荊州開發(fā)區(qū)管委會(huì)關(guān)于印發(fā)《荊州開發(fā)區(qū)2021年度企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)實(shí)施辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)(街道)，開發(fā)區(qū)各部門、各企業(yè)：

《荊州開發(fā)區(qū)2021年度企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)實(shí)施辦法》已經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會(huì)同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

荊州開發(fā)區(qū)管委會(huì)

2021年2月22日

荊州開發(fā)區(qū)2021年度企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策

兌現(xiàn)實(shí)施辦法

為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心，堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，加大技術(shù)改造力度，奮力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)早日建成創(chuàng)新實(shí)力美麗開發(fā)區(qū)，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法：

一、推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

1. 設(shè)立年度“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)獎(jiǎng)”。對(duì)當(dāng)年創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展取得突出貢獻(xiàn)的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，年度名額6個(gè)，其中：一等獎(jiǎng)1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元;二等獎(jiǎng)2個(gè)，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元;三等獎(jiǎng)3個(gè)，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。

2. 評(píng)選科技“小巨人”企業(yè)。每年評(píng)選5家創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展速度快的科技型中小企業(yè)為科技“小巨人”企業(yè)，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。

3. 培育科技“金種子”項(xiàng)目。每年培育5個(gè)科技含量高、產(chǎn)業(yè)化前景好的科技“金種子”項(xiàng)目，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

4. 支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。當(dāng)年經(jīng)科技部備案入庫(kù)的科技型中小企業(yè)，給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。首次認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。給予高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)補(bǔ)助：(1)年銷售收入5000萬(wàn)元(含)以下的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過(guò)5%以上的部分，每年按實(shí)際支出的20%予以補(bǔ)貼，每個(gè)企業(yè)當(dāng)年最高補(bǔ)貼金額不超過(guò)10萬(wàn)元;(2)年銷售收入5000萬(wàn)元以上的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過(guò)4%以上的部分，每年按實(shí)際支出的10%予以補(bǔ)貼，每個(gè)企業(yè)當(dāng)年最高補(bǔ)貼金額不超過(guò)20萬(wàn)元。

5. 推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移。企業(yè)向高校院所購(gòu)買科技成果實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的，按照當(dāng)年實(shí)際支付額的10%給予受讓企業(yè)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)20萬(wàn)元。孵化器畢業(yè)項(xiàng)目或擁有發(fā)明專利的高科技項(xiàng)目，在開發(fā)區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化需要工業(yè)廠房的，經(jīng)審批后提供租金補(bǔ)貼，第一年全額補(bǔ)貼，第二年、第三年按不超過(guò)納稅金額的50%進(jìn)行補(bǔ)貼，第四年、第五年按不超過(guò)納稅金額的25%進(jìn)行補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)貼面積最高不超過(guò)2000平方米，補(bǔ)貼金額不超過(guò)項(xiàng)目方當(dāng)年實(shí)際支付的租金。對(duì)當(dāng)年技術(shù)(開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、服務(wù))合同認(rèn)定金額達(dá)到100萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、1億元的企業(yè)，分別給予1萬(wàn)元、3萬(wàn)元、5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6. 鼓勵(lì)雙創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)。新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)，分別給予60萬(wàn)元、30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。新認(rèn)定的院士(專家)工作站給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)孵化器(眾創(chuàng)空間等，下同)分別獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)元、30萬(wàn)元。建立孵化器績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)考核優(yōu)秀的孵化器給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。在孵企業(yè)首次獲批高新技術(shù)企業(yè)的，每新獲批一家給予孵化器5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

牽頭單位：創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心;責(zé)任單位：經(jīng)發(fā)局、財(cái)政局。

7. 對(duì)獲得國(guó)家、省、市政府質(zhì)量獎(jiǎng)?wù)?jiǎng)的企業(yè)分別給予50萬(wàn)、30萬(wàn)、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家、省、市政府質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)的企業(yè)分別給予30萬(wàn)、20萬(wàn)、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定并發(fā)布的企業(yè)一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)“守合同重信用”稱號(hào)企業(yè)分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、5萬(wàn)元。對(duì)新認(rèn)定的中國(guó)馳名商標(biāo)企業(yè)給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

