SEARS對(duì)采購(gòu)商的《準(zhǔn)則指南》附錄（一）

本手冊(cè)是Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則及實(shí)際運(yùn)用的指南。Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則指南并不涵蓋生產(chǎn)廠家在遵守法律及職業(yè)準(zhǔn)則上可能出現(xiàn)的所有問(wèn)題。本指南力求簡(jiǎn)要概述Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的重要條款，并引用實(shí)例說(shuō)明生產(chǎn)廠家的各類達(dá)標(biāo)或違規(guī)行為。

第一條： 守法

SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲、在經(jīng)營(yíng)和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。

主要規(guī)定:

Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：

了解所有適用法律。

及時(shí)了解有關(guān)法律法規(guī)在最低工資、工作時(shí)間、節(jié)假日及福利待遇上的最新規(guī)定。

保證遵守法律規(guī)定。

違規(guī)行為

故意違反法律。

屢次違反法律。

不了解法律規(guī)定。

存在個(gè)別違法現(xiàn)象。

良好管理實(shí)務(wù):

工廠保存所有適用法律的復(fù)本或摘要

工廠保存同營(yíng)運(yùn)相關(guān)的所有必要文件及執(zhí)照。

工廠任命專職管理人員負(fù)責(zé)工廠的守法工作。

工廠協(xié)助政府執(zhí)法人員檢查工廠的守法工作。

工廠在守法上不享有任何特權(quán)。

工廠定期檢查工作規(guī)章及員工手冊(cè)，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。

供應(yīng)商/工廠定期監(jiān)督守法工作。

工廠為有關(guān)員工開(kāi)展法律培訓(xùn)。

工廠在發(fā)生違背職業(yè)準(zhǔn)則或違法行為時(shí)能及時(shí)采取補(bǔ)救和紀(jì)律處分措施。

常見(jiàn)問(wèn)題:

問(wèn)：中國(guó)的一家工廠在政府許可下將一周工作時(shí)間從法定的40小時(shí)延長(zhǎng)至60小時(shí)。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定？

答：如工廠能出示相關(guān)政府部門(mén)文件，證實(shí)工廠享有免責(zé)權(quán)利，并能遵守Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則中有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的補(bǔ)充指導(dǎo)原則，上述作法可以接受。

問(wèn)：一家工廠的經(jīng)理表示他不知道工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時(shí)間以外工作時(shí)間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定？

答：鑒于Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。

持續(xù)改進(jìn)最終目標(biāo)

工作時(shí)間

1.the maximun total working hours of a particular

worker (or workers) in month:

當(dāng)月某工人在全廠中工作了最高總工時(shí)達(dá)到:60 hours/week (non peak), 72 hours/

week (peak)

2.the least total rest days enjoyed by a particular

workers (or workers) in a month:

當(dāng)月某工人在全廠中享受到最少休息天數(shù)是: 1days rest a week (non peak). 2

days

rest month (peak)

備注The lowest actual hourly wage in the below section B2

must be in aprogressively increasing trend over

the 12 months period.

工廠須確保以下B2項(xiàng)目中所承諾的最低工資,必須在這12個(gè)月中持續(xù)上漲, 循序漸進(jìn), 不斷提高.

(B)Minimum pay/ hour

最低時(shí)薪

1.Local legal minimum hourly wage (current local law atandards for reference only) 本廠地區(qū)法寶最低工資(按每小時(shí)計(jì)算)。供參閱用

2.The lowest hourly wage to workers guaranteed by factory (It is calculated by “Total monthly gross wage (before reasonabl ededuction)/ Total monthly working hours in a month)

本廠承諾支付工人的最低工資附加費(fèi)（按每小時(shí)計(jì)算）。 每月不能低于所承諾最低工資：（請(qǐng)按計(jì)算成本方程式=“ 應(yīng)發(fā)總工資 （扣減合理費(fèi)用前）” 除以“總工時(shí)的正常工作時(shí)間- 平時(shí)加班時(shí)間+ 周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班加時(shí)間“）

3.The actual lowest hourly wage paid to workers in a month (factory needs to submit this actual paid wage figure of a month on or before every 30th of the

next following month.

本廠在當(dāng)月實(shí)際發(fā)給某工人的工資附加費(fèi)最低全額是（按每小時(shí)計(jì)算）：（此一項(xiàng)目資料， 工廠 必須在每月30號(hào)或之前， 填寫(xiě)上個(gè)月份發(fā)給某工人的工資附加費(fèi)最低金額，并按月給我司審閱。

Remark: 備注 % of workers whose wage at or over the local

minimum standard of RMB/ hour in the whole factory.

工資附加費(fèi)（按每小時(shí)計(jì)算）界于或高于當(dāng)?shù)胤▽殨r(shí)薪水（***）占用全廠工人百分比。 100%

% of workers whos wage within the hourly wage range of

RMB (***) to ***/ hour in the whole factory.

工資（按每小時(shí)計(jì)算）界于是***至***元占全廠工人百分比0.00%

% of workers whos wage within the hourly wage range of

RMB (***) to ***/ hour in the whole factory.

工資（按每小時(shí)計(jì)算）界于是***至***元占全廠工人百分比0.00%

Please breakdown the percentage of workers in the whol

factory at different actual houlry wage range.

列出每月不同工資工人占全廠總?cè)藬?shù)的百分比。

(C)Overtime pay/ hour

加班時(shí)薪 * 1.5 times

(RMB/ hours)

加班加點(diǎn)1.5Legal overtime hourly wage in nomral workdays

(current local law standards for reference

only)

本廠地區(qū)法定正常工作日加班加 （按每小時(shí)計(jì)算），供參閱用。

Actual overtime hourly wage paid by factory for working

in normal workdays (Please refer to

above section B2)

本廠承諾支付工人的正常工作日加班費(fèi)的最低工資 （按每小時(shí)計(jì)算）（”總發(fā)總工資“除以“

總工時(shí)正常工作時(shí)間+平時(shí)加班時(shí)間+周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班時(shí)間”）（參考B2部分，可以等

于或者等于B2部分）

*2.0 times (RMB/hour)

加班2.0計(jì)算Legal overtime hourly wage in rest days

(current local law standards for reference only)

本廠地區(qū)法定休息日加班加 （按每小時(shí)計(jì)算），供參閱用。

Actual overtime hourly wage paid by factory for working

in rest days (Please refer to above

section B2)

本廠承諾支付工人的休息日加班費(fèi)的最低工資 （按每小時(shí)計(jì)算）（”總發(fā)總工資“除以“

總工時(shí)正常工作時(shí)間+平時(shí)加班時(shí)間+周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班時(shí)間”）（參考B2部分，

可以等于或者等于B2部分）

*3.0 times (RMB/hour)

加班3.0計(jì)算Legal overtime hourly wage in statutory holiday

(current local law standards for reference only)

本廠地區(qū)法定節(jié)假日加班加 （按每小時(shí)計(jì)算），供參閱用。

Actual overtime hourly wage paid by factory for working

in statutory holiday (Please refer to above section B2)

本廠承諾支付工人的節(jié)假日加班費(fèi)的最低工資 （按每小時(shí)計(jì)算）（”總發(fā)總工資“除以“

總工時(shí)正常工作時(shí)間+平時(shí)加班時(shí)間+周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班時(shí)間”）（參考B2部分，可以等于或者等于B2部分）

今天通過(guò)對(duì)《SEARS對(duì)采購(gòu)商的《準(zhǔn)則指南》附錄（一）》的學(xué)習(xí)，相信你對(duì)認(rèn)證有更好的認(rèn)識(shí)。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請(qǐng)聯(lián)系我們吧。

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