FLA－公平勞工協(xié)會(huì)組織美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)（Fair LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國(guó)際勞工組織、各國(guó)政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，敦促會(huì)員公司和經(jīng)銷商在其供
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
FLA－公平勞工協(xié)會(huì)組織美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)（Fair LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國(guó)際勞工組織、各國(guó)政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，敦促會(huì)員公司和經(jīng)銷商在其供
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
一,勞工標(biāo)準(zhǔn)
1.自由結(jié)社
2.歧視
3.工資與福利
驗(yàn)廠中工資表的處理
驗(yàn)廠工資表
365天-104天(周六日)-10天(國(guó)定假日: 端午節(jié) 五一 中秋節(jié) 十一 元旦 初一 初二 初三) /12個(gè)月= 21.75天(一個(gè)月平均工作天數(shù))最低工資R$480為例R$480 / 21.75天/8小時(shí)=時(shí)薪R$2.76
周一至周五晚上加班-時(shí)薪1.5倍 (R$4.14)周六日加班-時(shí)薪2倍 (R$5.52)國(guó)定假日—時(shí)薪3倍 (R$8.28)-假日3+1倍薪水
不可有任何名目扣工資 如培訓(xùn)費(fèi) 押金 罰金 都不允許, 最好不可扣房租水電費(fèi)(不超過(guò)總月薪資20%)
廠服廠牌 免費(fèi)提供 但期限內(nèi)損壞照賠 補(bǔ)救則需確實(shí)補(bǔ)簽名還給工人才算改善 遲到扣款不可超過(guò)薪資時(shí)薪比例
領(lǐng)薪簽名須和合同一致 并親自簽名 員工需有工資條/轉(zhuǎn)帳薪資一致(不可扣轉(zhuǎn)帳費(fèi)用/需要有銀行憑證單據(jù)備查),
工資表按標(biāo)準(zhǔn)格式做,人數(shù)必須與考勤人數(shù)一致 工資表需列明正班時(shí)數(shù)/正班時(shí)薪/正班工資/加班時(shí)間/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/應(yīng)扣,注明正常班/加班具體工時(shí)(必須與考勤一致) /加班費(fèi)比例+喪假婚假+職務(wù)和崗位津貼(需列出所有部門/人員的津貼參照標(biāo)準(zhǔn),然后每月月底由總經(jīng)理核簽下月津貼金額) 獎(jiǎng)金說(shuō)明方式 零頭獎(jiǎng)金注意為加班 (加班零頭付現(xiàn))福利+年休假+婦女產(chǎn)假+國(guó)定假日+加班須反應(yīng)于工資表上 特別注意有法定節(jié)假日的月份的工資表
計(jì)件工資 于加班時(shí)要補(bǔ)計(jì)時(shí)薪資 全月計(jì)件工資/21.75/8加0.5/1/2倍上去 建議工廠不要采用記件方式做工資表
計(jì)件改計(jì)時(shí)(須有產(chǎn)量數(shù)字范圍1小時(shí)做幾個(gè)到幾個(gè))+ 津貼 /獎(jiǎng)金外加可以但不要有零頭以免誤解為加班津貼
查看 當(dāng)?shù)卣畹凸べY通知或者文件 中關(guān)于工資總額的規(guī)定
凡同仁在本公司繼續(xù)服務(wù)年資滿一年者，依下列規(guī)定給予特別休假。
1、一年以上未滿五年者五天。2、五年以上未滿十年者七天。3、十年以上未滿二十年者十天。4、滿二十年以上者十四天.
