供應(yīng)商有必要公布將用來為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。透明的重要性 所由采購決定都主要基于工廠的透明度。 改善表現(xiàn)規(guī)定流程與中斷生意合作決定與現(xiàn)有供貨商繼續(xù)合作供應(yīng)商就算只違反了一項(xiàng)透明度原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則做出的努力將付之東流。
承諾不停改善星巴克希望供應(yīng)商能展示不停改善的決心和參與改進(jìn)的過程
供貨商不可以雇傭任何小于15歲的工人 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
強(qiáng)迫勞工星巴克不容忍我們的供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞工。什么是強(qiáng)迫勞工? 用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。 容易識別的形式: 囚犯勞工 師徒勞工 奴隸性勞工 強(qiáng)迫性加班 較難識別的其他形式:
合同勞工
因預(yù)付費(fèi)用過高工人不得不借債.在還清債務(wù)前不可以離職 無薪酬 全部工人，包括學(xué)員，有必要支付不低于法定低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金。有必要定期向工人支付工資 身體/性虐待和性騷擾，供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
拒絕評估
供應(yīng)商有必要允許星巴克或星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其紀(jì)錄、設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。對不合規(guī)工廠：選擇新的供貨商,不合規(guī)的供應(yīng)商不會(huì)得到任何星巴克Starbucks的業(yè)務(wù)。買家可選擇使用改正行為規(guī)定CAR流程來解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙维F(xiàn)場評估確認(rèn)了改正行為規(guī)定成功CAR實(shí)施后才會(huì)給予業(yè)務(wù)。對不執(zhí)行社會(huì)責(zé)任：現(xiàn)存供貨商不執(zhí)行社會(huì)責(zé)任有必要接受行為改正規(guī)定。
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