問：TESCO
驗(yàn)廠流程是什么樣的？
答：（以下是TESCO
驗(yàn)廠輔導(dǎo)為基本流程，可量身定制最適宜的TESCO
驗(yàn)廠輔導(dǎo)計(jì)劃）
1、申請(qǐng)方直接向原始供應(yīng)商提出申請(qǐng)，獲得并填寫注冊(cè)表格；
2、申請(qǐng)方的產(chǎn)品使用列表需要提前提交給原始供應(yīng)商，并需得到AUDAX公司的審批；
3、TESCO驗(yàn)廠費(fèi)用由CMI確定；
4、申請(qǐng)方自查；
5、申請(qǐng)方至少提前一個(gè)月提交TESCO驗(yàn)廠申請(qǐng)。將TESCO驗(yàn)廠要求授權(quán)表掃描提交給SGS,SGS再向CMI提交進(jìn)行全球TESCO驗(yàn)廠排單。確定TESCO驗(yàn)廠時(shí)間后，CMI將審核批準(zhǔn)表給與申請(qǐng)方；
6、SGS現(xiàn)場(chǎng)TESCO驗(yàn)廠；
7、對(duì)TESCO驗(yàn)廠不符合項(xiàng)進(jìn)行整改；
8、CMI出證
廈門格略咨詢的TESCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)流程和內(nèi)容：
1、口頭溝通（工廠調(diào)研）
2、簽訂合同與初次輔導(dǎo)
3、現(xiàn)場(chǎng)整改與文件細(xì)化
4、全面運(yùn)行
5、培訓(xùn)
6、模擬審核/驗(yàn)廠
7、現(xiàn)場(chǎng)整改跟進(jìn)
8、反復(fù)培訓(xùn)與模擬審核/驗(yàn)廠
9、現(xiàn)場(chǎng)陪審
問：TESCO驗(yàn)廠生產(chǎn)資料須注意哪些？
答：
計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資發(fā)放說明；
所有在報(bào)表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整，即有人事檔案、工卡和工資表、勞動(dòng)合同。
生產(chǎn)安排和調(diào)度（包括人員回避）、TESCO驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤；
影響健康的工種員工發(fā)放一個(gè)耳塞；
生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生；
檢查、車間區(qū)域畫綠色通道線；
各車間的墻上資料的檢查（回避周六、日、加班等字眼）、員工教育、電閘使用時(shí)保護(hù)蓋及時(shí)合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用（重點(diǎn)是特殊工序）、車間不得使用“熱得快”、升降機(jī)門及時(shí)關(guān)閉；
滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖（記得標(biāo)明讀圖者的位置）、箭頭、安全出口標(biāo)識(shí)、廠區(qū)平面圖；
電路、開關(guān)等，按要求檢查和整改；所有路燈和電路燈檢查的時(shí)候要亮。
問題九：宿舍衛(wèi)生問題。
問：TESCO驗(yàn)廠采購有哪些生產(chǎn)原則？
答：
TESCO驗(yàn)廠要求原則1 -法律和道德商業(yè)慣例：工廠必須充分遵守它們所在，包括所有法律，法規(guī)和規(guī)章關(guān)于工資，工時(shí)，就業(yè)，勞動(dòng)，健康和安全，環(huán)境的國家所有適用的法律，移民和服裝行業(yè)。雇主必須在其商業(yè)道德的行為。
TESCO驗(yàn)廠要求原則2 -童工：任何人不得在年齡不到15歲就業(yè)（或14條在符合國際勞動(dòng)組織的準(zhǔn)則），或低于完成高等義務(wù)教育義務(wù)的年齡。所有授權(quán)設(shè)施，必須遵守所有的法律對(duì)員工的工作要求，尤其是有關(guān)工作時(shí)間和工作條件。
TESCO驗(yàn)廠要求原則3 -強(qiáng)迫勞動(dòng)：工廠將不會(huì)使用非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)-契約，抵押或以其他方式。
TESCO驗(yàn)廠要求原則4 -工資和福利：Tesco承認(rèn)，補(bǔ)償方案因國家而異。所有工廠必須賠償提供補(bǔ)償方案，包括在法律上規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)現(xiàn)行的工資和福利，同工種雇員相當(dāng)工資，以較高者為準(zhǔn)，并應(yīng)提供法定福利。雇主必須為雇員的加班完全按照當(dāng)?shù)氐姆珊兔總€(gè)員工必須明確，每個(gè)支付期的書面會(huì)計(jì)提供。
