在未(wei)来的招聘工作(zuo)中如(ru)何避免(mian)招聘到这些(xie)实(shi)际(ji)能力有限(xian)的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记简(jian)历,跳(tiao)出简(jian)历的局限,将能(neng)获得人才招(zhao)聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出(chu)合适(shi)人才后,酒店(dian)不妨将面(mian)试环节设置为实(shi)际问(wen)题