8. 對(duì)企業(yè)獲得授權(quán)的國(guó)際發(fā)明專利、國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，每件分別獎(jiǎng)勵(lì) 5 萬(wàn)元、3萬(wàn)元;對(duì)獲得中國(guó)專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的專利權(quán)人分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì); 獲得湖北省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀發(fā)明人獎(jiǎng)的專利權(quán)人分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)當(dāng)年被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)的分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

9. 對(duì)在開發(fā)區(qū)注冊(cè)的專利、商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)，一年內(nèi)幫助本區(qū)企業(yè)發(fā)明專利申請(qǐng)量達(dá)到100件以上的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;商標(biāo)申請(qǐng)量達(dá)到300件以上的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

牽頭單位：市場(chǎng)監(jiān)管局;責(zé)任單位：經(jīng)發(fā)局。

二、實(shí)施招才引智計(jì)劃

10. 聚焦高端人才引進(jìn)。高端人才主要指：諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;入選國(guó)家級(jí)、省部級(jí)人才計(jì)劃及相應(yīng)層次的領(lǐng)軍型人才;國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;兩院院士;長(zhǎng)江學(xué)者;國(guó)家及省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人;省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等;在世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)3年以上的人員;獲得博士學(xué)位，在國(guó)際知名企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)等工作3年以上的海外優(yōu)秀人才;其他相當(dāng)于上述層次的人才。高端人才攜項(xiàng)目和資金來(lái)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，項(xiàng)目投產(chǎn)當(dāng)年經(jīng)審批一次性給予100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助;項(xiàng)目投產(chǎn)后，產(chǎn)品年銷售收入2年內(nèi)達(dá)到1億元以上(含稅)，自項(xiàng)目投產(chǎn)之日起連續(xù)5年給予所創(chuàng)造的地方財(cái)力等額獎(jiǎng)勵(lì)，10年內(nèi)產(chǎn)品年銷售收入達(dá)到10億元以上(含稅)的，給予500萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)具有世界一流或國(guó)內(nèi)頂尖水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”特殊政策，開辟專門通道引進(jìn)。

11. 提供拔尖人才保障。當(dāng)年與開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)簽約三年以上的拔尖人才，自簽約之日起三年內(nèi)，發(fā)放一定額度的生活補(bǔ)貼并提供安家保障。拔尖人才是指：全日制博士研究生及以上學(xué)歷人員、副高級(jí)及以上職稱人員、高級(jí)技師(A類);柔性引進(jìn)全日制博士研究生及以上學(xué)歷人員、副高級(jí)及以上職稱人員、高級(jí)技師(B類);全日制碩士研究生人員(C類)。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：A類人員3000元/人/月;B類人員2000元/人/月;C類人員1500元/人/月。在荊州中心城區(qū)無(wú)自有產(chǎn)權(quán)房屋的拔尖人才享有租房保障：A類人員可申請(qǐng)免費(fèi)入住開發(fā)區(qū)人才公寓三年，自行租房的連續(xù)三年給予1000元/月租房補(bǔ)貼;C類人員可申請(qǐng)免費(fèi)入住開發(fā)區(qū)人才公寓一年，自行租房的給予首年500元/月租房補(bǔ)貼。在荊州中心城區(qū)無(wú)自有產(chǎn)權(quán)房屋且當(dāng)年在開發(fā)區(qū)轄區(qū)購(gòu)買首套商品房的拔尖人才享有安家補(bǔ)貼：A類、B類人員按實(shí)際購(gòu)房款的15%給予安家補(bǔ)貼;C類人員按實(shí)際購(gòu)房款的8%給予安家補(bǔ)貼。

