原標題：官宣：2020年企業(yè)IPR薪資調(diào)查報告（生存現(xiàn)狀）
本次調(diào)查問卷由IPRDaily&思博網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起，旨在為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者提供一份2020年全國各地企業(yè)IPR薪資水平和生存現(xiàn)狀參考，意在客觀描述企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者生存現(xiàn)狀，給從業(yè)者及即將進入本崗位人員一個參考。
01、概述
本次調(diào)查問卷由IPRDaily&思博網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起，旨在為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者提供一份2020年全國各地企業(yè)IPR薪資水平和生存現(xiàn)狀參考，感謝所有參與問卷的朋友。
調(diào)研時間：2020年12月1日-2021年3月31日
有效調(diào)查問卷總數(shù)：2568份
回答了試卷24個主要問題的視為有效問卷。其中包含：
1.目前所在城市、2.入行年限、3.年薪收入大概范圍、4.年終獎金、5.薪水構(gòu)成、6.績效獎金構(gòu)成、7.薪資和獎金在企業(yè)內(nèi)的水平、8.轉(zhuǎn)行之前的職業(yè)、9.目前崗位title、10.部門隸屬、11.日常工作內(nèi)容、12.團隊人數(shù)、13.理想工作狀態(tài)、14.新一年跳槽打算、15.跳槽理由、16.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境、17.是否具有專業(yè)檢索分析技能、18.企業(yè)的交底質(zhì)量、19.是否有專利技術(shù)等級評估標準等。
本報告根據(jù)思博網(wǎng)面向全國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者發(fā)布的在線調(diào)查問卷進行整理、統(tǒng)計得出，意在客觀描述企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者生存現(xiàn)狀，給從業(yè)者及即將進入本崗位人員一個參考。因數(shù)據(jù)體量有限，及調(diào)查問卷第二項入行年限人數(shù)占比，得出數(shù)據(jù)結(jié)果一定程度上對3-5年企業(yè)IPR具有參考意義。
轉(zhuǎn)載請在明顯位置注明出處及來源，感謝。
02、調(diào)查報告
1目前所在城市
注：區(qū)域劃分如下
華北(北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū))華東(上海市、山東省、江蘇省、安徽省、江西省、浙江省、福建省、臺灣省) 華中(湖北省、湖南省、河南省) 華南(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū))、西南(重慶市、四川省、貴州省、云南省)、 西北(陜西省、甘肅省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)、青海省)、 東北(黑龍江省、吉林省、遼寧省)
數(shù)據(jù)顯示：2020年華東地區(qū)企業(yè)IPR就業(yè)人群較多，其次為廣深、北京、上海地區(qū);企業(yè)重視知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新創(chuàng)造，就有企業(yè)IPR生存的一席之地。這些地區(qū)也是知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者就業(yè)的首選地區(qū)。機會較多，也有更多的選擇性。
2入行年限
數(shù)據(jù)顯示：3-5年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者占據(jù)38.39%，本問卷也一定程度上反映了3-5年企業(yè)IPR的生存現(xiàn)狀。
3年薪收入與入行年限、地域交叉數(shù)據(jù)分析
年薪與入行年限
數(shù)據(jù)顯示：1年以下企業(yè)IPR從業(yè)人員，年薪5萬以下占據(jù)13.16%;5-8萬占據(jù)28.95%;7.89%的人年薪收入超過20萬+;對比2019年企業(yè)IPR薪資調(diào)查報告，2020年年薪5萬以下占比有明顯下降、年薪10-13萬占比明顯上升，1年以下從業(yè)者中近50%的人年薪在10萬左右，收入水平逐漸提升。
1-2年從業(yè)者，年薪5-8萬從業(yè)者占比較大，與1年以下從業(yè)者差距不大，從入行到工作2年間，大家漲薪幅度有提升但不是很大，很多人都還是入職時的薪資水平。
3-5年從業(yè)者，相較于1-2年從業(yè)者來說：年薪5-8萬區(qū)間明顯下降，年薪8-10萬占比較大，但年薪在13-20萬區(qū)間漲幅不大，很多人是否遇到職業(yè)生涯瓶頸期呢?開始迷茫，不知前路如何走下去...
