廣元市利州區(qū)高新技術(shù)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策：廣元市利州區(qū)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)特殊支持16條措施
為全面貫徹中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，著力建設(shè)區(qū)域創(chuàng)新人才聚集區(qū)，為加快建設(shè)川陜甘結(jié)合部現(xiàn)代化中心城市核心區(qū)提供人才支撐和智力保證，根據(jù)省委、市委有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定如下措施。
一、建強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍
1．重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。（1）新引進(jìn)或通過公開考錄、招聘、調(diào)入等方式到利州區(qū)事業(yè)單位工作的急需緊缺正高級(jí)職稱人才、全日制博士研究生發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助，并分別給予每人每月1500元、1000元崗位補(bǔ)助；副高級(jí)職稱人才、全日制碩士研究生發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助，并分別給予每人每月800元、500元崗位補(bǔ)助。引進(jìn)人才在利州區(qū)最低服務(wù)期5年。正高級(jí)職稱人才、全日制博士研究生崗位補(bǔ)助期限為10年，副高級(jí)職稱人才、全日制碩士研究生崗位補(bǔ)助期限為8年。服務(wù)期內(nèi)，每獲得一個(gè)年度考核“優(yōu)秀”等次延長崗位補(bǔ)助1年。服務(wù)期未滿，離開利州的，退回所領(lǐng)取的安家補(bǔ)助。（2）到利州區(qū)黨政機(jī)關(guān)工作（不含掛職、兼職），具有公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）身份的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別給予每月2000元、1500元租房補(bǔ)助，租房補(bǔ)助期限最長8年。
二、建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍
2．推動(dòng)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)集聚。支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，加大技術(shù)技能人才培育力度，具體按《廣元市利州區(qū)加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展八條措施》執(zhí)行。鼓勵(lì)企業(yè)與高校合作，圍繞就業(yè)需求，在普通高校、職業(yè)院校、技工院校開設(shè)全日制訂單班，每班不少于20人規(guī)模的，按照人均不低于500元給予企業(yè)補(bǔ)貼。
3．著力培育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。每2年遴選培養(yǎng)30名左右領(lǐng)軍人才，給予每人1萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（撥到人才所在單位或主管部門，專項(xiàng)用于人才及其團(tuán)隊(duì)課題研究、高級(jí)研修、學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)交流、工作室建設(shè)等方面）。
4．大力引進(jìn)各類專家人才。聚焦優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重要領(lǐng)域，對(duì)接產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新重大需求，組織院士專家團(tuán)隊(duì)來區(qū)開展調(diào)研和座談研討活動(dòng)，促進(jìn)科研成果與產(chǎn)業(yè)企業(yè)技術(shù)攻關(guān)需求深度對(duì)接。充分利用市內(nèi)“天府青城計(jì)劃”入選者和市、區(qū)科技拔尖人才等資源，分行業(yè)領(lǐng)域選聘一批擔(dān)任首席專家、技術(shù)顧問、特聘專家。每年對(duì)柔性引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核為“優(yōu)秀”等次的，由區(qū)財(cái)政給予每人1—5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
5．支持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展。對(duì)新認(rèn)定、到期重新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)，分別給予5萬元、2萬元資金支持。每年開展區(qū)級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)工作，對(duì)申報(bào)成功并實(shí)施的項(xiàng)目，給予不少于5萬元資金支持。
三、建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍
6．鼓勵(lì)干部人才下鄉(xiāng)任職。每年安排一批在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作的高層次人才服務(wù)基層。面向村（社區(qū)）設(shè)置公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。每年選派20名城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學(xué)校駐點(diǎn)支教。定向培養(yǎng)公費(fèi)師范生和免費(fèi)醫(yī)學(xué)生，3年內(nèi)提供不少于60個(gè)崗位。實(shí)施村黨組織帶頭人學(xué)歷提升計(jì)劃。加大從服務(wù)基層一線人員中招聘事業(yè)單位人員力度。
7．支持本地外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)建的市級(jí)及以上示范農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)服務(wù)超市等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營實(shí)體，每個(gè)經(jīng)營實(shí)體給予2—5萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)吸納脫貧人口10人及以上就業(yè)的企業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可認(rèn)定為就業(yè)幫扶基地，給予企業(yè)5萬元的一次性就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。