12. 穩(wěn)定骨干人才隊(duì)伍。穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)骨干人才進(jìn)行補(bǔ)貼。建立開發(fā)區(qū)企業(yè)骨干人才庫(kù)，庫(kù)內(nèi)名額總量根據(jù)企業(yè)每年納稅情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。骨干人才離職，核減相應(yīng)名額總量，不再遞補(bǔ)。企業(yè)骨干人才入庫(kù)名額總量占員工總數(shù)的比例：上年度納稅500萬(wàn)元(含)—1000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元(含)以上的工業(yè)企業(yè)分別為0.5%、1%;上年度納稅200萬(wàn)元(含)—500萬(wàn)元、500萬(wàn)元(含)—1000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元(含)以上的高新技術(shù)企業(yè)分別為1%、2%、3%。為骨干人才提供穩(wěn)崗補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生及以上學(xué)歷人員、副高級(jí)及以上職稱人員、高級(jí)技師2000元/人/月，全日制碩士研究生學(xué)歷人員1000元/人/月，全日制本科學(xué)歷人員及中級(jí)職稱人員300元/人/月，其他人員100元/人/月。為在荊州市中心城區(qū)無(wú)自有產(chǎn)權(quán)房屋且當(dāng)年在開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)購(gòu)買首套商品房的骨干人才提供購(gòu)房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生及以上學(xué)歷人員、副高級(jí)及以上職稱人員、高級(jí)技師按實(shí)際購(gòu)房款的10%進(jìn)行補(bǔ)貼;全日制碩士研究生學(xué)歷人員按實(shí)際購(gòu)房款的5%進(jìn)行補(bǔ)貼。(第11、12條政策采取就高不重復(fù)原則。)

13. 靶向引進(jìn)緊缺人才。緊缺人才主要指：開發(fā)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)發(fā)展急需且掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才。上年度納稅前30名的開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)，為解決當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)等“痛點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，當(dāng)年有明確指向性引進(jìn)的緊缺人才，經(jīng)審批一次性給予3萬(wàn)元/人的補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)緊缺人才補(bǔ)貼名額不超過(guò)3人。

14. 引進(jìn)海外國(guó)際人才。拓寬招才引智國(guó)際化視野，充分發(fā)揮海智計(jì)劃、華創(chuàng)會(huì)等平臺(tái)作用，支持企業(yè)多渠道引進(jìn)外國(guó)專家，積極推動(dòng)企業(yè)“引進(jìn)來(lái)、走出去”。對(duì)企業(yè)當(dāng)年引進(jìn)的海外專家，用人企業(yè)實(shí)際支付其年薪30萬(wàn)元以上的，按超出30萬(wàn)元部分的30%，每人每年最高3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助用人企業(yè)，單個(gè)企業(yè)最高補(bǔ)助20萬(wàn)元。

15. 精心培育雙創(chuàng)人才。舉辦開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀項(xiàng)目在開發(fā)區(qū)落地且符合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的按獲獎(jiǎng)名次給予5-20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助。舉辦職業(yè)技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)協(xié)助政府承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和職業(yè)技能大賽的相關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)貼。鼓勵(lì)第三方機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才，對(duì)每成功引進(jìn)一位高端人才的，經(jīng)認(rèn)定后給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，同一機(jī)構(gòu)最多獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

16. 支持人才科技創(chuàng)新。對(duì)獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等)的人才團(tuán)隊(duì)，按照特等獎(jiǎng)100萬(wàn)元、一等獎(jiǎng)80萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)50萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲得省科技獎(jiǎng)項(xiàng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)等)的人才團(tuán)隊(duì)，按照一等獎(jiǎng)30萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)20萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)10萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)。省級(jí)以上實(shí)驗(yàn)室、工程中心、技術(shù)中心、院士(專家)工作站等創(chuàng)新平臺(tái)，所承擔(dān)的科研項(xiàng)目或科研課題被列入國(guó)家、省重大科技計(jì)劃的，分別給予項(xiàng)目組或課題組10萬(wàn)元、6萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì);列入國(guó)家、省一般科技計(jì)劃的項(xiàng)目，分別給予項(xiàng)目組或課題組6萬(wàn)元、3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

17. 扶持人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地需租用工業(yè)廠房的，經(jīng)評(píng)審后，提供租金補(bǔ)貼。第一年全額補(bǔ)貼項(xiàng)目方廠房租金，第二年至第五年根據(jù)項(xiàng)目方納稅情況按比例提供租金補(bǔ)貼。其中第二年至第三年補(bǔ)貼金額為不超過(guò)項(xiàng)目方在開發(fā)區(qū)納稅金額的50%，第四年至第五年補(bǔ)貼金額為不超過(guò)項(xiàng)目方在開發(fā)區(qū)納稅金額的25%。每家企業(yè)享受租金補(bǔ)貼面積最高不超過(guò)2000平方米，廠房租金實(shí)行先交后補(bǔ)，補(bǔ)貼金額以不超過(guò)項(xiàng)目方實(shí)際支付的租金為限。

