安區(qū)配套政策。向高層次人才發(fā)放“鳳凰優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到區(qū)人才服務(wù)中心或相關(guān)部門享受政務(wù)辦理、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、住房安居、創(chuàng)業(yè)扶持、法律咨詢、文體旅游等服務(wù)。
(六十一)為外籍人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供停居留便利
深圳市級(jí)政策。簡(jiǎn)化外國(guó)專家短期來(lái)華相關(guān)辦理程序，對(duì)來(lái)深停留不超過(guò)90天(含)的外國(guó)專家，免辦工作許可，憑我市外國(guó)專家主管部門發(fā)的邀請(qǐng)函，可辦理多次往返F字(訪問(wèn))簽證。外籍人才憑工作許可證明入境后可直接申請(qǐng)辦理5年內(nèi)的工作居留證件。對(duì)我市認(rèn)定的外籍高層次人才持其他證件來(lái)華的，入境后可申請(qǐng)變更為R字(人才)簽證或者按照規(guī)定辦理居留證件。探索市場(chǎng)化認(rèn)定外籍人才，放寬其申請(qǐng)辦理簽證和永久居留證件方面的資格條件。開(kāi)設(shè)外籍人才停居留特別通道，推行外籍人才代轉(zhuǎn)口岸簽證服務(wù)。在人才集聚區(qū)域增設(shè)出入境服務(wù)站，為外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服務(wù)。
(六十二)設(shè)立深圳市人才研修院
深圳市級(jí)政策。利用研修院舉辦“群英會(huì)”，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智、企智對(duì)接。舉辦高層次人才國(guó)情研修、教育培訓(xùn)，開(kāi)展療養(yǎng)保健等，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)認(rèn)同感和向心力。
寶安區(qū)配套政策。結(jié)合高層次人才需要，每年不定期組織一批優(yōu)秀高層次人才開(kāi)展國(guó)情研修、學(xué)習(xí)考察、療養(yǎng)保健等活動(dòng)。對(duì)全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)決策作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，符合條件的，按照有關(guān)規(guī)定推薦參選市、區(qū)黨代表、人大代表或政協(xié)委員。
(六十三)強(qiáng)化人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
深圳市級(jí)政策。實(shí)施嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更多依靠法律手段、法治途徑強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，同時(shí)將侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的失信行為納入社會(huì)信用記錄，拓寬知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)渠道。成立專業(yè)機(jī)構(gòu)、律師協(xié)會(huì)等參與的深圳市人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供公益性、專業(yè)性的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)。
十六、加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
十七、大力推進(jìn)前海人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)
十八、完善人才激勵(lì)措施
十九、建立健全人才榮譽(yù)制度
二十、建立健全人才優(yōu)先發(fā)展的保障機(jī)制
二十一、寶安特色人才政策措施
（具體補(bǔ)貼政策請(qǐng)瀏覽寶安區(qū)促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施）
中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個(gè)問(wèn)題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問(wèn)題可以撥打中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測(cè)、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識(shí)資訊，包括商標(biāo)注冊(cè)、食品檢測(cè)、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檢測(cè)法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測(cè)、認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識(shí)。
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