在未来的招聘工作中如何避免招聘到这些(xie)实(shi)际(ji)能力有限(xian)的善于面试者?最(zui)佳东(dong)方(fang)认(ren)为,忘记简历(li),跳(tiao)出简历的(de)局限,将能(neng)获(huo)得人才招聘的海阔天空。在初步(bu)筛(shai)选(xuan)出合适(shi)人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面试(shi)环(huan)节设置为实际问(wen)题