18. 加強(qiáng)校企課題合作。在荊高校與開發(fā)區(qū)企業(yè)合作開展課題研究，對(duì)在荊高校派遣的博士研究生經(jīng)評(píng)審后給予課題研發(fā)補(bǔ)貼3萬(wàn)元/人/年;在開發(fā)區(qū)入職從事科學(xué)技術(shù)研究有關(guān)工作的，享受拔尖人才同等獎(jiǎng)勵(lì)。

19. 家屬安置服務(wù)保障。高端人才、緊缺人才的隨遷配偶屬于公務(wù)員、事業(yè)單位在編在崗人員到開發(fā)區(qū)工作就業(yè)，由開發(fā)區(qū)組織、人事部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排;屬其他情況的，由開發(fā)區(qū)人社服務(wù)中心負(fù)責(zé)推薦社會(huì)崗位，直至其就業(yè)。高端人才、拔尖人才、緊缺人才配偶在荊無(wú)工作期間發(fā)放一年生活補(bǔ)貼1000元/人/月。

20. 子女就學(xué)服務(wù)保障。高層次人才的未成年子女(無(wú)論戶口隨遷與否)隨父母來(lái)開發(fā)區(qū)就讀的，結(jié)合人才意愿，統(tǒng)籌安排到開發(fā)區(qū)公辦學(xué)校入學(xué)。

21. 醫(yī)療體檢服務(wù)保障。為各類人才在開發(fā)區(qū)轄區(qū)公立醫(yī)院就診，提供綠色通道服務(wù)，每年為高端人才、緊缺人才、海外人才免費(fèi)安排一次全面健康體檢。

牽頭單位：創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心;責(zé)任單位：黨群工作部、經(jīng)發(fā)局、財(cái)政局、社管局、人社服務(wù)中心、稅務(wù)局。

三、支持企業(yè)發(fā)展壯大

22. 支持企業(yè)提質(zhì)增量。對(duì)年度銷售收入首次達(dá)到100億元(含)或稅收5億元(含)以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元，首次達(dá)到50億元(含)或稅收3億元(含)以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，首次達(dá)到10億元(含)或稅收1億元(含)以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元(上述三個(gè)梯次企業(yè)年度銷售收入每增加10億元或稅收1億元追加企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元);對(duì)年度銷售收入首次過(guò)億元的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

23. 鼓勵(lì)企業(yè)技改擴(kuò)能。對(duì)在現(xiàn)有廠區(qū)采用新工藝及新設(shè)備的單個(gè)技改項(xiàng)目，投入在300萬(wàn)元以上或者智能化改造投入在200萬(wàn)元以上的，按其投入總額的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)500萬(wàn)元。技改與固定資產(chǎn)投資不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

24. 鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)配套協(xié)作。支持裝備制造、電子信息產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)值過(guò)億的企業(yè)與區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)配套協(xié)作，全年采購(gòu)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)無(wú)資產(chǎn)關(guān)聯(lián)關(guān)系的規(guī)上工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、零部件，對(duì)采購(gòu)方按采購(gòu)金額的5%予以獎(jiǎng)勵(lì)(審計(jì)時(shí)依據(jù)一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)協(xié)作雙方的增值稅發(fā)票、采購(gòu)合同及相關(guān)采購(gòu)憑證予以認(rèn)定)，委托加工不屬于補(bǔ)貼范疇。獎(jiǎng)勵(lì)金額不高于企業(yè)本年度對(duì)區(qū)財(cái)政貢獻(xiàn)部分，最高200萬(wàn)元。

25. 設(shè)立“進(jìn)規(guī)入限”獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)當(dāng)年新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新增當(dāng)年納入統(tǒng)計(jì)且次年正常啟報(bào)的限額以上商貿(mào)企業(yè)給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

