MATTEL驗廠
《全球制造守則》適用于所有參與制造、裝配及包裝、分銷所有帶有美泰商標的產(chǎn)品或包裝的所有單位。GMP為各從事生產(chǎn)、裝配及分發(fā)美泰產(chǎn)品之生產(chǎn)車間、裝配中心及分發(fā)中心提供指導及最低標準。GMP要求為工人提供安全及公平的對待，在保護環(huán)境的同時，又能尊重各個國家之文化、種族及思想差異。GMP也要求對Mattel和供應商進行定期的內(nèi)部監(jiān)察以確保符合本守則的要求。
Mattel承諾在其所有的業(yè)務范圍內(nèi)執(zhí)行GMP標準，并只與遵守本守則的供應商進行商業(yè)往來。Mattel期望其所有供應商均遵守GMP的要求，并協(xié)助供應商達到本守則的要求。然而，Mattel將終止與不符合本守則要求的供應商的合作關(guān)系。
Mattel及其商業(yè)伙伴在營運中遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。Mattel制定了如下綜合性標準并規(guī)定所有的生產(chǎn)單位和商業(yè)伙伴必須遵守。本守則與時俱進，并不斷改善以確保能持續(xù)保護工人和環(huán)境。另外，Mattel也制定了一套全面而詳盡的程序和標準，以便我們能在不同的國家推行和管理GMP。程序和標準將定期更新以適應不同的全球趨勢。
管理體系
生產(chǎn)單位必須建立系統(tǒng)以監(jiān)督勞工、社會和環(huán)境、健康安全問題。
工資和工作時間
a.必須支付員工所有的工作時間。正常工資和加班工資必須符合法定的標準。
b.必須以法定的貨幣支付工人工資并至少每月發(fā)放一次。
c.工作時間必須符合所在國家法律的規(guī)定以及美泰的要求。
d.必須記錄正常工作時間和加班時間，同時記錄能進行核實并準確反映工人的所有上班時間。
e.加班必須是自愿的。
f.必須根據(jù)法律以及美泰的要求為員工提供休息時間。
g.工資扣除項必須符合法律和美泰的要求。
年齡要求
所有員工的年齡必須符合法律和美泰的要求。
勞工要求
a.自由雇傭
b.在生產(chǎn)、裝配或分銷美泰產(chǎn)品時，不得使用監(jiān)獄勞工。
歧視
生產(chǎn)單位必須制定政策規(guī)定在雇傭、升遷、員工權(quán)益和懲戒時不得進行歧視。
言論自由和結(jié)社自由
a.所有員工有權(quán)利加入或不加入合法的組織。
b.管理層必須提供正常的渠道鼓勵管理層和員工之間的對影響他們工作和生活環(huán)境問題的溝通。
居住條件
a.宿舍必須與生產(chǎn)車間和倉庫分開。
b.宿舍和餐廳必須安全、衛(wèi)生并能滿足員工的基本需求。
工作場所安全
生產(chǎn)單位必須建立程序以解決存在工作場所的健康安全問題。
健康
a.必須為員工提供急救和醫(yī)療設施。
b.必須建立監(jiān)督程序以確保員工不暴露于有害的工作環(huán)境（譬如化學品、噪音和高溫等）。
應急計劃
a.生產(chǎn)單位必須建立程序處理緊急情況，譬如火災、泄漏事故和自然災害等。
b.所有生產(chǎn)廠房的緊急出口門在上班時間不能上鎖。緊急出口必須清晰標識并保持暢通。
環(huán)境保護
生產(chǎn)單位必須建立環(huán)境保護方案以將對環(huán)境的影響減至最低。
服務流程
業(yè)務洽談階段：
業(yè)務洽談→初步了解企業(yè)信息→我公司安排顧問師至企業(yè)現(xiàn)場面談→企業(yè)確認我司顧問后，由顧問形成輔導計劃表（附1）→交企業(yè)確認→報價→雙方簽訂合同
體系建立階段：
雙方簽訂合同三天內(nèi)安排顧問師至現(xiàn)場輔導→企業(yè)按計劃表配合→顧問按計劃培訓與輔導→企業(yè)管理者代表負責主導落實要求→總經(jīng)理（或體系負責人）進行階段性確認
認證審核階段：
顧問師指導企業(yè)向認證機構(gòu)申請認證→企業(yè)提交認證申請→我公司跟催認證機構(gòu)排期審核→審核至企業(yè)現(xiàn)場審核（顧問師、企業(yè)相關(guān)人員現(xiàn)場應對）→審核員現(xiàn)場宣布通過認證
認證完成階段：
我司公司跟催證書→將證書交企業(yè)→持續(xù)改進→每年監(jiān)督審核
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