2022年龍崗區(qū)深龍英才計(jì)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助,最高資助300萬元
截止日期：2022-04-30
龍崗區(qū)深龍英才計(jì)劃是龍崗區(qū)人力資源根據(jù)國家、省、市相關(guān)文件規(guī)定，為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快集聚中高層次人才，打造東部人才集聚高地而發(fā)起的一項(xiàng)人才計(jì)劃。該項(xiàng)目申報(bào)審核通過后，可獲得一定的資金資助和政策支持。
資助項(xiàng)目
【龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新類人才資助】
(一)資助對象
1.創(chuàng)新杰出人才。包括：諾貝爾獎獲得者;國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;中國科學(xué)院院士;中國工程院院士;其他經(jīng)認(rèn)定的深圳市杰出人才。
2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國家、省、市組織人事部門認(rèn)定的高層次人才。
3.青年創(chuàng)新人才。包括：取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng)新者;獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎項(xiàng)的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準(zhǔn))。
(二)資助條件
1.已認(rèn)定為深龍英才且在深龍英才有效任期內(nèi)。
2.遵紀(jì)守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進(jìn)單位工作時(shí)間不少于6個(gè)月。
4.自深龍英才認(rèn)定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳)、個(gè)人所得稅。
5.其他：創(chuàng)新杰出人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助。
創(chuàng)新人才申請個(gè)人資助，在社保、個(gè)稅、勞動(聘用)合同等方面的要求與認(rèn)定要求不一致的，以認(rèn)定要求為準(zhǔn)。
(三)資助標(biāo)準(zhǔn)
1.創(chuàng)新杰出人才。年度獎勵補(bǔ)貼額度為120萬元;首次申請資助的杰出人才所在單位，可申請100萬元工作經(jīng)費(fèi)。獎勵補(bǔ)貼發(fā)放至個(gè)人，工作經(jīng)費(fèi)資助發(fā)放至用人單位。
創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費(fèi)資助參照深圳市有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，由所在的用人單位提出申請，且該單位應(yīng)當(dāng)在龍崗區(qū)依法注冊登記，并與創(chuàng)新杰出人才簽訂勞動(聘用)合同，杰出人才在該單位全職工作。
2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(不含團(tuán)隊(duì)帶頭人、核心成員)。首次申報(bào)資助額度=人才已獲上級資助額度÷人才已獲上級資助年次×0.5，再次申報(bào)的以首次申報(bào)資助實(shí)際所獲資助額申報(bào)，當(dāng)次資助額度不超過上級最高資助總額度的10%(末次申請的除外)。
3.對取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng)新者和獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎項(xiàng)的深龍英才，每年資助金額=10萬元÷5。
4.依據(jù)《深圳市龍崗區(qū)關(guān)于支持高層次人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34號)(以下簡稱《暫行辦法》)已享受獎勵補(bǔ)貼的人才(團(tuán)隊(duì))，且符合《實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定的，按照以下方式執(zhí)行：①獎勵補(bǔ)貼總額度為創(chuàng)新人才所獲上級獎勵補(bǔ)貼額度的50%。②未發(fā)放部分按照上一年度所獲上級獎勵補(bǔ)貼額度50%發(fā)放。上級另行補(bǔ)發(fā)差額的，原則上在補(bǔ)發(fā)一年內(nèi)按照差額50%補(bǔ)發(fā)龍崗區(qū)配套部分。③自2013年10月31日，獲龍崗區(qū)獎勵補(bǔ)貼滿五年，但累計(jì)額度低于獎勵補(bǔ)貼總額度的，低于部分按照上級原獎勵補(bǔ)貼額度50%分年度發(fā)放。
5.上級獎勵補(bǔ)貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認(rèn)定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼。同一人才獲得多項(xiàng)上級獎勵補(bǔ)貼的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計(jì)不超過應(yīng)獲上級獎勵補(bǔ)貼總額。
注意事項(xiàng)：
深龍英才資助應(yīng)當(dāng)在認(rèn)定深龍英才后一年內(nèi)的當(dāng)年度完成首次申請，并在其后4個(gè)年度內(nèi)連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度資助補(bǔ)貼。每人每年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補(bǔ)貼。
創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)新杰出人才被認(rèn)定為深龍英才后的一年內(nèi)的當(dāng)年度完成申請，逾期未申請視為自動放棄。
資助項(xiàng)目
【龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)業(yè)類人才資助】
(一)資助對象
1.創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國家、省、市組織人事部門認(rèn)定的高層次人才。
2.青年創(chuàng)業(yè)人才。包括：取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng)業(yè)者;獲創(chuàng)業(yè)類比賽有關(guān)獎項(xiàng)的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準(zhǔn))。
(二)資助條件
1.在資金投入審計(jì)年度(本次為2020年度)12月31日前已成為所在公司最大自然人股東并已認(rèn)定為深龍英才且在有效任期內(nèi)。
2.遵紀(jì)守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
3.創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)為所創(chuàng)辦企業(yè)中股權(quán)占比最大的自然人股東，其所創(chuàng)辦的企業(yè)應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，注冊、納稅、統(tǒng)計(jì)地在龍崗區(qū)，且屬于科技型企業(yè)(即從事高新技術(shù)成果的研究與開發(fā)、高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營，主營產(chǎn)品符合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》，并具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。)或開展研究開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、檢驗(yàn)檢測認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、科技咨詢的科技服務(wù)企業(yè)。
4. 青年創(chuàng)業(yè)人才還應(yīng)同時(shí)符合以下條件：
從事的行業(yè)應(yīng)屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
5.其他：創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助。