四、建強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍
8．扶持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。對(duì)符合利州戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來利州創(chuàng)業(yè)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)），“一事一議”給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金資助，同時(shí)對(duì)符合條件的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，參照《廣元市利州區(qū)加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展八條措施》第一條給予補(bǔ)助。對(duì)獲得省級(jí)以上人才專項(xiàng)資金支持的，且運(yùn)行質(zhì)態(tài)良好的，按支持資金1：1給予等額配套獎(jiǎng)勵(lì)。支持青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)，對(duì)三年內(nèi)獲得國家主管部門承辦大賽一、二、三等獎(jiǎng)并落戶利州的青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，分別給予50萬元、30萬元、20萬元“落地獎(jiǎng)”。
9．支持專利實(shí)施轉(zhuǎn)化。對(duì)個(gè)人、小微企業(yè)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利授權(quán)進(jìn)行資助。對(duì)專利成果在利州有實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)化的，分別給予3萬元、8000元、5000元補(bǔ)助。
10．支持搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。對(duì)新建成取得明顯成果并對(duì)利州經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生明顯效益的工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)，給予10萬元資助。對(duì)新建成并取得明顯成果的院士工作站、博士工作站，給予20萬元資助。對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站，定向服務(wù)利州3年以上并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益及重大成果的，給予100萬元資助。
五、持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
11．優(yōu)化人才公共服務(wù)。對(duì)符合條件的人才納入“利州英才卡”發(fā)放范圍，憑卡享受政務(wù)、醫(yī)療、交通、旅游等服務(wù)。鼓勵(lì)支持企業(yè)綜合采取人才公寓、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等方式，為人才提供住房保障。經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)人才子女，可在全區(qū)范圍內(nèi)自由選擇公辦學(xué)校（含幼兒園）就讀。
12．增強(qiáng)人才榮譽(yù)激勵(lì)。每2年評(píng)選一次工業(yè)先鋒、田園名農(nóng)、文化名家、教育名師、衛(wèi)生名醫(yī)、技能名工、服務(wù)名星、社工精英等行業(yè)名人，給予每人2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。每3年評(píng)選一批科技拔尖人才，管理期3年，管理期內(nèi)發(fā)放500元/月的崗位激勵(lì)資金。積極推薦申報(bào)上級(jí)各類人才榮譽(yù)稱號(hào)，加大從優(yōu)秀人才中推選“兩代表一委員”力度，拓寬參政議政途徑。
13．改革人才評(píng)價(jià)制度。引進(jìn)高層次人才首次聘任專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例限制，直接予以聘任。符合條件的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，不受學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等限制。
六、不斷強(qiáng)化人才工作保障
14．健全黨管人才運(yùn)行機(jī)制。健全完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。健全完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才、人才入庫備案管理、人才工作述職評(píng)議考核等制度機(jī)制，構(gòu)建人才政策落地、人才投入、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才項(xiàng)目推進(jìn)、人才環(huán)境優(yōu)化等制度體系，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
15．完善人才投入保障機(jī)制。設(shè)立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，完善全生命周期績效管理機(jī)制，提高財(cái)政資金使用效益。鼓勵(lì)和支持企業(yè)及社會(huì)組織建立人才發(fā)展基金，建立政府、企業(yè)、社會(huì)多元化人才投入機(jī)制。
16．實(shí)行“雙招雙引”機(jī)制。堅(jiān)持招商引資和招才引智并舉，在招商引資中同步配套招才引智方案。引進(jìn)1個(gè)國家級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)或1名領(lǐng)軍人才，可視同完成固定資產(chǎn)投資額4000萬元的制造業(yè)項(xiàng)目招引任務(wù)；引進(jìn)1個(gè)省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)或1名領(lǐng)軍人才，可視同完成固定資產(chǎn)投資額1000萬元的制造業(yè)項(xiàng)目招引任務(wù)。
本措施自印發(fā)之日起實(shí)施。對(duì)按原政策認(rèn)定、引進(jìn)的人才，仍在政策享受期內(nèi)的，按照原政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)行人才政策與本措施不一致的，按本措施執(zhí)行。區(qū)級(jí)相關(guān)部門根據(jù)本措施細(xì)化工作舉措。本措施涉及條款由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室負(fù)責(zé)解釋，具體工作由區(qū)委人才辦承擔(dān)。
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