山東省大力促進“專精特新”企業(yè)人才復合型發(fā)展
日前，山東省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳出臺創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施，旨在進一步發(fā)揮職稱評審導向作用，釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)市場主體創(chuàng)新發(fā)展活力。
山東省大力促進“專精特新”企業(yè)人才復合型發(fā)展。若干措施提出，“專精特新”企業(yè)中從事多種技術工作的專業(yè)技術人員，已取得一個系列(專業(yè))職稱，且符合其他職稱評價標準條件的，可申報評審其他同層級職稱;符合“以考代評”職稱系列(專業(yè))考試報名條件的，可參加相應層級職稱考試。根據有關規(guī)定，“專精特新”企業(yè)中具有高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，可參加相對應的專業(yè)技術職稱評審;具有初級及以上職稱的專業(yè)技術人才，可參加相對應的職業(yè)(工種)技能評價。
鼓勵參加數字技術工程師培育項目。積極吸納“專精特新”企業(yè)技術技能人才參加數字技術工程師培育項目，實施規(guī)范化培訓、社會化評價，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術等級證書。“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術人員參加培育項目取得的相應學時，記入專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時管理，當年度全國有效;取得的專業(yè)技術等級證書，作為職稱申報評審的重要依據，可認定中級、初級職稱的，不再重復組織評審。
支持建立特色專業(yè)職稱評審委員會，是山東省此次創(chuàng)新優(yōu)化專精特新企業(yè)職稱評審機制的一大亮點。若干措施提出，具備條件的“專精特新”企業(yè)可根據新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才發(fā)展需求，參照相關要求，申請組建相應層級的職稱評審委員會，在不低于國家和山東省相應系列職稱評價標準的基礎上，科學制定特色專業(yè)人才職稱評價標準條件，面向全省開展特色專業(yè)職稱評審工作。特色專業(yè)職稱評審結果省內通用。
同時，若干措施明確，“專精特新”企業(yè)職稱評審要嚴格標準條件，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審工作質量。建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業(yè)，一經發(fā)現，取消企業(yè)職稱舉薦資格，相關情況抄送工業(yè)和信息化部門，作為“專精特新”企業(yè)資質復核的重要參考。專業(yè)技術人員對本人申報行為負責，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。(來源：大眾日報)
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