據(jù)消息人士反映，今年沃爾瑪推行新的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)，不少工廠因以下三大“易感帶”中“橙”毒：

1、加班費(fèi)支付不足

該類(lèi)違規(guī)主要發(fā)生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5號(hào)的加班費(fèi)用上，很多工廠忽略了1月3日是1月1日所在星期六的順延以及5月4日是5月1日所在星期天的順延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的順延（依照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》<【頒布日期】1999-9-18> 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假）而按正常工資支付了該日的上班。

2、沒(méi)支付工人停工待料工資

該類(lèi)違規(guī)主要是發(fā)生在春節(jié)工廠放假期間，很多工廠在春節(jié)放了7－15天（或更長(zhǎng)）的假，但沒(méi)有支付該段時(shí)間的停工待料工資（依照《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。）。如果是工人自己請(qǐng)假，不支付工資不屬于違規(guī)。

3、計(jì)件工資沒(méi)按新算法支付

該類(lèi)違規(guī)主要發(fā)生在計(jì)件工廠中，05年以前的要求是：將工人月工作總時(shí)間按最低法定時(shí)薪得出工資總額，將計(jì)件總工資和上述數(shù)目比較，如果計(jì)件工資比按法定最低時(shí)薪計(jì)算的總額高，則符合要求。今年的新算法是：在計(jì)件的基礎(chǔ)上，按加班時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)（《工資支付暫行條例》第十三條 （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定）。舉例說(shuō)明如下：

05年以前的標(biāo)準(zhǔn)：

預(yù)設(shè)條件：當(dāng)?shù)刈畹凸べY為450元，計(jì)算月份為04年12月份，工人A在該月上班總時(shí)間為200小時(shí)，其中184小時(shí)為正班工時(shí)，8小時(shí)為工作日（即周一至周五）晚上加班工時(shí)，8小時(shí)為周末加班工時(shí)，工人A該月計(jì)件工資為800元。

算法：按法定最低工資算出總額為570＝184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800（該月計(jì)件工資）。按老標(biāo)準(zhǔn)，該名工人所得的薪資符合要求。

05年的標(biāo)準(zhǔn)：

算法：應(yīng)發(fā)工資＝計(jì)件工資＋（計(jì)件工資/總工時(shí)）×50%×平時(shí)加班工時(shí)＋（計(jì)件工資/總工時(shí)）×100%×周末加班工時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)得出該名工人應(yīng)發(fā)工資為848＝800＋（800/200)×50%×8＋（800/200)×100%×8。如果工廠沒(méi)有按新的算法支付工資，則為加班工資沒(méi)有依法給足。

另外，如果（計(jì)件工資/總工時(shí)）小于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜁r(shí)薪，則按最低工資補(bǔ)足。如將上述工人的計(jì)件改為400元，則按570元（184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69）支付工人。

4、工人提前或推遲半小時(shí)以上打卡，但工廠未支付工資

這也是導(dǎo)致橙燈的又一易感點(diǎn)，例如，某工廠規(guī)定早上8:00上班，中午12:00下班，如果某個(gè)工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡，那工廠需要支付提前/推遲半小時(shí)工資予工人。