工资由(you)用人单位(wei)与(yu)劳动(dong)者协商确(que)定，用(yong)人单(dan)位一(yi)般根据(ju)劳动者的能力、经历(li)、岗位级别(bie)等确定相应(ying)的薪酬，在(zai)入(ru)职(zhi)时(shi)应当(dang)告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同