Amazon驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
指導(dǎo)原則：供應(yīng)商的業(yè)務(wù)和勞動實踐必須遵守所有相關(guān)法律的規(guī)定，及供應(yīng)商準(zhǔn)則的要求和原則。
童工：亞馬遜決不允許使用童工。
供應(yīng)商只能雇傭以下員工：
（i）大于15歲；
（ii）完成義務(wù)教育；（
iii）超過本國規(guī)定的最小法定工作年齡。
此外，18歲以下的員工不得從事危險工種。在遵守相關(guān)法律規(guī)定和供應(yīng)商準(zhǔn)則的情況下，亞馬遜支持車間合理使用學(xué)徒項目的發(fā)展。
強迫勞動、販賣人口、奴役：供應(yīng)商不得雇傭強制勞工、奴隸、犯人、包身工、質(zhì)押人員或其他類似情形的人員。供應(yīng)商不得買賣員工，或以威脅、暴力、強迫、誘導(dǎo)或欺騙的方式剝削員工。工作必須是自愿的，員工可以在給出合理通知的前提下隨時離開工作崗位，終止勞動合同或其他工作狀態(tài)。員工不得被要求支付招聘過程中的花銷或其他類似的費用；我們的供應(yīng)商必須承擔(dān)任何此類費用。所有花銷和費用必須提前向亞馬遜公開，并在雇傭前用員工的母語告知員工。亞馬遜還希望供應(yīng)商能要求其第三方勞動中介或代理人也遵守供應(yīng)商準(zhǔn)則中涉及的標(biāo)準(zhǔn)和慣例。
供應(yīng)商不得以工作為條件要求員工上交政府發(fā)放的資格認(rèn)定證書、護照或其他工作許可證，并且只能在完成合法的行政手續(xù)和移民程序過程中有需要時暫時保管以上文件。員工的雇傭合同必須使用員工能夠理解的語言，合同條款必須清楚易懂。供應(yīng)商必須確保其員工招聘機構(gòu)遵守供應(yīng)商準(zhǔn)則，及工作地所在國家和員工祖國的相關(guān)法律的規(guī)定。
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