SA8000認證簡介
SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。
SA8000標準是全球第一個用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作。
隨著社會進步，全球越來越重視人的價值、社會和道德問題、環(huán)境問題、健康與安全問題。對于消費者來說，接受一件由剝削童工、婦女或囚犯制造出來的商品顯而易見是不道德行為。企業(yè)顧主如何對待員工，如何為員工創(chuàng)造健康安全的環(huán)境，員工在企業(yè)中如何發(fā)揮最佳，如何激發(fā)創(chuàng)新和忠誠，從而為公司帶來更大的利潤并負起社會責任。而這些問題都不是ISO9000和ISO14000所能解決的。于是，SA8000標準應(yīng)運而生。
SA8000標準既可作為第三方的認證標準也可作為第二方的審核準則，適用于世界各地，不同行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。
SA8000標準是根據(jù)國際勞工組織（ILO）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個國家的20個大型商業(yè)機構(gòu)、非政府組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學術(shù)團體、會計師事務(wù)所以及認證機構(gòu)的人員組成。SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，最初名為SA2000，最終定名為SA8000，并在1997年10月公開發(fā)布。
SAI成立于1997年5月，前身是CEAPP，——經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會，后更名為Social Accountability International。 其職責是負責對SA8000認證機構(gòu)公開評估、監(jiān)控認證機構(gòu)活動及程序文件的符合性，保持一份認可的認證機構(gòu)清單，可供社會公眾使用評估和處理收集到的有關(guān)審核員、認證機構(gòu)的投訴。
2001年12月12日，經(jīng)過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000：2001。
SA8000標準由于得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費者對全球社會責任的壓力，SA8000標準得到高度認可，受到全球工商界廣泛的關(guān)注。
一家公司如果成功通過了SA8000認證，無疑是對其道德管理能力最有效的承認。2001年1月6日美國前總統(tǒng)克林頓撥款390萬美元用于改善勞工標準，其中SAI獲得100萬美元用于研究和推廣SA8000標準。
世界著名公司紛紛要求其所有供應(yīng)商盡快通過SA8000認證，如美國雅芳公司（AVON）、美國玩具反斗城公司、歐洲服裝連鎖零售商（WE）及銳步（REEBOK）、沃爾瑪、家樂福等。
SA8000與ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(Social Accountability International)，即社會責任國際。
SA8000認證一般需要1年的時間，證書有效期為3年，每6個月復(fù)查一次。
SA8000標準的要求包括：
SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任。SA8000標準對企業(yè)的要求包括：
童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。
差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。
管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
SA8000認證的作用包括：
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
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