TESCO驗(yàn)廠要求原則5 -工時(shí)：工廠必須確保雇員的工作時(shí)間，不得經(jīng)常性超過以下較少者（一）法律上的限制，經(jīng)常和管轄權(quán)，他們制造或加班時(shí)間（二）每周60小時(shí)，包括加班（除特殊業(yè)務(wù)的情況下）。 如果雇用強(qiáng)制性的加班時(shí)間是雇傭的一個(gè)條件，雇員必須被事先告知。全體員工將獲得每7天內(nèi)至少有一天的休息日。
TESCO驗(yàn)廠要求原則6 -結(jié)社自由和集體談判：工廠須取得和遵守有關(guān)地方和國家法律法規(guī)，結(jié)社自由和集體談判的最新信息。任何雇員須經(jīng)努力騷擾，恐嚇或報(bào)復(fù)自由結(jié)社和集體談判。
TESCO驗(yàn)廠要求原則7 -健康與安全：工廠必須提供一個(gè)清潔，安全和健康的工作環(huán)境，以防止事故和對(duì)健康產(chǎn)生或在工作過程中發(fā)生的，他們的員工。所有工廠須遵守所有適用的，具有法律規(guī)定工作場(chǎng)所衛(wèi)生和有關(guān)國家和社區(qū)，他們經(jīng)營的安全標(biāo)準(zhǔn)。
TESCO驗(yàn)廠要求原則8 -非歧視：Tesco承認(rèn)并尊重文化差異，就業(yè)——包括雇傭，薪酬，福利，晉升，離職和退休——應(yīng)基于能力和信仰或任何其他個(gè)人能力。工廠不得出現(xiàn)基于種族，年齡，膚色，國籍，性別，宗教，性取向，殘疾，政治見解，或社會(huì)或民族血統(tǒng)的歧視。
TESCO驗(yàn)廠要求原則9 -騷擾：工廠必須把尊重和尊嚴(yán)的所有員工。工廠可能不受體罰員工，身體，性，心理或口頭騷擾或虐待。此外，工廠不得使用罰金作為一個(gè)紀(jì)律的做法。
TESCO驗(yàn)廠要求原則10 -婦女人權(quán)：工廠必須確保婦女工人將獲得同等報(bào)酬，包括福利，平等相待，對(duì)他們的工作質(zhì)量同等的評(píng)價(jià)，和平等機(jī)會(huì)，來填補(bǔ)職位的男性工人開放。妊娠試驗(yàn)不會(huì)被雇傭的一個(gè)條件，也不會(huì)被要求員工。工人誰休產(chǎn)假（由地方和國家法律確定的時(shí)間）將不會(huì)面臨被解雇或解雇的威脅，資歷或扣減工資的損失，可以在同一返回其原就業(yè)率的薪資和福利。工人不會(huì)被強(qiáng)迫或被迫使用避孕方法。工人不會(huì)受到危害，包括膠水和溶劑，可能危及他們的安全，包括她們的生殖健康。設(shè)施應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆?wù)和住宿的婦女工人與懷孕有關(guān)。
TESCO驗(yàn)廠要求原則11 -分包：工廠將產(chǎn)品或部件外發(fā)，應(yīng)先得到Tesco公司的書面批準(zhǔn)后，同意遵守聘用條款，包括這些全球遵守原則的分包商。
TESCO驗(yàn)廠要求原則12 -監(jiān)測(cè)和遵守：工廠將保持在網(wǎng)站上的所有必要的證件，以顯示全球遵守這些原則得到遵守。Tesco及其附屬公司將采取積極措施，如宣布和突擊上生產(chǎn)場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)視察，以監(jiān)察與這些全球遵守原則的情況。工廠必須允許Tesco的代表充分利用生產(chǎn)設(shè)施，員工記錄，并與監(jiān)測(cè)訪問有關(guān)的機(jī)密面談員工。此外， 工廠必須迅速響應(yīng)Tesco關(guān)于代表合理查詢?cè)趯徲?jì)處理的問題。
TESCO驗(yàn)廠要求原則13 -知情職業(yè)：工廠應(yīng)告知雇員在工作場(chǎng)所的標(biāo)準(zhǔn)，通過口頭和張貼于顯眼處的標(biāo)準(zhǔn)和采取其他努力，教導(dǎo)定期雇員的標(biāo)準(zhǔn)。
TESCO驗(yàn)廠要求原則14 -工人公寓（宿舍）：工廠的宿舍，必須提供一個(gè)清潔，安全，健康的居住環(huán)境。宿舍設(shè)計(jì)必須提供足夠的隱私，安全和行動(dòng)自由給所有的員工。宿舍設(shè)施，必須遵守所有適用的法律標(biāo)準(zhǔn)。
TESCO驗(yàn)廠要求原則15 -設(shè)施安全：這是Tesco公司所有供應(yīng)商的政策，建立設(shè)施安全程序，以防止引入非表現(xiàn)為出口貨運(yùn)貨物。此類項(xiàng)目將包括藥物，生物制劑， ，武器，放射性物質(zhì)，非法居留的外國人和其他違禁品。
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