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質(zhì)量管理體系導(dǎo)入實(shí)施步驟

   日期:2024-10-31 20:26:09     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:108    評論:0
核心提示:質(zhì)量管理體系導(dǎo)入實(shí)施步驟作者顏敏一、 目標(biāo)通過質(zhì)量管理體系的導(dǎo)入,尋找差距,聚焦公司管理的短板進(jìn)行策劃與重點(diǎn)改進(jìn),從而提高A公司的質(zhì)

質(zhì)量管理體系導(dǎo)入實(shí)施步驟
作者顏敏
一、 目標(biāo)
通過質(zhì)量管理體系的導(dǎo)入,尋找差距,聚焦公司管理的“短板”進(jìn)行策劃與重點(diǎn)改進(jìn),從而提高A公司的質(zhì)量管理水平。
二、 實(shí)施步驟概述
(一)成立小組,明確權(quán)責(zé)
1.時間安排
——日程安排:待定
——時間安排:0.5周
2.工作內(nèi)容概述
——成立體系小組、明確職責(zé)
——公司現(xiàn)場參觀調(diào)研、確定工作計劃
3.輸出成果
——成立體系小組的正式文件
——導(dǎo)入方案及導(dǎo)入工作計劃書
4.工作方式
體系導(dǎo)入工作的完成需要體系小組各成員的通力合作:
——完成調(diào)研參觀及工作計劃,并制定質(zhì)量管理體系導(dǎo)入方案書;
——明確體系小組職責(zé),確保相關(guān)體系活動按照計劃進(jìn)行;
——要求體系小組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及各部門骨干組成。
a、高層領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,作為總指揮,并參與領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略的系統(tǒng)策劃。
b、各部門負(fù)責(zé)人作為質(zhì)量管理體系各模塊系統(tǒng)策劃、現(xiàn)場評審匯報與回答專家提問的主力。
c、體系小組核心人員負(fù)責(zé)各相關(guān)模塊數(shù)據(jù)資料的收集、整理與提供。
(二)質(zhì)量管理體系系統(tǒng)診斷
1.時間安排
——日程安排:待定
——時間安排:1周
2.內(nèi)容概述
  • 診斷標(biāo)準(zhǔn):GB/T 19001-2016 《質(zhì)量管理體系 要求》
  • 診斷內(nèi)容:組織環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)作用、方針、策劃、支持、運(yùn)行、績效評價、改進(jìn)八個類目
  • 診斷范圍:公司經(jīng)營管理體系
  • 診斷方法:
第一步:成立體系診斷小組、制定與確認(rèn)計劃
組建對口診斷小組
編制診斷計劃
確認(rèn)診斷計劃、落實(shí)各部門參與人員及準(zhǔn)備事項(xiàng)
第二步:問卷調(diào)查
診斷小組針對企業(yè)實(shí)際設(shè)計《調(diào)研問卷》,按照一定比例抽樣向不同層次的員工發(fā)放,作為診斷的輔助資料。
第三步:現(xiàn)場診斷
診斷實(shí)施。具體詳見診斷計劃,現(xiàn)場調(diào)研包括與高、中、基層不同人員訪談、現(xiàn)場實(shí)地勘查、文件、信息查閱。
第四步:系統(tǒng)文件及數(shù)據(jù)的收集
診斷小組針對關(guān)鍵問題編制《質(zhì)量管理體系診斷調(diào)查提供資料問卷》,并收集整理必要的系統(tǒng)資料和相關(guān)數(shù)據(jù),作為診斷報告的分析依據(jù)。
第五步:提交正式診斷報告及匯報診斷結(jié)果
獨(dú)立評價。診斷小組對數(shù)據(jù)資料、信息進(jìn)行整理、分析、撰寫分項(xiàng)報告。
小組合議。診斷小組對質(zhì)量管理體系八大類目診斷的問題共同探討,達(dá)成統(tǒng)一意見。組長匯總、撰寫、評價,形成完整的診斷報告。
提交《質(zhì)量管理體系診斷報告》,包括診斷的背景、診斷思路與方法論、質(zhì)量管理體系優(yōu)勢及改進(jìn)機(jī)會評價、評分結(jié)果、系統(tǒng)解決建議方案等內(nèi)容。
報告匯報講解,對領(lǐng)導(dǎo)層及管理人員進(jìn)行匯報及解讀。同時對提出的系統(tǒng)解決方案進(jìn)行確認(rèn)、補(bǔ)充、修訂,達(dá)成共識,為下一步的改進(jìn)計劃提供依據(jù)。
3.輸出成果
診斷調(diào)研計劃\調(diào)查問卷\診斷報告
4.工作方式
  • 診斷小組完成診斷調(diào)研計劃與調(diào)查問卷的制定、完成診斷報告的編寫工作;
  • 根據(jù)擬定的相關(guān)計劃提供支持與配合,包括辦公現(xiàn)場、協(xié)調(diào)相關(guān)訪談對象、召集診斷小組進(jìn)行研討等。
(三)質(zhì)量管理體系系列培訓(xùn)