26. 培育商貿(mào)服務(wù)企業(yè)。對(duì)年社會(huì)零售品消費(fèi)總額規(guī)模達(dá)到2000萬(wàn)元及以上，且增幅達(dá)30%以上的企業(yè)，按不同規(guī)模及增幅，給予3—5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

27. 支持?jǐn)U大進(jìn)出口。對(duì)企業(yè)每出口1美元按照0.03元的標(biāo)準(zhǔn)給予支持。對(duì)企業(yè)每進(jìn)口500萬(wàn)美元，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

28. 鼓勵(lì)外貿(mào)出口。對(duì)企業(yè)出口信用保險(xiǎn)費(fèi)用給予30%的補(bǔ)貼(單個(gè)企業(yè)每年不超過(guò)50萬(wàn)元);對(duì)出口參展企業(yè)，每次補(bǔ)貼參展費(fèi)人民幣3萬(wàn)元。

牽頭單位：經(jīng)發(fā)局;責(zé)任單位：招商局、財(cái)政局。

四、服務(wù)企業(yè)用工

29. 提供就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

(1)頂崗實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)安排在校學(xué)生到開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的院校，穩(wěn)崗3個(gè)月以上的給予補(bǔ)貼400元/人。

(2)校企合作補(bǔ)貼。對(duì)與本地院校合作聯(lián)合辦學(xué)的行業(yè)龍頭企業(yè)，新增招生規(guī)模300人以上，為本地企業(yè)年培養(yǎng)人才150人以上，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元;開設(shè)“訂單班”的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，錄用學(xué)生超過(guò)三分之一的，獎(jiǎng)補(bǔ)5萬(wàn)元/班。

30. 提供職業(yè)介紹補(bǔ)貼。為開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)代招或派遣員工的人力資源服務(wù)企業(yè)，員工穩(wěn)崗6個(gè)月以上的給予一次性補(bǔ)貼500元/人。

31. 加大與勞務(wù)輸出地區(qū)的合作。對(duì)為開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)輸送員工的荊州市外的當(dāng)?shù)厝松绮块T(或其指定的服務(wù)機(jī)構(gòu))，全年輸出200人以上、員工穩(wěn)崗6個(gè)月以上的給予一次性補(bǔ)貼300元/人。

牽頭單位：人社服務(wù)中心;責(zé)任單位：經(jīng)發(fā)局、財(cái)政局。

五、財(cái)稅金融支持

32. 鼓勵(lì)上市掛牌。對(duì)在滬深證券交易所首次公開發(fā)行股票并上市的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元(不含省獎(jiǎng)勵(lì))，獎(jiǎng)勵(lì)分階段支付。對(duì)企業(yè)在境外證券交易所首次公開發(fā)行股票并上市的，或市內(nèi)企業(yè)按規(guī)定異地“買殼”或“借殼”上市后將注冊(cè)地遷回荊州市的，經(jīng)省上市辦認(rèn)定后，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800萬(wàn)元(不含省獎(jiǎng)勵(lì));對(duì)在“新三板”掛牌的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)150萬(wàn)元。對(duì)完成股份制改造，且在武漢股權(quán)托管交易中心掛牌的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元(其中股份改造完成后獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，掛牌成功后獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元)。

33. 稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)上工業(yè)企業(yè)上年度稅收500萬(wàn)元以上，本年度稅收超過(guò)500萬(wàn)元且增幅達(dá)到10%以上的，給予增幅部分1%獎(jiǎng)勵(lì);稅收首次超過(guò)500萬(wàn)元的，且增幅達(dá)到10%以上的，超過(guò)500萬(wàn)元的部分按1%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

牽頭單位：財(cái)政局;責(zé)任單位：經(jīng)發(fā)局、稅務(wù)局。

六、其他事項(xiàng)

34. 企業(yè)必須依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)值、稅收均在開發(fā)區(qū)，對(duì)在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、雨污分流等方面不達(dá)標(biāo)不予獎(jiǎng)勵(lì);市區(qū)兩級(jí)不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

35. 本辦法系荊州開發(fā)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)工作指導(dǎo)意見，期限為一年(2021年1月1日—2021年12月31日)。

36. 本辦法由開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)解釋。

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