病假工資須部份給: 請(qǐng)假需有請(qǐng)假條/不可有周六日請(qǐng)假/不可有已經(jīng)請(qǐng)假還有打卡/ 請(qǐng)假條列明請(qǐng)假時(shí)間/請(qǐng)病假需縣級(jí)以上醫(yī)院證明/其余事假不算工資
深圳市規(guī)定:勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿1年的，為累計(jì)15日；滿1年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不 超過(guò)90日。員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷假期工資，但不 得低于最低工資的80%。
原勞動(dòng)部發(fā)布的1995第309號(hào)檔第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。)
社會(huì)保險(xiǎn): 工傷 醫(yī)療 失業(yè) 養(yǎng)老 (生育)
工傷險(xiǎn)需100%保, 一定要有交費(fèi)單據(jù)正本備查—單據(jù)正本顯示實(shí)交人數(shù)/不得超過(guò)太多 如果不足且當(dāng)?shù)卣疅o(wú)法單獨(dú)保工傷險(xiǎn) ,可由商業(yè)保險(xiǎn)代替 (如 中國(guó)人壽保險(xiǎn)…人員變動(dòng)時(shí)名單及時(shí)更換)
如有政府批文范本可抄 (批文必需要有:工廠人數(shù)/每個(gè)險(xiǎn)種購(gòu)買人數(shù)/符合當(dāng)?shù)卣?有效期批文需與單據(jù)同時(shí)使用,有效期一般三個(gè)月/Kohls要求批文上必須有簽名確認(rèn) 等) 甚至公章制作 如“本工廠已按政府規(guī)定投保及繳費(fèi)收據(jù)一并使用” ,一定要正規(guī)保幾個(gè)人及配合適當(dāng)批文模板一起使用 如當(dāng)?shù)責(zé)o任何規(guī)定, wal-mart需60%以上 最好全買
4.工時(shí)
驗(yàn)廠中考勤記錄及加班部份操作
7.考勤記錄(尤其加班部份)
一個(gè)月總加班時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí), 就算有加班批文/綜合記時(shí)批文 ,也只是允許以“年”為計(jì)算單位,全年還是不準(zhǔn)超過(guò)36*12=432個(gè)小時(shí) 每7天須至少休息1天, 每天加班不超3小時(shí)
雖然Kohls每周最高60小時(shí),Wal-mart每周最高60-72小時(shí)/ 但還是以每月加班36小時(shí)以內(nèi)為極則,
可先約定固定周六上班 半天3小時(shí) 或 一整天8小時(shí), 周一到周五晚上全部不加班; 或是 固定每周一二 或 四五 晚上加班2-3小時(shí) ,方便工人記憶訪談?dòng)?強(qiáng)烈建議工廠考勤方式: 固定每周一二 或 四五 晚上加班2小時(shí),周六上班3-4小時(shí))
手工考勤 須員工每天親自簽名(須本人 不可代簽,會(huì)核對(duì)合同簽名及現(xiàn)場(chǎng)簽名) 最好還是打卡或電子刷卡
但電子刷卡則可被要求上計(jì)算機(jī)操作觀看請(qǐng)務(wù)必小心篩選好數(shù)據(jù) 及剔除不必要資料
工人中午休息一定要打卡 三班導(dǎo)須有用餐記錄
不要多人打同一時(shí)間上下班 不可有超上下班時(shí)間30分鐘的現(xiàn)象,否則要計(jì)入加班/不可有連續(xù)七天的記錄(不接受國(guó)定假日期間因?yàn)檎{(diào)休造成連續(xù)七天的記錄)/簽卡需要工人和主管的簽名/ 注意保安和廚房等工作人員的排班和考勤
打卡小標(biāo)記 泡水+灰塵 不可太新 上面加統(tǒng)計(jì)小時(shí)會(huì)計(jì)用更逼真
務(wù)必一一充分檢查考勤+工資表 好方法:白天打正常卡 晚上不打卡 另外記錄
勿用立可白涂/修正液/橡皮擦 改任何數(shù)據(jù) 日期 會(huì)被看穿 例如9/25周六 9/25日 則表周日 ,不要亂加標(biāo)記 +-…
5.自由選擇職業(yè)
6.童工
二,健康與安全
職業(yè)安全健康問(wèn)題
FLA職業(yè)安全健康問(wèn)題
A.工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，從而導(dǎo)致工人過(guò)于疲勞，容易發(fā)生事故和傷害。
B.工廠使用的機(jī)器設(shè)備過(guò)于陳舊，通常缺乏相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施，從而導(dǎo)致更多的事故。
C.工人缺乏關(guān)于職業(yè)安全健康知識(shí)的了解和培訓(xùn)；
D.工人流動(dòng)率過(guò)高，由于持續(xù)不斷的工人流動(dòng)，導(dǎo)致工廠內(nèi)部對(duì)職業(yè)安全健康知識(shí)的了解和認(rèn)知也隨之流失。
E.工廠內(nèi)部在職業(yè)安全健康方面缺乏輔導(dǎo)和改善系統(tǒng)；
F.政府相關(guān)部門對(duì)于工廠內(nèi)部《職業(yè)安全健康法》的執(zhí)行狀況缺乏監(jiān)管，導(dǎo)致工廠管理人員不遵守《職業(yè)安全健康法》運(yùn)作。
G.工廠對(duì)于職業(yè)安全健康措施缺乏投入。價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的壓力和追求短期利潤(rùn)的最大化導(dǎo)致工廠在職業(yè)安全健康方面的投入非常有限。
