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ISO 14001: 2015理解與實施(10改進(jìn))

   日期:2024-10-31 20:09:20     來源:ISO14001認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:28    評論:0
核心提示:10改進(jìn)10.1總則組織應(yīng)確定改進(jìn)的機會(見9.1、9.2和9.3),并實施必要的措施,以實現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果?!纠斫庖c】1.改進(jìn)是有效

10 改進(jìn)
10.1總則
組織應(yīng)確定改進(jìn)的機會(見9.1、9.2和9.3),并實施必要的措施,以實現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。
【理解要點】
1.改進(jìn)是有效的環(huán)境環(huán)境管理體系不可或缺的一部分。組織應(yīng)當(dāng)通過以下活動的結(jié)果來確定改進(jìn)的機會;
--對環(huán)境績效和合規(guī)義務(wù)履行情況的監(jiān)視、測量、分析、和評價(見9.1);
--對其環(huán)境管理體系的審核(見9.2);
--管理評審(見9.3).
2.為了實現(xiàn)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果,組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施應(yīng)對識別的改進(jìn)機會,包括控制和糾正不符合,并通過持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性和有效性來提升其環(huán)境績效。
2.為了實現(xiàn)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果,組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施應(yīng)對識別的改進(jìn)機會,包括控制和糾正不符合,并通過持續(xù)改進(jìn)環(huán)境體系的適宜性、充分性和有效性來提升其環(huán)境績效。
10.2不符合和糾正措施
發(fā)生不符合時,組織應(yīng):
a)對不符合時,組織應(yīng):
1)采取措施控制并糾正不符合;
2)處理后果,包括減輕不利的環(huán)境影響;
b)通過以下活動評價消除不符合原因的措施需求,以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生:
1)評審不符合;
2)確定不符合的原因;
3)確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的不符合。
c)實施任何所需的措施;
b)評審所采取的任何糾正措的有效性;
e)實施任何所需的措施;
b)評審所采取的任何糾正措施的有效性;
e)必要時,對環(huán)境管理體系進(jìn)行變更。
糾正措施應(yīng)對所發(fā)生的不符合造成影響(包括環(huán)境影響的重要程度相適應(yīng)。
組織應(yīng)保留文件化信息作為下列事項的證據(jù);
--不符合的性質(zhì)和所采取的任何后續(xù)措施;
--任何糾正措施的結(jié)果。
【理解要點】
1.為使環(huán)境管理體系能夠持續(xù)有效運行,組織應(yīng)當(dāng)采取系統(tǒng)的方法識別不符合,采取措施減輕任何不利的的環(huán)境影響,分析不符合的原因并采取糾正措施。這一方法有助于組織實施和保持環(huán)境管理體系。
2.不符合是未履行與環(huán)境管理體系有關(guān)是規(guī)定要求,或未履行環(huán)境績效方面的規(guī)定要求。不符合的情況可能發(fā)生在環(huán)境管理體系的部分不能發(fā)揮預(yù)期職能或環(huán)境績效要求未滿足時。
這種情況的示例包括:
--環(huán)境管理體系績效不符合,例如:
  • 產(chǎn)品環(huán)境因素的重要性未予評價;
  • 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的職責(zé)為分配;
  • 對合規(guī)義務(wù)的履行情況未定期進(jìn)行評價。
--環(huán)境績效不符合,例如:
--環(huán)境減排目標(biāo)未實現(xiàn);
  • 維護(hù)要求未按預(yù)定安排執(zhí)行;
  • 維護(hù)要求未按預(yù)定安排執(zhí)行;
  • 運行準(zhǔn)則(;例如被允許的限度)未予滿足。
  • 中描述的內(nèi)部審核過程是定期識別不符合的一種方式。另一種方式是分配識別不符合的職責(zé),并向組織控制下工作的所有人員報告潛在的或?qū)嶋H的問題。
  • 一旦發(fā)現(xiàn)不符合,組織應(yīng)當(dāng)對其展開調(diào)查以確定原起因,以便糾正措施能集中在環(huán)境管理體系的恰當(dāng)部分。在制定應(yīng)對不符合的計劃時,組織應(yīng)當(dāng)考慮采取何種措施解決問題。應(yīng)當(dāng)做出何種變更來糾正當(dāng)前情況和恢復(fù)正常運行,以及如何做來消除原因和預(yù)防問題再次發(fā)生,或在其他地方發(fā)生。這些糾正措施的形式和時間安排應(yīng)當(dāng)與不符合及環(huán)境影響的性質(zhì)和規(guī)模相適應(yīng)。
  • 如果發(fā)現(xiàn)了潛在問題但又未構(gòu)成實際不符合時,可以采取措施預(yù)防不符合的發(fā)生。潛在問題可以采用各種方法加以識別,例如:由實際不符合的糾正措施推斷到存在相似活動的其他適用區(qū)域,或采用趨勢分析、危險操作研究等方法。同時,在策劃應(yīng)對6.1.1中識別的風(fēng)險和機遇措施時應(yīng)當(dāng)考慮潛在問題。
  • 當(dāng)措施導(dǎo)致環(huán)境管理體系發(fā)生變化時,應(yīng)當(dāng)適時更新文件化信息和能力需求,并應(yīng)當(dāng)傳達(dá)給那些需要知曉該變化的人員。管理者應(yīng)當(dāng)確保在問題發(fā)生之前已經(jīng)實施糾正措施和預(yù)防性措施,并實施了系統(tǒng)的評審和跟蹤活動以確保采取措施的有效性。
  • 組織應(yīng)當(dāng)保留文件化信息,作為不符合的性質(zhì)、所采取的后續(xù)措施,以及采取糾正措施的結(jié)果的證據(jù)

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