在(zai)未(wei)来(lai)的招聘工作中如何避免招聘到这(zhe)些(xie)实际能力有(you)限的善于面试者(zhe)?最(zui)佳(jia)东方认为,忘记简历,跳出简(jian)历的局(ju)限(xian),将能获得人才招(zhao)聘的海(hai)阔天空。在初步筛(shai)选(xuan)出合适人才后,酒(jiu)店不妨(fang)将面试环节(jie)设(she)置为实(shi)际问(wen)题(ti)