H.當(dāng)違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的行為出現(xiàn)時(shí)，工人沒有談判的力量來(lái)促使工廠做出改善行為。
I.工人惡劣的生活狀況以及工作中來(lái)自主管的壓力都影響或減弱了工人對(duì)職業(yè)安全問(wèn)題的關(guān)注。
J.工人不參與職業(yè)安全健康政策的制訂，也不參與對(duì)該政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和評(píng)估。
1.職業(yè)安全
1.應(yīng)急準(zhǔn)備
驗(yàn)廠中消防問(wèn)題的處理方式：
消防驗(yàn)收證明(當(dāng)初蓋好房子的驗(yàn)收單/工廠廠房結(jié)構(gòu)改變時(shí)必需重新審查) 年度審查 (可有可無(wú)??) 消防合格證
滅火培訓(xùn)/演習(xí) 上課內(nèi)容/時(shí)間 上課主講人資格身份 學(xué)生簽名花名冊(cè)上課講義復(fù)印件 多些照片以茲證明不同時(shí)間背景衣服
要有足夠的滅火器(有ABC三型) 隨時(shí)看壓力表須有壓力(看壓力表是否為在綠色區(qū)域：紅色區(qū)域?yàn)閴毫Σ粔颍S色區(qū)域?yàn)閴毫^(guò)高) 定期檢查記錄表(每3-4月或其它定期) 確實(shí)會(huì)使用滅火器之人數(shù)
滅火設(shè)備(油漆)標(biāo)示“滅火器”高度適當(dāng)-在車間各個(gè)地方均能看到 最好每處一對(duì) 滅火器頂高150cm, 最低離地高度15cm, 50MM 4GB/KG不可放地上/不可上鎖) 1滅火器3人會(huì)使用/5000英尺 1滅火器/車間4-5人 每隔15~16公尺處及在所有出口均應(yīng)設(shè)置滅火筒 在約21平方公尺生產(chǎn)場(chǎng)地內(nèi)必須起碼一支滅火筒 滅火器總數(shù)統(tǒng)計(jì)
任何工人到達(dá)緊急出口處最遠(yuǎn)不能超過(guò)61公尺EXIT燈箱(通電狀態(tài)必須能亮/可充電式EXIT燈箱- Nordstrom/Connor要求)
方向箭頭標(biāo)示清楚 (墻壁畫明) 逃生平面圖標(biāo)示緊急出口+逃生方向+消防設(shè)備+電源閘箱的位置
每棟建筑須貼逃生路線圖 標(biāo)示現(xiàn)在位置 逃生門外推(上班時(shí)間必須打開) 通往樓頂天臺(tái)的通道不可堵塞或上鎖
250/300平方米20~30人以下 一個(gè)樓梯( 宿舍 ,不適用車間) 寫字 消防備用水
電摯表板周圍必須保持30吋的空間且需要標(biāo)識(shí)，貼警示標(biāo)語(yǔ)(接線不能外露,加內(nèi)蓋)
2.職業(yè)傷害與疾病
3,工業(yè)衛(wèi)生
4.體力需求高的工作
5.機(jī)器防護(hù)
6.宿舍和餐廳
驗(yàn)廠注意的一項(xiàng)事項(xiàng)：
工廠巡視
健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當(dāng)?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求；確保工廠沒有違反環(huán)保法規(guī)
消防安全
機(jī)器安全
化學(xué)品儲(chǔ)存
急救
個(gè)人防護(hù)用品（PPE）
1.眼罩
2.手套
3.耳塞
環(huán)保
1.美國(guó)環(huán)境保護(hù)局（EPA）
2.職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）
3.空氣質(zhì)量管理區(qū)（AQMD）
4.化學(xué)品暴露限制
5.危險(xiǎn)品廢物
6.其它潛在危險(xiǎn)（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收）
選擇參與面談的工人
辨別有無(wú)可疑的童工
對(duì)可疑的情況提出問(wèn)題
工人不工作或加快工作速度
進(jìn)出工廠的車輛
檢查生產(chǎn)流程：是否有分包
文件審核
目的：確保工廠運(yùn)作的合法性；確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求
文件清單
1.工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）
2.工資表（過(guò)去十二個(gè)月）
3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4.勞動(dòng)合同
5.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
6.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9.環(huán)保證明文件
10.廠規(guī)或員工手冊(cè)
11.ZF有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12.設(shè)備安全許可證 (如電梯使用許可證,、廚房衛(wèi)生許可證等)
13.特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16.廠房平面圖
今天通過(guò)對(duì)《FLA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)》的學(xué)習(xí)，相信你對(duì)認(rèn)證有更好的認(rèn)識(shí)。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請(qǐng)聯(lián)系我們吧。
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