適用本廠各職員工宿舍。
3.1安排員工住宿，向新員工講解宿舍守則及宿舍規(guī)范化管理的要求。
下午5:30分左右安排員工入住，住宿按部門分區(qū)域進(jìn)行入住安排。人事總務(wù)部可根據(jù)生產(chǎn)需要和住宿的實(shí)際情況進(jìn)行住宿調(diào)整。需要調(diào)動(dòng)宿舍的部門和人員須向人事總務(wù)部申請，由人事總務(wù)部安排是否調(diào)動(dòng)。
員工從不同地方應(yīng)招進(jìn)廠,他們的生活習(xí)慣各不相同,容易將一些不良習(xí)慣帶到本廠,如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止,則容易傳播,給日后的管理增加困難,因而,宿管員必須時(shí)時(shí)留心員工的言行,發(fā)現(xiàn)不良行為時(shí)及時(shí)制止,并加以引導(dǎo),使員工適應(yīng)本廠的管理和工作,自覺養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生習(xí)慣。一旦有打架、斗毆賭博等事件發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知保安部和人事總務(wù)部人員。
員工心態(tài)反映了一定時(shí)期員工的內(nèi)心活動(dòng),通過對員工心態(tài)的分析,可以了解到現(xiàn)時(shí)我們工作中存在的問題,比如：員工對伙食、工資、住宿的不滿,不滿情緒是否對生產(chǎn)、管理造成不利影響等,宿管工作者生活于基層員工中間,方便收集反映員工心態(tài)資料,及時(shí)提供資料給上級(jí)分析,便于采取有效措施,防止不良現(xiàn)象的發(fā)生,更進(jìn)一步完善人事總務(wù)工作,提高人事總務(wù)工作效率。
宣傳“珍惜水源、節(jié)約能源”是我們管理工作的長期需要,部份員工節(jié)約意識(shí)淡薄,表現(xiàn)在開龍頭和開啟燈、風(fēng)扇不關(guān),造成水源或能源浪費(fèi),宿管工作者除對日常用水、用電控制外,還需配合人事總務(wù)部進(jìn)行宣傳教育工作,主要是張貼標(biāo)語。按規(guī)定時(shí)間開關(guān)電源,多巡查浴室,及時(shí)制止浪費(fèi)用水現(xiàn)監(jiān)督清潔宿舍衛(wèi)生，創(chuàng)造良好住宿環(huán)境，貫徹執(zhí)行宿舍規(guī)范化管理制度:宿舍清潔衛(wèi)生的好壞,直接影響員工的信息和工作,因而,創(chuàng)造良好住宿環(huán)境是宿管工作者的一項(xiàng)重要工作。
公司的一切物品歸公司所有,任何人不得私自占用和損壞,占用公司物品主要表現(xiàn)在將公司的膠紙、電池、天線、玩具等物品據(jù)為己有,宿管員發(fā)現(xiàn)有私占和偷竊公司物品的員工,立即上報(bào)人事總務(wù)部，由人事總務(wù)部作出處罰。如遇變化,應(yīng)及時(shí)關(guān)門關(guān)窗,以免門窗受損,宿舍物品和設(shè)備一旦損壞應(yīng)立即報(bào)修,衛(wèi)生間由清潔員通知宿管員報(bào)修,其它地方由宿管員自己負(fù)責(zé)報(bào)修。
離職人員行李放行一般在上午12:45和下午06:15左右開始進(jìn)行，宿管員須認(rèn)真檢查離職人員行李，著重查看有無公司的物品，在確認(rèn)無疑后，方可在行李放行條上簽名，并注明放行時(shí)間。
員工因病不上班，需查明病因，報(bào)人事總務(wù)部負(fù)責(zé)人，遇有突發(fā)急癥在宿舍區(qū)發(fā)生，及時(shí)報(bào)告給醫(yī)生以及人事部助理以上級(jí)職員處理,如遇其它緊急情況，應(yīng)立即向人事總務(wù)部匯報(bào)，下班期間可向值班經(jīng)理或保安部匯報(bào).
4.2嚴(yán)禁挾帶有毒、有害、易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍區(qū)﹔
4.3嚴(yán)禁將明火帶入宿舍﹔
4.4嚴(yán)禁私拉亂接電線，私自改裝宿舍的電器設(shè)備、插座等物品﹔
4.5嚴(yán)禁將垃圾特別是難以融解的物品丟入下水道或衛(wèi)生間﹔
4.6嚴(yán)禁偷盜他人或公司財(cái)物﹔或勾結(jié)外來人員盜取他人或公司財(cái)物﹔
4.7嚴(yán)禁在宿舍聚眾鬧事、打架斗毆﹔
4.8違反宿舍管理規(guī)定的人員，按照廠紀(jì)廠規(guī)進(jìn)行處罰。嚴(yán)重則將取消住資格，違反國家法律法規(guī)構(gòu)成刑事犯罪者，送交國家行政機(jī)關(guān)。
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