6-7年從業(yè)者，48%的人年薪超過了20萬+;簡直是突飛猛進的增長，此階段很多IPR走上了升職加薪的道路!
8-10年從業(yè)者，近20%的企業(yè)IPR年薪在15萬以下，想問問這部分的IPR是在三線以下城市么?公司不重視知識產(chǎn)權(quán)?為何會這么低呢。大家可以評論聊聊。
10年以上從業(yè)者，近60%的從業(yè)者年薪基本上就比較穩(wěn)定了，20萬妥妥的!這條路任重而道遠，大家繼續(xù)加油吧!
年薪與地域
數(shù)據(jù)顯示：廣深、北京地區(qū)年薪在20萬以上的企業(yè)IPR占比較大，且高于其他地區(qū)，占比超50%;上海地區(qū)及華東區(qū)域年薪在18-20萬區(qū)間占比較大，從數(shù)據(jù)來看，18-20萬年薪的企業(yè)IPR都在上海工作啊。
華東區(qū)域年薪低于5萬人數(shù)較多，近30%，除上海外的其他華東區(qū)域小伙伴，大家還好嗎?
4、年終獎金獲得
數(shù)據(jù)顯示：僅18.75%的企業(yè)IPR沒有年終獎，和專利撰寫人相比，這個占比很小了，2020年專利撰寫人員薪資報告中寫到，沒有年終獎的撰寫人占35.5%。
5、薪水構(gòu)成
數(shù)據(jù)顯示：近60%的企業(yè)IPR拿的是固定薪水，與去年相差不大，新人可以作為參考。
6、績效獎金構(gòu)成
數(shù)據(jù)顯示：專利申請量永遠是考核企業(yè)IPR最大的標準，其次是專利授權(quán)量，專利分析報告數(shù)量，政府項目申報數(shù)量…
7、薪資和獎金在企業(yè)內(nèi)的水平
數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)IPR的薪資和獎金低于普通研發(fā)人員占比47.02%，這個數(shù)據(jù)會不會讓準備從技術(shù)研發(fā)崗轉(zhuǎn)企業(yè)IPR的朋友打退堂鼓…
8、轉(zhuǎn)入IPR之前的職業(yè)
數(shù)據(jù)顯示：37.8%的專利代理師及14.88%技術(shù)研發(fā)人員會轉(zhuǎn)入企業(yè)IPR崗;超過其他職業(yè)發(fā)展路徑!圈子很小，代理人和企業(yè)IPR要“相親相愛”喲!工作配合上多多換位思考。
9、目前的崗位title
數(shù)據(jù)顯示：專利工程師崗位title是企業(yè)目前的主流崗位設(shè)置，其他title都叫什么呢?評論區(qū)等你補充~
10、你所在企業(yè)的專利部門隸屬于哪一個Function？
根據(jù)此數(shù)據(jù)之前做過調(diào)查，大家可以看看：
http://bbs.mysipo.com/thread-11691-1-1.html ，部門歸屬設(shè)置很大程度上反應(yīng)了一個企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度。
11、日常工作內(nèi)容
對于想入行的朋友來說，如果你不了解企業(yè)IPR的工作，上圖這個數(shù)據(jù)會告訴你答案。
對應(yīng)的職業(yè)技能學習和工作規(guī)劃也可以著手準備了。
12、你團隊有多少人
團隊只有1個人占比38%，比去年數(shù)據(jù)略高，團隊有幾十人、上百人的應(yīng)該是知名大企業(yè)了吧!如何讓企業(yè)IPR在企業(yè)內(nèi)部更有話語權(quán)，或許是我們每一個IPR需要努力的方向。
13、最理想的工作狀態(tài)
數(shù)據(jù)顯示：大多數(shù)企業(yè)IPR希望有自己獨立的部門，做相對專一、專業(yè)的工作內(nèi)容，而不是像一個“打雜者”。
14、新的一年有跳槽打算嗎
數(shù)據(jù)顯示：近40%的企業(yè)IPR沒有跳槽的打算，穩(wěn)定性較高。換行做企業(yè)IPR人群占15%，對自己也是一種挑戰(zhàn)。
15、想跳槽的理由
68.42%的IPR為了更高的薪資跳槽，跳槽漲薪定律也是沒毛病啊!