針對管理層、骨干人員、內(nèi)審員等分別進(jìn)行培訓(xùn)。因培訓(xùn)穿插于項(xiàng)目的各個過程,也需要根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)容重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn),以下僅以高層培訓(xùn)為例:
1.時間安排
——日程安排:待定
——時間安排:0.5周
2.工作內(nèi)容概述
——質(zhì)量管理體系中高層培訓(xùn)
3.輸出成果
——質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解
工作方式:授課+互動穿插進(jìn)行
4.授課
通過講解使高層管理人員了解國際標(biāo)準(zhǔn)體系-質(zhì)量管理體系的背景、什么是質(zhì)量管理體系、它能給企業(yè)、員工帶來的益處,審核方式及八大類目的主要內(nèi)容,國內(nèi)外企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理體系的成功案例。
5.互動
  • 講師:待定
  • 形式:在精要講解標(biāo)準(zhǔn)同時,講解審核的方法,與高管人員進(jìn)行討論互動,交換意見。同時也回答高管人員提出問題或疑惑,雙方進(jìn)行開放、輕松交流
  • 定位:通過互動引發(fā)思考,使高層人員了解質(zhì)量管理體系的核心思想及主要內(nèi)容,一方面為理解標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)對現(xiàn)場審核作準(zhǔn)備,同時使每個管理者進(jìn)行新思想、新方法的洗腦,引導(dǎo)其關(guān)注系統(tǒng)管理及公司未來,體會質(zhì)量管理體系的益處——對公司整體及個人都將是邁向更高的追求。
(四)質(zhì)量管理體系文件編寫
1.時間安排
——日程安排:待定
——時間安排:4周
2.工作內(nèi)容概述
——培訓(xùn):文件編寫原則、模式等的培訓(xùn),包括案例說明,主要針對部門文件編寫人員
——梳理流程:根據(jù)部門工作內(nèi)容梳理各條線流程,比如原材料檢驗(yàn)、人員培訓(xùn)、供應(yīng)商管理等
——編制文件:根據(jù)所梳理的流程,編制相對應(yīng)的管理手冊、程序文件、管理制度、檢驗(yàn)規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作指導(dǎo)書、表單等
——審批、發(fā)布體系文件
3.輸出結(jié)果
質(zhì)量管理手冊
程序文件
管理制度
作業(yè)指導(dǎo)書
設(shè)備操作指導(dǎo)書
表單
文件清單
表單清單
4.工作方式
第一步:體系小組成員(特別是文件編制人員)參加“文件編制”班的培訓(xùn);
第二步:體系小組成員,按部門梳理本部門流程,尤其是與其他部門工作接口;
第三步:制定文件編制計劃;
第四步:按照計劃進(jìn)行文件編制;
第五步:審批整套體系文件,編制文件和記錄清單。
(五)內(nèi)部審核和管理評審
體系試運(yùn)行三個月后,組織進(jìn)行內(nèi)部審核,內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)整改完畢后,進(jìn)行管理評審
1.時間安排
——日程安排:待定
——時間安排:5周
2.工作內(nèi)容概述
——質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)及考證
——組建審核組,明確小組組長、組員
——編制內(nèi)審計劃、內(nèi)審檢查表
——按計劃實(shí)施內(nèi)部審核
——內(nèi)審檢查表的記錄、開具不符合項(xiàng)、形成內(nèi)審報告
——不符合項(xiàng)的跟蹤整改
——管理評審計劃、通知、材料收集
——按計劃進(jìn)行管理評審
——形成管理評審報告,包括行動項(xiàng)
——行動項(xiàng)的落實(shí)、跟蹤驗(yàn)證
3.輸出結(jié)果
——內(nèi)部審核材料
——管理評審材料
4.工作方式
內(nèi)部審核:文件審核和現(xiàn)場審核相結(jié)合,采用提問、查看文件、現(xiàn)場觀察等方式;
管理評審:材料匯報,討論總結(jié)
三、 申請認(rèn)證
1.選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)
2.提交認(rèn)證申請
3.現(xiàn)場審核
4.審核不符合項(xiàng)的整改
5.取得認(rèn)證證書
顏敏
就職于上海電氣風(fēng)電廣東有限公司
熟悉質(zhì)量管理體系、測量管理體系
實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、卓越績效管理和VDA6.1等
相關(guān)體系建立和運(yùn)行

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