SA8000最新標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容簡(jiǎn)介

SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為一項(xiàng)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)有著重要作用。最近就有企業(yè)來(lái)到肯達(dá)信公司詢問(wèn)關(guān)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的一些事項(xiàng)。我們肯達(dá)信從事認(rèn)證多年，幫助很多的企業(yè)順利通過(guò)了認(rèn)證。對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和審核我們做一下簡(jiǎn)單介紹。

SA8000認(rèn)證的主要內(nèi)容

SA8000涉及以下主要內(nèi)容：

1)、童工（ChildLabour）；

2)、強(qiáng)迫性勞工（ForcedLabour）；

3)、健康與安全（Health&Safety）；

4)、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

5)、歧視（Discrimination）；

6)、懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7)、工作時(shí)間（WorkingHours）；

8)、工資（Compensation）；

9)、管理體系（ManagementSystems）。

如何開(kāi)展SA8000審核

SA8000作為第三方審核認(rèn)證的準(zhǔn)則，能夠用于組織的合格評(píng)定，從而證實(shí)組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性。同樣，還可以依據(jù)SA8000開(kāi)展第二方審核，對(duì)公司分供方的供應(yīng)鏈進(jìn)行審核。

各個(gè)地區(qū)的社會(huì)責(zé)任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)審查外，還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點(diǎn)。審核員要與審核對(duì)象會(huì)談交流，權(quán)衡quot;職業(yè)凌辱"之類的主觀陳述和事實(shí)，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實(shí)調(diào)查為基礎(chǔ)的。

審核員現(xiàn)場(chǎng)遇到一些情況體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任在審核的特點(diǎn)。如在一些工廠常常會(huì)遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關(guān)規(guī)定。

對(duì)服務(wù)業(yè)的簽約要全面進(jìn)行審查，應(yīng)將事實(shí)陳述和證據(jù)與簽約合同加以對(duì)比核實(shí)，確保不存在對(duì)工人的強(qiáng)迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動(dòng)空間極其擁擠，須加強(qiáng)規(guī)范。

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)和定義

1.社會(huì)責(zé)任：指公司對(duì)于整個(gè)社會(huì)肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，以遵從及尊重國(guó)家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機(jī)會(huì)、生活基本需要、合理的勞動(dòng)待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。

2.SAMR：社會(huì)責(zé)任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）

3．相關(guān)方：關(guān)注公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)或受公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)影響的個(gè)人或團(tuán)體。

4．CPAR：糾正與預(yù)防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）

5．H＆SMR：健康與安全管理代表（HealthandSafetyManagementRepresentative）

6.童工：指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。

8．強(qiáng)迫性勞動(dòng)：在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。

9．加班時(shí)間綜合計(jì)算：針對(duì)工廠的生產(chǎn)特點(diǎn)，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時(shí)間壓力，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)在某一時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時(shí)間總數(shù)不得超過(guò)這一期間的法律規(guī)定的總的加班時(shí)間，但旺季時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)加班時(shí)間。

10．最低工資保障：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

11．正常勞動(dòng)：是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)。

12．供應(yīng)商：提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。

13．職工事故：是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動(dòng)或雖不在勞動(dòng)崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動(dòng)條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證最低要求

社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SocialAccountability8000或簡(jiǎn)稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低求：

童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。

強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。

健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。

工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。

工作時(shí)間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

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