創(chuàng)業(yè)人才申請個(gè)人資助，在社保、個(gè)稅、勞動(聘用)合同等方面的要求與認(rèn)定要求不一致的，以認(rèn)定要求為準(zhǔn)。
(三)資助標(biāo)準(zhǔn)
1.創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
①按照上級獎勵補(bǔ)貼額度1:1給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過企業(yè)年度資金投入的50%，區(qū)級創(chuàng)業(yè)資助發(fā)完即止，最長發(fā)放5年。本次資助額度按照企業(yè)2020年度資金投入的50%發(fā)放(區(qū)級人才資助累計(jì)不超過上級獎勵補(bǔ)貼總額)。
②上級獎勵補(bǔ)貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認(rèn)定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼。同一人才獲得多項(xiàng)上級獎勵補(bǔ)貼的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計(jì)不超過應(yīng)獲上級獎勵補(bǔ)貼總額。
③因政策調(diào)整等原因，應(yīng)獲上級獎勵補(bǔ)貼總額難以預(yù)判的，按照人才實(shí)際已獲上級獎勵補(bǔ)貼額度計(jì)算(依據(jù)深圳市有關(guān)政策及《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政委員會 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎勵補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)的通知》<深人社規(guī)〔2019〕8號>規(guī)定，2016年3月23日以前認(rèn)定的深圳市高層次專業(yè)人才因發(fā)放方式調(diào)整、與購房掛鉤等多個(gè)因素影響，其應(yīng)獲上級獎勵補(bǔ)貼額度難以預(yù)判，故按照人才實(shí)際已獲上級獎勵補(bǔ)貼額度計(jì)算。其他類型的高層次人才視具體情況而定)。
2.青年創(chuàng)業(yè)人才
給予20萬元創(chuàng)業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過企業(yè)年度資金投入的50%，資助發(fā)完即止，最長發(fā)放5年。本次資助發(fā)放金額為企業(yè)2020年度資金投入的50%(區(qū)級人才資助累計(jì)不超過20萬元)。
3. 注意事項(xiàng)
①企業(yè)資金投入是指在申請人成為最大自然人股東后，扣除各級政府無償資助后的企業(yè)資金投入(按自然年度劃分)，限于企業(yè)職工薪酬、職工勞務(wù)費(fèi)支出和企業(yè)購置設(shè)備、其他研發(fā)費(fèi)用支出，具體以受理單位組織的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
②自認(rèn)定為深龍英才之日起，創(chuàng)業(yè)資助最長發(fā)放五年。因企業(yè)資金投入持續(xù)過低，五年屆滿未能足額獲得創(chuàng)業(yè)資助的，不足部分不再發(fā)放。
③已享受部分創(chuàng)新資助的創(chuàng)新人才在龍崗區(qū)創(chuàng)業(yè)的，按照以下方式予以資助：
a.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助總額上限為人才所獲上級獎勵補(bǔ)貼總額;
b.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助總額的未發(fā)放部分按照人才所創(chuàng)辦企業(yè)資金投入的50%發(fā)放，自創(chuàng)業(yè)年度開始最長發(fā)放5年。
注意事項(xiàng)：
2020年度認(rèn)定的深龍英才創(chuàng)業(yè)人才，應(yīng)當(dāng)在本次申報(bào)期限內(nèi)完成首次申報(bào)，逾期未申請視為自動放棄2020年度資助。
資助項(xiàng)目
【龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員資助】
(一)資助對象
已認(rèn)定為深龍英才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、核心成員和技術(shù)骨干
(二)資助條件
1.已認(rèn)定為深龍英才且在深龍英才有效任期內(nèi)。
2.遵紀(jì)守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進(jìn)單位工作時(shí)間不少于6個(gè)月。
4.自深龍英才認(rèn)定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳)、個(gè)人所得稅。
5.其他：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員應(yīng)當(dāng)在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助。
6. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員申請個(gè)人資助，在社保、個(gè)稅、勞動(聘用)合同等方面的要求與認(rèn)定要求不一致的，以認(rèn)定要求為準(zhǔn)。
(三)資助標(biāo)準(zhǔn)
1.廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)成員
(1)帶頭人。一次性資助200萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級獎勵補(bǔ)貼額度高于200萬元的，按照該額度計(jì)算。
(2)核心成員。年度資助32萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級獎勵補(bǔ)貼額度÷已獲上級資助年次>32萬元的，按照該額度計(jì)算。
(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均40萬元÷5，具體額度以團(tuán)隊(duì)分配方案為準(zhǔn)。
2.龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
(1)帶頭人。一次性資助100萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級獎勵補(bǔ)貼高于100萬元的，按照該額度計(jì)算。
(2)核心成員。年度資助16萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級獎勵補(bǔ)貼額度÷已獲上級資助年次>16萬元的，按照該額度計(jì)算。
(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均20萬元÷5，具體額度以團(tuán)隊(duì)分配方案為準(zhǔn)。
注意：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員不得更換。團(tuán)隊(duì)成員因離職、健康等原因出現(xiàn)空缺的，不再補(bǔ)足。團(tuán)隊(duì)推薦的差額部分的核心成員、技術(shù)骨干可分批確定，但應(yīng)當(dāng)自團(tuán)隊(duì)首批成員獲得龍崗區(qū)資助一年內(nèi)確定完畢。分批確定骨干的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交已確定人員的資助分配方案。
3.上級獎勵補(bǔ)貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認(rèn)定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼。同一人才獲得多項(xiàng)上級獎勵補(bǔ)貼的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計(jì)不超過應(yīng)獲上級獎勵補(bǔ)貼總額。
注意事項(xiàng)：
深龍英才資助應(yīng)當(dāng)在認(rèn)定深龍英才后一年內(nèi)的當(dāng)年度完成首次申請，并在其后4個(gè)年度內(nèi)連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度資助補(bǔ)貼。每人每年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補(bǔ)貼。
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