【知識產(chǎn)權(quán)法】知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任承擔的形式，在我國以商標法、著作權(quán)法、專利法為主體的知識產(chǎn)權(quán)法律體系中，針對侵權(quán)行為，主要規(guī)定了停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等責任承擔形式。很多侵權(quán)的當事人都不知道如何承擔侵權(quán)責任，那么知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任承擔的形式有哪些?
一、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任承擔有哪些具體形式
知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任的承擔方式主要包括以下幾點：
首先是停止侵害，這是要求侵權(quán)行為方立即停止目前正處于實施階段的侵權(quán)行為;
其次為排除妨礙，主要是針對侵權(quán)行為對于權(quán)利正常行使形成的阻礙進行排除;
緊接著是消除危險，即要求采取一定制止程序，以此來避免侵權(quán)行為對于他人合法權(quán)益可能產(chǎn)生的潛在威脅;
再者為返還財產(chǎn)，指的是將非法占有或篡奪的財產(chǎn)物歸原主，還給受害人自由支配權(quán);
然后是恢復(fù)原狀，這意味著在侵權(quán)行為發(fā)生之后，必須確保將財產(chǎn)恢復(fù)至沒有受到任何損害之前的原始狀態(tài);
接著是賠償損失，即按照侵權(quán)行為所導(dǎo)致的實際經(jīng)濟損失，支付相應(yīng)比例的金額或?qū)嵨镒鳛橘r付;
最后是消除影響、恢復(fù)名譽以及賠禮道歉，這些都是為了盡可能地減輕并消除由于侵權(quán)行為造成的負面影響和不良聲譽，同時也體現(xiàn)出加害人向受害人表達誠摯歉意的姿態(tài)與決心。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案被起訴怎么判
在涉及到知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)方面的訴訟案件中，如果被訴的被告聲稱其未侵犯原告的知識產(chǎn)權(quán)，那么法院將會依據(jù)特定情境進行深入的考量與分析。首要任務(wù)便是對原告所持有的、具有法律效力且受到法律妥善保護的知識產(chǎn)權(quán)展開嚴謹檢查。接下來，法院將致力于評估被告的行為舉止是否實質(zhì)性地侵犯到了原告的知識產(chǎn)權(quán)。依照我國現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》(簡稱“民法典”)第一千一百六十五條之規(guī)定，若被告由于自身的疏忽大意而對原告的民事權(quán)益造成了損害，那么被告便需承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任。倘若法律認定被告存在過錯，然而被告卻無法提供充分的證據(jù)以證明自己無辜，那么他也必須承擔侵權(quán)責任。關(guān)于賠償事宜，《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條明確指出了在侵害他人財產(chǎn)時的賠償原則，即財產(chǎn)損失應(yīng)按照損失發(fā)生當時的市場價格或者其他合理的方式進行計算。最終的判決結(jié)果將綜合考慮所有相關(guān)事實和證據(jù)，其中包括但不僅限于侵權(quán)行為的性質(zhì)、嚴重程度、所帶來的后果以及是否存在故意或重大過失等諸多因素。
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
針對侵犯知識產(chǎn)權(quán)所造成的法律責任問題，承擔形式可分為以下幾種：立刻停止任何可能構(gòu)成侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為、消除妨礙，即清除對權(quán)利行使過程中所遇到的障礙、消除危險，以防止未來可能出現(xiàn)的侵權(quán)風(fēng)險、返還財產(chǎn)，將被非法占有或使用的財產(chǎn)歸還給其合法所有者、恢復(fù)原狀，即對受到損害的財產(chǎn)進行修復(fù)、賠償損失，按照實際遭受的經(jīng)濟損失進行合理補償、消除影響，恢復(fù)受害方的聲譽，同時通過公開賠禮道歉來表達對自身過錯的認識以及誠摯的歉意。
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