16、企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境（意識）
知識產(chǎn)權(quán)保護及重要性的意識傳遞任重道遠，各位企業(yè)IPR還要繼續(xù)加油!
17、個人是否具有專業(yè)檢索分析技能
數(shù)據(jù)顯示：只有5%的IPR不會檢索，專利檢索分析技能已成為企業(yè)IPR必備技能。
18、交底質(zhì)量如何
數(shù)據(jù)顯示：57%的企業(yè)交底質(zhì)量一般，還需溝通，僅5%的企業(yè)無技術(shù)交底書。
19、企業(yè)是否有專利技術(shù)等級評估標準
20、對于研發(fā)專利提案數(shù)量和/或定向布局有無考核權(quán)
21、在企業(yè)是否有為研發(fā)量身定制的知識產(chǎn)權(quán)培訓計劃
22、截至目前，作為IPR在工作中遇到的最大困難
數(shù)據(jù)顯示：35.42%的企業(yè)IPR工作太雜，如何在繁雜的工作狀態(tài)中，保持專一和專業(yè)，引導技術(shù)研發(fā)人員配合工作，培養(yǎng)老板/上級的知識產(chǎn)權(quán)意識是企業(yè)IPR從業(yè)者比較頭疼的事情。
老板不懂知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)人員不配合占比較大，其他困難歡迎補充，聽聽大家怎么說。
23、近五年，所在的企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度有什么變化
數(shù)據(jù)顯示：近50%的企業(yè)越來越重視知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度會隨著大家的努力、社會的關(guān)注、政策的引導，越來越往好的方向發(fā)展。
24、最近五年，你所在的企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面的投入有何變化
數(shù)據(jù)顯示：近50%的企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面的投入呈增長趨勢，也是企業(yè)重視知識產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)。
03、結(jié)語
1、企業(yè)IPR的生存現(xiàn)狀要比專利撰寫人員好，年薪普遍較高，在年終獎企業(yè)福利待遇上高于專利撰寫人員。
2、企業(yè)IPR想要獲得高薪、謀得長遠發(fā)展，要在3-5年內(nèi)突破自己的職業(yè)瓶頸;越是一線城市及經(jīng)濟發(fā)達城市，商業(yè)貿(mào)易區(qū)，生存機遇更多!
3、苦練自己的專業(yè)技能，比如專利申請，專利挖掘，如何做專利分析報告等;學習如何系統(tǒng)的規(guī)劃知識產(chǎn)權(quán)管理，如何與研發(fā)人員溝通，如何給老板/上級普及知識產(chǎn)權(quán)知識，提升他們的重視度，以便于自己工作后續(xù)的開展。
4、企業(yè)IPR的就業(yè)穩(wěn)定性很高，跳槽率低，企業(yè)配置1人居多，新人入行壓力較大;
5、企業(yè)IPR工作繁雜，不過主要工作內(nèi)容集中在專利挖掘、專利布局、分析排查、審案子OA答復、知識產(chǎn)權(quán)管理等;
6、專利申請量永遠是考核企業(yè)IPR占比最大的標準;
7、企業(yè)IPR在企業(yè)內(nèi)部話語權(quán)較低，這跟企業(yè)老板及上級重視程度有關(guān)，在大廠的企業(yè)IPR會好很多，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度較高。
8、企業(yè)IPR所屬部門劃分較混雜，大多數(shù)被劃分在技術(shù)研發(fā)部門下，未設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)部;
9、專利代理師、技術(shù)研發(fā)人員后續(xù)轉(zhuǎn)為企業(yè)IPR的占比較大，職業(yè)發(fā)展路徑相對清晰;
看完2020年企業(yè)IPR薪資調(diào)查報告(生存現(xiàn)狀)，你有什么想說的呢?歡迎各位留言。
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